對支部的評價意見和建議黨委，有時候自己的評價是相當的重要的，通過評價意見，黨支部要加強黨支部建設，規範各項組織活動制度，做好政治思想工作。以下看看對支部的評價意見和建議黨委。
對支部的評價意見和建議黨委1
察鎮衞生院支部書記、支委與黨員相互批評意見
一、 支委對黨支部的批評意見共10條
1、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。
2、希望能夠保持團結協力的精神，努力把衞生院建設得更好。
3、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經驗，從而提高黨員的認識。
4、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。
5、對經常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。
6、利用週六日或者節假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望鎮內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。
7、多創造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!
8、開展更多新穎的羣眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會;更好地聯繫羣眾，為羣眾辦實事。
9、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明;多些關心老黨員的身體健康。
10、打好羣眾基礎，密切聯繫羣眾，瞭解訴求，以最廣大人民羣眾利益為根本出發點。
二、 支委對支部書記的批評意見、
對王剛同志(黨支部書記)的批評意見(共3條)
1、何長生同志(衞生院院長)所提批評意見(1條)
(1)王剛同志，你工作親力親為不夠，有坐在辦公室打電話安排落實工作現象。如：你作為一名社區黨支部書記，對單位維護穩定工作及領導帶班和幹部值班情況進行檢查時，你只是安排別人去去，你都親自不下去。這是官僚主義
2、楊素英同志(支部組織委員)所提批評意見(2條)
(1)你作為社區黨支部書記，對黨建工作學習研究不夠、思路不開拓。你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結合起來，沒有創新意識。
(2)對黨員的管理和教育，你沒有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊伍紀律鬆散，作用發揮不明顯。
三、支部對支委黨員的批評意見
對何長生同志批評意見
在指導和加強分管科室、基層黨組織的理論學習和組織生活方面，力度不夠;工作上有時存 在急躁情緒，批評人不講情面。
對楊素英同志批評意見
在鑽研自身業務方面的辦法還不夠多，有些工作的效率有待提高。批評和自我批評還不夠。
對支部的評價意見和建議黨委2
第一階段學習動員活動結束後，我支部結合社會救助工作實際，採取多種形式，廣泛徵求社會各界對社會救助工作的意見和建議。
一、走近困難羣眾
困難羣眾是社會救助部門的直接服務對象，我們在先進性教育中，始終高度重視困難羣眾的反映和意願，努力做到把他們的呼聲作為指導工作的第一信號、把他們的評價作為衡量工作政績的第一尺度。為更好地聽取困難羣眾的意見，3月22日??25日，本支部由處領導帶隊組成四個工作小組，分赴昌平區、大興區、崇文區，以座談會和入户走訪慰問的方式徵求他們的意見。
昌平區城北街道的張秀蘭今年38歲，下崗後隻身一人帶着女兒，由於身患多種疾病，至今未能就業。她在談到自己家庭情況時，流下了感激的眼淚，説：“剛下崗的那段時間，真的.很絕望，都不想繼續活下去了，多虧有黨的照顧。
讓我總感覺有一雙手在扶着我。”十三陵鎮的陳金貴大娘，今年已經73歲，由於天災人禍，老伴兒患病去世，兩個女婿一個月內接連去世，兩個兒子一個出車禍成了殘疾，另一個的媳婦換了兩次腎，全家生活一下子陷入了困境。
堅強的大娘平常在家人和鄰居面前從來不流淚，但那天，她忍不住哭了，深深地鞠了一躬説:“我五個子女還不如共產黨照顧我好啊!”
