不知道幹什麼工作迷茫，我們每個人都會有迷茫的時候，迷茫會讓我們失去方向感。這個時候你就應該想想以後想往哪方面發展，然後去找相關的工作，這可以作為以後的基礎，不知道幹什麼工作迷茫的朋友看過來。
不知道幹什麼工作迷茫1
迷茫不知道幹什麼工作怎麼辦？
1、靜下心來，瞭解自己，當我們迷茫了根本不知道要去做一份什麼工作，才會對我們的人生有所改變時，我們應該先靜下心來，瞭解一下自己，看看自己到底是適合什麼樣的工作；
2、把我們自己學到的知識去實踐，當我們很迷茫，以至於不知道自己要去做什麼工作才適合的時候，那我們就把自己所學到的知識，去找一份和我們學到的知識相近的工作；
3、去做自己喜歡的工作，當我們迷茫時，不知道自己要去做什麼工作，那我們就去做我們自己喜歡的工作，當然，這是要在我們有選擇的情況下，去選擇會讓我們感到快樂的工作；
4、瞭解自己的能力，每個人的工作能力是不同的，在我們迷茫，不知道要去做什麼工作的時候，我們要來對自己的工作能力做一番詳細的自我瞭解，這樣在我們迷茫時，才能做出正確的選擇；
5、去找一份體面的工作，這個情況下，首先是要我們有這樣的工作能力，只要我們有這樣的工作能力，那我們就去找一份體面的工作，當我們處在迷茫的時候，就這麼去決定；
6、去學一門技術在手上，當我們迷茫了，不知道要去做一份什麼工作會比較好的時候，我們就去學一門技術在手上，因為我們學到了一門技術，對我們今後的生活是很有保障的；
不知道幹什麼工作迷茫2
1、找到自己的優勢所在
千萬別告訴我，你“一無所長”，你從來都很平庸，那是因為，你根本不會發現自己的優勢。
事實上，世界上從來沒有十全十美的人，那些看起來很厲害的人，也會有自己的短板。
比如：“格局大”的人不拘小節，這也意味着他們不太會注重細節。
所以，我們常常看到老闆的身邊都會有“助理”、“祕書”這樣的職位存在，這就是幫助他們來把控細節的。
你只要學會找到自己的優勢，然後用自己的優勢去尋找一份適合的工作，其實並不難。
比如，你覺得自己性格內向、又沒什麼特長、成績也一般，是不是就找不到工作了？
當然不是了，雖然去頂級的公司比較難，但是你可以橫向在人羣裏比較，就會發現，自己雖然相對內向，但是對於感興趣的事情，卻能夠做得很好。這足以説明，你進入一家企業，從零開始做技術性的工作，未來未必沒有上升的機會和發展空間。
那怎麼找到自己的優勢所在呢？
（1）通過自己觀察和詢問身邊的人
俗話説得好“不識廬山真面目，只緣身在此山中
”，我們自己對於自己的認識，往往是比較片面的，對於自己優點不容易察覺，對於自己的缺點也會更加包容。
這是因為我們大腦的機制，不希望我們太過於嚴苛地要求自己，這樣會傷害到身體。
所以，想要了解自己的優勢、劣勢，其實可以詢問身邊熟悉的人，讓他們開誠佈公的告訴你，關於你的優點和缺點，以及你在什麼事情上能夠讓他們佩服等等。
你會發現，這樣一輪下來之後，你能發現自己很多隱藏的優點。
（2）通過專業的職業測評
通過專業的職業測評工具，可以瞭解到你的性格優劣勢，以及對應適合的工作崗位，能發現自己的很多隱藏優勢所在。
想要專業的職業測評，可以微信搜索“新職語”，不僅有詳細的類型分析，還會給出職業推薦和職場建議。
2、確定自己要從事的行業、工作城市和崗位
找到自己的優勢之後，離找到一份適合的工作就更近一步了。
但這個時候，我們還得先確定自己要從事的行業、工作城市選擇和崗位選擇。
為什麼一定要選擇一個好行業呢？
目前國內的行業五花八門，每個行業也有各自的特點和就業方向，而行業的地域分佈、規模也是各有不同。
如果你運氣不好，恰好選擇了一個規模比較小的行業，這個行業又恰好只分布在一些特定的城市，那這就是把自己的路走窄了。
如果你運氣和實力都足夠好，選擇了一個正在高速發展的行業，那你就是風口上的豬，想不起來都難。
可見，選對行業是多麼重要。
那怎麼來挑選行業呢？
這個問題可比較複雜，我們也沒有精力更沒有能力對每個行業的發展，都做出準確的預判，所以只告訴你怎麼判斷一個行業是否值得加入的標準。
