海投面經都已不再是求職利器，許多人在找工作的時候，人們想要更多的面試機會，會選擇通過海投簡歷。而海投簡歷也有壞處的，因為沒有針對性。下面是海投面經都已不再是求職利器！
海投面經都已不再是求職利器1
在弱勢中依然充滿渴望，在每一場大大小小的招聘會，我們見證着即將畢業的應屆生屢戰屢敗，屢敗屢戰，艱難尋找着前路。
我們不忍，我們希望獻上自己的一份力，在如實為您勾勒出這番景象的同時，也能以自己的方式，盡力給他們提供一份關懷和幫助。呈現和牽線，就是我們所能做的全部。
日前，“2013年應屆高校畢業生首場招聘會”在上海國際展覽中心舉行。短短四五個小時就有近2萬人進場，現場500家用人單位實收簡歷31162份。
“我們學校就業指導中心的導師一再強調，今年的就業形勢不佳，建議我們先就業再擇業，摒棄眼高手低的求職大忌。”採訪中，不止一位應屆畢業生向記者傳遞了類似的信息。
然而，記者注意到，就在眾多求職者一窩蜂“趕場”、“海投”簡歷的同時，“一小撮”理性者卻對自己的職業有着“長期規劃”，甚至認為與其“盲目”就業，不如先充電增值。
“海投”“面經”事倍功半
“現在的大學生對職業缺乏規劃，不知道自己喜歡什麼，將來能做什麼。”記者在眾多招聘會現場採訪時，都會有企業反映，現在不少應屆畢業生喜歡“海投”簡歷，但往往是盲目的。
“像此前我們去一些高校設攤招聘，很多學生一看這家公司不錯，是世界500強就來投簡歷了，但坐下來一聊，就發現這些學生普遍缺少目標。”一家外資財務諮詢公司的HR表示。
與此同時，另一家國有製造企業的人力資源總監黃先生也深有同感地表示：“很多大學生不管什麼企業的宣講會都要去，結果造成自己的競爭力單薄，注意力分散，最後也沒什麼結果。”
他認為，“現在資訊很豐富，上網、宣講會，有很多求職渠道，在入學之初就可以開始瞭解起來，而不是到了大三、大四才去看招聘海報。”
小陳是上海一所一本高校的應屆畢業生，從去年11月就開始奔波於各類招聘會、宣講會的他至今還未獲得企業的青睞。
“我是學IT技術的，各項專業成績都不錯，也拿過校級的獎學金。招聘會參加了不少，簡歷也投了不少，但得到的面試機會卻不多，即便在僅有的幾次面試中也無功而返。”
對此，小陳深感鬱悶，“我也經常在BBS上看‘面經’啊，模仿人家的穿着、肢體語言，甚至是把人家的話背下來，但好像沒什麼效果。”
在採訪中，記者發現，除了海投簡歷，迷信“面經”也是很多應屆畢業生的共性。他們往往認為，“面經”或許不是萬能的，但沒有“面經”卻是萬萬不能的。
然而，在實際的招聘洽談、初面、二面過程中，簡單的照搬照抄“面經”，顯然入不了面試官的法眼，有時甚至會產生負面效應。
“説句不謙虛的話，在招聘主管這個位子上坐了5年，真可以説是閲人無數，很容易判斷出哪些學生是真的很有潛力，哪些只有表面功夫。”
來自一家生物醫藥企業的HRTina直言：“很多學生雖然面對面試官時侃侃而談，一旦從單方面的表述，轉到雙向交流的軌道上，往往就會發生答非所問的情況。”
不趕時間理性抉擇未嘗不好
不過在眾多畢業生充斥在擁擠的招聘會現場為謀求一個工作崗位時，有一小撮人卻略顯“淡定”，他們並不忙於尋找工作，反而在規劃自己的充電計劃。
“僧多粥少的情況下，用人單位肯定根據需求選拔最適合的人選，要成為這個最合適的人選就要好好給自己充電。”
今年剛參加完研究生入學考試的陶曉圓告訴記者，自己考研並不是盲目的跟風行為，“很多同學是為了避開就業壓力，但我卻是為了自己的充電計劃。”
對小陶來説，瞭解行業需求和自身水平很重要。
她表示，在大學期間實習了不少公司，發現一些職場前輩對工作現狀並不滿意，有的後悔自己入錯了行業門，有的發現自己相比同事學歷技能不夠硬，還有的覺得提升空間小而喪失了工作熱情。
“有的職業並不需要高學歷，而需要豐富的經驗和過硬的技能；有的職業就招高學歷的；而還有的企業可能在招聘時不設置學歷門檻，但在進一步升職發展時看中學歷。”