支部在聽取意見的同時，對於困難羣眾反映出的一些問題，及時與區縣協調，給予解決。比如針對陳金貴大娘的情況，支部在座談會上就與區民政局協商，給予其臨時救助，同時在核實收入時適當減少子女的贍養費用。
困難羣眾對黨和政府的感激讓所有支部黨員深受感動，很多同志當場流下了眼淚，也意識到了自己肩上擔子的重量。在交流此次活動的體會時，支部黨員一致認為，作為從事社會救助工作的黨員幹部，保持先進性。
就是要不辜負他們對黨的信任和擁戴，應該時刻牢記，羣眾的利益是工作的根本，不斷推動我市社會救助工作向前發展，更好的保障困難羣眾的基本利益。
二、感受基層工作
3月24日??25日，支部第二、三、四小組分別到西城區、大興區、崇文區，召開街道(鄉鎮)、社區低保幹部座談會，深入瞭解低保基層工作，徵求基層低保幹部對於我們工作作風和工作方法以及本市低保政策的意見和建議。
會上，基層幹部積極發言，反映了目前基層工作中普遍存在的問題，也對我們的具體工作提出了一些建設性意見。本着邊議邊改的原則，支部認真分析研究了基層的意見和建議，能夠解決的問題力爭現場解決，暫時不能解決的，列入下一階段工作任務，重點給予解決。
比如，有的區縣反映危房翻建工作每年計劃數量太少，補助標準太低，難以滿足困難羣眾的實際需求。支部第二天就與財政局溝通，協商擴大危舊房翻建維修的户數和補助標準。有的基層幹部反映低保的入户調查表中有部分數據項對於基層來説意義不大。
但卻加重了工作量。回來後，支部立即對入户調查表進行了簡化修改，並下發到各區縣再次徵求意見。通過座談會，支部黨員和積極分子切身感受到了基層低保工作的艱苦與壓力，深受震動。
支部也提出，應繼續堅持並加大深入基層、聯繫基層的工作作風和工作制度，不斷完善社會救助工作。
三、傾聽代表委員的呼聲
今年，我處共承辦人大代表、政協委員和建議和提案24件，涉及城鄉低保、醫療、教育等各方面社會救助政策。支部要求每名黨員要緊密結合保持黨員先進性活動，高度重視代表和委員的建議;要從維護困難羣眾的利益着眼，及時、全面、準確地予以辦理。
在辦理提案和建議案前，主動和代表委員聯繫，就提案涉及的相關問題進一步詳細詢問，力求通過代表和委員真正瞭解人民羣眾的真實心聲。
同時，要求在辦理過程中，不僅徵求代表和委員對建議案辦理情況的意見，還廣泛徵求他們對社會救助工作的意見。比如，有的人大代表提出有關低保標準的建議案，在徵求其意見的過程中，代表同時就低保辦理手續、辦事效率提出了許多建議。
對於這些意見和建議，支部認真彙總、整理，把它們當作建議案來辦理，力求每一個問題都落到實處，給予代表滿意的答覆。
四、關注四方言策
根據社會救助工作的任務和職能，我支部從三個方面廣泛地徵求各方面的意見。
一是局機關各處室的意見。
二是區縣、街道鄉鎮社會救助機構的意見。
三是相關單位的意見。目前，支部共向18個區縣、36個街道鄉鎮、36個居(村)委會發出了徵求意見書，市民政系統意見徵求範圍涉及優撫、社區、基層政權、捐贈、計財、總公司等12個單位;相關委辦局中，共徵求財政、發展改革、勞動保障、衞生、建設、工會、殘聯等25個部門。截至目前，共舉行座談會8次，收到各種意見和建議73件,邊議邊改3件，列入整改計劃5件。
對支部的評價意見和建議黨委3
黨支部的評價意見
對於輔修車間來説是改革進取之年，豐收年。我車間黨支部在十堰工廠黨組織的領導和支持下，積極工作，帶領全體黨員和廣大員工努力拼搏，取得了令人矚目的成績。在深化改革，加快發展的20xx年，輔修車間緊緊圍繞十堰工廠發展要求和方針目標，牢固樹立“車橋公司”全局意識，有效地開展凝聚人心，激勵人心，振奮人心的工作。
一、發揮黨員模範作用，建設出一支高素質的員工隊伍。“一個好的領導班子就等於一所好的學校”，輔修車間黨支部一班人，無論是工作，還是學習，都走在員工前面，他們以身作則，率先垂範，滲透到每個班組。
製造班班長李長龍同志就是其中一個，他所帶領的製造班，主要負責全廠所有工位器具的製造任務，今年工位器具製造總件數達1102件，其中12T，13T配對架、小輪架、大輪架等多種橋架130件，12T中橋架、後橋架包括試製件264件。
153中橋架和460橋架145件，他帶領班組員工克服時間緊張，數量多，人員少等重重困難，一面認真審閲圖紙，尋找製造過程中的各種捷徑，一面按零件製作順序，合理分配各工序工作，齊心協力，保質保量，按時完成任務。