首先，這個行業規模要足夠大；
足夠大規模的行業，裏面孕育的機會和升職空間會更多，職業的選擇面和城市分佈也更廣。
打個比方，同年畢業的兩個同學，一個投身偏門的小行業，一個投身熱門的大行業，幾年過後，誰更有可能獲得更好的職業機會呢？
當然是後者，畢竟行業規模擺在這裏，企業也能夠賺更多錢，給到更多的職業機會和更豐厚的薪酬來吸引年輕人。
其次，這個行業目前還在發展期；
我們把行業的發展階段定義為這樣4個——萌芽期
、發展期、成熟期、衰退期。
萌芽期的行業，目前才剛剛開始探索，到產業落地還不知道需要多久的時間，雖然有機會，但卻並不適合新人進入，更適合一些打算改變世界的老人去開疆拓土。
發展期的行業，開始走向正規，產業的佈局開始越來越完善、業績進入指數級增長的階段，這個時候正是企業需要大量人才加入的階段，就業機會多、高薪、門檻不是特別高，非常適合年輕人進入。
進入成熟期的行業，產業已經非常成熟、市場需求和供給也基本匹配，如果沒有大的變革，基本就是緩慢增長，這個時候企業可能會精簡人員，企業之間的競爭會加劇、馬太效應
會非常明顯，大的企業開始吞噬市場，基本只能剩下一些比較大的集團。
衰退期的行業，行業已經進入負增長的階段，未來的發展空間不明，已經不太適合年輕人加入了。
最後，這個行業的人效相對較高；
什麼是人效呢？就是人均效益。
我們就拿在線教育和傳統的線下教育來比較，同樣是做老師，但兩者的天花板差距可能會很大。
線下教育的老師，我們按照200/時薪來算，一天8節課，天花板大約就是1000+/天。
而在線教育的老師，可以同時1V多上課，時薪的天花板會高很多。
因為兩者創造的效益不同，線下教育被空間限制，一個老師就算再厲害，除了一對一，大班最多也就是幾十個人上下；而在線教育，雖然單價更低，但是人多啊，就算一節課只買幾塊錢，只要有幾千、幾萬人上課，那總的'銷售額也會更高。
所以，在考慮行業的時候，我們可以儘量選擇人效較高的行業，例如金融、互聯網、地產等領域。
其次是工作城市的選擇
如果你有自己目標的工作城市，那麼就選擇在這個城市發展較好的行業；
如果你沒有特別要去的城市，那麼可以先選擇行業，然後再根據行業挑選城市，這樣做的好處是，能夠進入到行業最集中的城市，不管是個人跳槽還是未來發展，都有好處。
最後是崗位的選擇
之前我們説過，用個人的優勢方向來選擇合適的崗位，但這只是模糊的定向。
比如，你通過優勢定位自己適合從事營銷/市場方向的工作，但營銷/市場方向還細分出了很多職能。比如負責新媒體營銷的、負責商務BD的、負責品牌營銷的等等。
怎麼樣在大方向裏面選擇出小方向呢？
其實並不複雜，因為最終不管你選擇哪個小方向，最後想要升職加薪，都必須要去學習其他方向的知識，才能成為綜合性的管理人才。
所以，把崗位定位到其中一個，先進入這一行業，然後再通過內部的學習、輪崗等機制，完成自己對其他崗位的瞭解，從而不斷成長和蜕變。
最後，定位只是個人邁出職業生涯的第一步，之後你還需要學會：
1、確定好自己的求職目標（具體公司和崗位）；
2、為進入自己理想的公司和崗位不斷學習，付出努力；
3、設定自己在進入職場後的發展規劃和目標；
4、學會拆解並一步步去實現這個目標；
5、不斷根據現實的變化去調整自己的行動和目標；
不知道幹什麼工作迷茫3
明白自己的特長
不知道自己該做什麼工作的時候，想一想，自己的特長是什麼。一個人如果不知道自己的特長所在就去稀裏糊塗找工作的話，找到的工作很有可能並不適合你，只會讓你更迷茫。
自己想要什麼
自己想一想，你想從工作中獲取什麼，是一份工資，能讓自己吃飽喝足的工資，還是能夠實現自己的某些夢想之類。
根據自己的專業選擇
比如説大學畢業生，就很容易產生不知道找什麼樣工作的迷茫心態，這時候你就要參考一下自己所學的專業了。
從實際出發
不知道想做什麼工作的時候，那就把心放的平常一些，先從最基本的工作做起，最起碼，你要養活自己吧？所以，先別挑工作，先腳踏實地的去做是最好的。