小陶認為拿着學歷當法寶，或認為學歷根本沒用的看法都太偏激，“關鍵要看自己的發展方向和領域內的'自身水平。我想在教育領域發展，這個領域對學歷還是有比較高的要求，因此我需要進一步學習深造。”
對於這部分“眾人皆醉我獨醒”的求職者，滬上一所高校就業指導中心的負責人坦言；
作為高校而言，為了完成就業率的指標，都會鼓勵學生先就業再擇業，這樣做的副作用是，在督促學生抓緊時間的同時，也加劇了他們決策時的不理性。
“事實上，現在學生求職受非理性因素影響太大了，不是根據自己的能力判斷，而是會受父母、室友的影響，甚至哪個同學找了份工作比自己多拿500元，也會馬上心猿意馬。
如果真的能夠理性抉擇後再步入職場，未嘗不是件好事，畢竟擇業也是件大事，不應一味地‘趕時間’，而是要做好長久的考慮。”
過來人説
想清楚自己的方向終於走上事業正軌
如今雖然就業形勢不景氣，但實習生頻繁跳槽卻依舊風行，這不僅導致不少用人單位排斥跳槽頻率更高的“高學歷”畢業生人羣，事實上也造成許多學生在基層實習上浪費了大量時間。
“與其盲目找工作，不如認真思考一下自己到底要往哪個方向發展，能一腳踏上確定方向的起點會減少不必要的時間和精力浪費。”
小趙是一家遊戲開發公司的主管，2009年剛走出大學校門的他和眾多的學子一樣終日奔波在各個招聘會的現場，參加了無數面試，但都因為各種原因被拒之門外。
面對挫折，他靜下心來研究了不同公司的招聘要求並結合自己多次求職失敗的原因，發現自己缺乏針對性。
“海投簡歷其實很有投機的味道，撞到哪個是哪個，而大多數情況下撞到的這個職位並不稱心，這就可能沒過多久就有跳槽的打算。”
通過調整，最終小趙選擇了手持移動遊戲開發作為自己未來職業發展的方向，與此同時他參加了相關的系統的學習與培訓，並在簡歷中突出自己在這個領域的經驗和技能水平；
很快小趙就在一家遊戲開發公司找到了工作，如今的他已是該公司的一位主管。
海投面經都已不再是求職利器2
投遞簡歷的技巧
1、簡歷投遞渠道
很多人投簡歷可能只知道幾個招聘網站，簡歷一般都是在招聘網上進行投放的。但其實這是效率比較低的一種方法。
很多公司都有專門的招聘網站和HR郵箱，我們可以在搜索引擎中搜索對應的公司官網和招聘入口，把簡歷直接投到該公司的HR郵箱中，這樣省去了招聘網站平台的中間時間成本，簡歷其實已經被篩掉了，HR都不會看到。
另外，也可以找公司內部的人內推簡歷。有數據統計，通過內推入職的成功率遠遠超過招聘網站、招聘會等常規求職方法。
那麼怎麼找人內推？可以去行業內的論壇找大牛幫忙內推，也可以找學校裏的學長學姐內推，超級簡歷也提供內推服務，但需要簡歷質量比較高，超過80分。
2、簡歷郵件技巧
需要注意的是，給HR的郵件一定要注意格式，首先正文表明自己的來意和基本信息，意向職位，表示感謝等等。
而郵件標題使用「意向職位：XXX-X年工作經驗-姓名-電話-教育背景」的格式，如果是大學生應聘實習的崗位，郵件題目使用「意向職位：XXX-姓名-聯繫方式-教育背景-可實習時長」的格式，方便HR查看。
這樣，相比很多郵件內容和標題格式都不規範的求職者，HR會更欣賞你格式正確、信息充足的簡歷。
3、掌握簡歷套路
很多寫簡歷的攻略都告訴大家不要海投，為什麼？海投的劣勢在哪裏？
因為簡歷海投就意味着你的簡歷沒有針對某個具體的職位做改動和優化。而中大型公司的對應職位都需要先進行匹配度篩選。匹配度不夠的簡歷就會被一鍵刪除。
另外，即使你的簡歷能被HR看到，但相比提到很多和目標職位相關經歷的簡歷，你的簡歷並沒有亮點。
看誰更匹配，所以，重點寫和招聘要求相關的經歷。即使做不到一個職位寫一份單獨的簡歷，也要針對某一個具體的行業來寫簡歷。
相信大家在看完後一定能更順利。對於每個求職者來説，不僅要注意把簡歷寫好，這樣才能事半功倍，獲得理想的工作。