車間技術組的技術人員，在共產黨員盧燦永同志的帶領下，主動承擔九#鏈改造的全部設計任務，克服時間緊，設計難度大等困難，僅用20天時間完成正常需要60天的設計任務，不但為高温檢修現場實施贏得了時間。
還為公司節約外委設計費近10萬元，通過幾個月的運行證明，此次改造任務達到了預期的目的，目前該技術在國內處於領先的水平。支部16名黨員，在各自崗位像一面面紅旗，時時帶頭，處處閃光。在他們的影響作用下。
車間湧現出許多優秀的員工。今年8～10月份，衝焊車間產量月月創新高，焊工人員尤為緊張，需要電焊工支援，輔修車間電焊班全體員工，克服承擔鈑金製造的焊接任務和全廠維修服務等種種困。
每月分派兩名電焊工光榮支援衝焊一線。目前，輔修車間已有周進餘、王剛、盧長有、朱寶全、徐四毛等同志先後支援衝焊車間。
二、加強班子建設，堅持班子學習制度。車間黨支部從本單位實際工作考慮，切實使支部工作有利於車間整體工作，促進車間管理，維護車間穩定。認真組織班子成員學習黨的方針政策和形式目標教育，不斷增強政治意識，做到與時俱進。
堅持自學與集中學習相結合，堅持民主集中制原則，堅持重大事宜班子集體討論，民主決策，保證車間各項工作順利、穩步發展。通過黨內競賽活動的開展，提高黨員政治思想素質，專業技能水平，影響和帶動廣大員工加快思想觀念的轉變。
正確理解公司改革發展的形勢，提高員工學知識、學技術爭做學習型員工的熱情，積極適應當前改革形勢的新要求，激發員工努力工作。三、“人心齊，泰山移”。輔修車間之所以有凝聚力，靠的是團結。“一個黨員一面旗”。
輔修車間每個黨員都能嚴格要求自己，團結他人，形成了堅強的戰鬥集體，各班員工都能自覺做到在生活上互助，在技術上互學，在工作上互幫，有意見互提，班長髮揚民主，和大家平等相處，對自己嚴格要求，早上班，晚下班。
員工們人人自覺學習，個個以廠為家，全員上下團結一致，形成一個踏實苦幹、作風頑強，富有朝氣和活力的戰鬥集體。
四、堅持以人為本，提高車間員工的基本素質，是改進和加強車間管理的關鍵性因素。按照工廠發展要求，在提高人的基本素質上下工夫，使每個員工在思想上樹立市場、競爭、質量、效益、經營和專業技術上是第一生產力的新觀念。
積極投身於“三個代表”的實踐中;使每個員工在各自崗位上，有敬業、精業、勤業的精神，能精益求精地進行崗位操作，善於不斷提高自己的專業技能水平;使每個員工在生產工作中，勇挑重擔，敢打硬仗，吃苦耐勞，出色的完成各項生產工作任務。
五、“現場就是上帝”。隨着合資進程的不斷推進和管理的不斷深化，我們車間提出了“保安全生產，強維修質量，展輔修風采”的工作理念，把工作重點側重於巡檢、定檢的實效性，充分發揮黨員和車間骨幹的帶頭作用，積極主動。
服務一線，有效的減少了停工台時，對於設備出現的各種故障原因，進行認真分析，交流，不斷總結經驗，把現場一切設備故障隱患消滅在萌芽狀態，確保一線生產安全有序的進行。
六、“沒有規矩不成方圓”，不斷培養職工的自覺行為。教育員工熱愛本職工作，終於職守。進行廠規廠紀教育，使員工瞭解，熟記，並自覺遵守工廠有關的各項規章制度，確保生產秩序和各項工作正常運轉。
進行法制教育，使員工學法懂法，遵守法律法規，教育員工增強集體主義觀念。正確處理國家、集體、個人三者之間的關係，同一切損害集體的行為作鬥爭。在車間廢舊物資的管理上，輔修車間嚴格按照十堰工廠及車間的規定開展工作。
以人為本，嚴把關口，杜絕各類違章違紀行為的發生，近幾年，我們車間沒有發生一起錯裝、漏裝、偷竊等事故。
總結這一年來黨支部工作，我們取得了一定的成績，也存在着不足。在明年的工作中打算：
一、是立足於班子建設，發揮每個黨員的旗幟作用和車間骨幹的帶頭作用，來彙集凝聚力，整合團隊精神，確保穩定。
二、是以海爾的經驗為指導創建學習型班組，貫徹精益思想的理念，不斷提高整體素質。
三、是面向車間，責任到人，服務到位，深入管理，改善工作，互相補位。
今後，我們將在上級黨委的正確領導下，有堅強、富有朝氣的黨支部領導，有全體員工的共同努力，着力加強支部組織建設，以靈活多變的形式，探索和適應輔助維修單位支部工作的新思路，新方法，力爭取得更大的成績。
