員工有這幾點表現老闆鐵定開除你，在職場上，有些人看似平凡，但卻能受到領導者的賞識。但也有些人卻不被領導人喜歡，想要不被老闆開除，下面是員工有這幾點表現老闆鐵定開除你！
員工有這幾點表現老闆鐵定開除你1
1、得過且過混日子。
他工作敷衍，缺乏責任感。工作任務完成後，可以拖延、推擠，沒有工作熱情，沒有責任感，不管後果如何，都不注意工作效率和效果。這種人只需要在工作的過程中保持一種從工資中分得一份的心態。
2、愛當甩手掌櫃。
根本沒有責任。當你在工作中遇到麻煩時，你會站在一邊，想躲多遠就躲多遠。你不想忍受和分享它。團隊工作中有錯誤，或者他們不小心犯了錯誤，喜歡推卸責任，把責任推到別人身上，他們應該負責自己的工作，與自己無關。
3、自以為是。
處理問題總是以自我為中心，自以為是，並認為一切都是正確的。您必須遵循自己的想法和方法，不接受他人的建議，不要遵循領導者的指示。
4、誇誇其他褒貶無度。
在同事之間非正式的，喜歡製造混亂、混亂、誇張的虛假；在領導面前，他為自己説話和唱歌。他站了起來，彷彿沒有他，地球就不會轉動。他也“唱歌和婉拒”其他同事，踩在別人的腳上。
5、斤斤計較嫉妒心強。
一絲一毫都要計較，喋喋不休，不能容忍一粒沙子，小事情鬧得沒完沒了；愛貪小便宜，嫉妒心強，看不慣別人的晉升和加薪，看不慣別人取得的成績。
員工有這幾點表現老闆鐵定開除你2
1、工作經常玩忽職守
在職場中，有人工作能力強，有人工作能力弱，這是肯定的。所以你可以做事慢，沒關係，可以學習逐漸來增強。
但是如果你老是玩忽職守，對待工作不負責任，領導要找你找不到，坐在工作崗位上，幾乎一整天沒見過你幹過正事，不是刷刷微信就是看看新聞。這樣的員工離被公司開除也不遠了。
2、不服從公司的安排
進入公司裏工作，肯定是要服從公司給自己安排的任務。要知道，公司對員工的崗位以及工作範疇是有安排權，如果你不想服從公司的安排，那麼你就要有充足的理由。
如果沒有的話還不聽從公司的安排，那麼老闆是會非常討厭你，他就等着抓你的小辮子，把你開除掉。
3、做事只圖穩定安逸
這種員工就只想有一份穩定的工作就行了，即使工作是單一無聊，重複性強。但是隻要能夠準時上下班就行了，公司照常發工資就可以了。
一旦公司有新的項目下來後，他老是在抱怨，不參與進去，這樣的員工離被公司開除也不遠了。
4、工作中沒有目標
這類員工往往對工作沒有目標，不知道自己喜歡做什麼，適合做什麼。他們隨隨便便就找一份工作來賺錢，那麼就會隨隨便便就對待工作。
嚴重缺乏對自己工作的深刻了解與熱愛，工作沒有激情，長期下去是會影響員工的積極性，影響工作氛圍。
5、工作一般般還老吵着要加薪
在職場中有這樣一種類型的員工，工作一般般，老是吵着跟自己的老闆要求加工資。你自己説，老闆要不要給你加呢？不加吧你又説公司哪不好，可如果給你加了，其他比你做得好的員工能不加嗎？
所以這類員工老闆是很討厭的，一旦發現你在工作上失誤了，那麼老闆肯定是會炒掉你。
6、挑撥同事之間關係，破壞公司氛圍
在職場中形形色色的人都存在，不管是公司大小，只要有人的地方，就一定有愛搬弄是非的人存在，不分男女。
在職場中一旦出現了這種員工，愛挑撥同事之間關係，導致公司的氛圍不好，這樣的員工一旦給領導老闆發現，那麼你就可以收拾包袱走人了。
你是這種員工嗎？有這種表現的員工一定要注意了！
老闆開除你的前兆
1、減輕你的工作量
“減輕工作量”是領導最常見的手法，也是現實生活中會發生的事情。用領導的話來説，這種做法美名其曰是為了幫助你減輕工作上的壓力，不用每天都困在工作上出不來，但仔細想想的話，就能夠發現這種做法別有深意。
要知道，工作就是職場人的全部，只有通過工作才能被領導發現，才能被公司認可，才能有後續發展的機會。可以説，工作的重要性不可言喻，是不能夠出問題的，否則就會對自己產生很大的影響。
要是工作量被減少的話，就相當於缺少了一條被公司發現的途徑，也就跟着會影響到後續的發展。除非領導已經在職場上提拔了你，否則這件事情就不是為你好，只能説明領導討厭你，在限制你的發展。
2、放鬆對你的工作要求
要是領導對員工非常看重的話，自然在工作上會變得十分的嚴格，不會出現對員工放鬆工作要求的情況。要知道，領導想要提拔員工的話，自然需要拿員工的工作業績進行參考，否則就很難説服公司的'高層的領導。
可以説，要是放鬆對員工的工作要求，可能會引起員工工作出問題，工作結果不符合要求等等。
這些情況，都是會影響員工在職場上的發展，顯然也能夠説明一個問題，那就是領導討厭該員工，不願意再繼續提拔了，想要將員工從身邊趕走。否則的話，領導沒有必要對員工放鬆工作要求，沒有必要去做這些事情。
想必這種情況在職場上並不少見，要想切斷員工升職的空間，就需要從工作上切入。
對於很多員工來説，領導放鬆工作要求，他還以為是領導覺得他工作辛苦，想要為他減輕負擔，但其實這種做法很可能就是領導討厭他的徵兆，別覺得是為你好。
3、經常性地安慰你
除了以上兩種情況之外，還有一種切情況也經常出現。一般來説，職場上要是有員工犯了錯誤的話，領導肯定是會批評，不會出現什麼”下次繼續努力“”彆着急，慢慢來“之類的話。
要是你在犯了錯誤的時候，領導經常性地安慰你，不要覺得這是對你好，反而可能是領導討厭你的徵兆。
對於很多員工來説，要是在工作上遇到問題的時候，領導經常性的安慰他，就會讓員工心中出現一種工作失誤了也沒有問題，反正領導都説了下次做好就行了的錯覺。
這樣一來，員工對待工作的態度會開始變得漫不經心，不會再用心自己的全力去對待，最後的結果可能就是被踢出公司。
要知道，領導對於看重的員工，在態度上只會更加的嚴厲，完全不可能出現經常性的安慰，不開口批評員工就是很不錯的事情了。相信，這一點很多職場人都深有體會吧。
