新員工轉正儀式上的發言，每一份工作都是有試用期的，懷揣着對職業的熱愛，讓我們選擇了當前的工作崗位，在經歷了試用期後，終於迎來了轉正機會。下面看看新員工轉正儀式上的發言。
新員工轉正儀式上的發言1
尊敬的各位領導，親愛的各位同事：
我是技術員，很高興今天站在這裏代表分公司見習期滿的轉正員工發言。 首先，我代表20____屆入職的員工，表示對深圳分公司由衷的感謝。感激分公司及項目各級領導對我們的關懷和栽，更感激領導們在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這個轉正儀式。我們感到了莫大的榮幸，這是公司對我們見習員工過去一年工作的肯定和支持。感謝公司，感謝各位領導!(鞠躬)
在感動和感激之餘，其實感受最多的還是緊張和期待，因為我們要轉正了，成為一名自有正式員工，今後要擔負起更多的責任，在企業的發展中發揮自己的作用，再也不能像之前那樣，做錯了事，有師傅替我們買單。
在君臨海域項目的時候，師傅教了我很多東西，我也做了很多事，其中也出過不少問題，但是因為有師傅在，他一直為我擋風遮雨，為我的成長保駕護航，我從來不要直接和勞務及工人去爭論什麼，也不需要承擔什麼責任。
現在的經歷中做錯了事情雖然領導沒有責怪我，但通過這樣的事例，我明白了我肩上的責任有多重。作為一名技術員，我負責施工技術交底及方案的編寫這塊的工作。
雖然有技術總工把關，但自己做出來的東西，須自己來負責。所以現在我每天都在學習，給自己充電，要儘快進入角色，讓自己不要再犯類似的錯誤。現在大半個月過去，我再一次得到了長足的進步。
相同的道理，對公司而言，每一個轉正員工也都不應該懈怠，要加速成長起來。雖説，一年的見習期讓我們已經積累了一些知識和經驗，但角色不同，需求也就不同，所以我們須儘快融入到全新的角色中去，要正確認識自我。
調整心態，進一步強化學習，進一步深入思考。如何將學到知識和經驗更好地運用到工作實踐中，如何在企業發展轉型的過程中發揮自己的能力才幹，如何將自己個人的發展與企業的發展相統一，這些都是我們需要思考解決的問題。
所謂“少年強則國強”，於企業而言，新鮮血液越鮮活，企業的活力也就越旺盛。轉正員工認清自己的缺點和不足，敦促自己儘快成長進步，從而推動企業事業的發展，讓自己和企業共同進步，我想，這也應該是一名國企職工應有的職業觀和價值觀。
在深圳分公司這個大家庭，這個將播撒我青春年華的地方，我看到了公司力量的強大，看到了一個足夠我們學習成長的廣闊空間，看到了一個可以讓風華正茂的我們到中流擊水，浪遏飛舟的寬廣平台，為此，我感到自豪和信心十足。
如今，在公司領導的同心協力下，公司正處於產業的轉型階段，是承上啟下的重要時期。這樣一個時期，是最好的時期，也是最具挑戰的時期。對我們而言，既是機遇又是挑戰。作為一名有着鋼筋混凝土脊樑的中建人，我們願意接受這些挑戰，更滿懷信心做好準備和公司一起迎接機遇，直面挑戰。
公司給了我們學習的空間，給了我們施展的舞台，公司的前輩們為我們搭好了梯子鋪好了路，師傅們引領我們最快的進入了角色，我們就應當莫等閒，趁着少年頭未白，把握這大好時機，趕快行動起來，加快進度，思想提上來。
心思沉下去，讓自己更快的成長起來，在各方面得到充分的發展，讓自己成為公司的精英，為公司作出更大的貢獻，讓自己的利益和公司的利益高度統一起來，接過師傅們的接力棒，和各位同事一道，戮力同心，開拓進取，為了我們共同的目標而奮鬥!
最後，我們堅信，雛鷹展翅會有日，揚帆起航在今朝。今天，我們以加入公司而自豪，明天，公司必將因我們而驕傲!
謝謝大家!
新員工轉正儀式上的發言2
尊敬的董事長，各位老總及同事們：
大家好！
時光飛馳，我自去年11月15日來到集團公司，轉眼已愉快地度過了快兩個月。兩個月的工作實踐，使我收穫了很多，也使我體會到了各位老總和同事們的關心，體會到了集團公司大家庭的温暖。我以積極進取的工作熱情和踏實勤勉的工作態度，認真履職。
大膽負責，較好地完成了各位領導交辦的工作任務。我雖是集團公司的一名新員工，但已工作了30年，其中在黨政機關任科局級領導幹部19年。
積累了一定的管理經驗，我有信心能勝任領導交辦的'各項工作。在中國傳統佳節春節即將來臨的時候，我提前向領導提出轉正申請，就試用期的工作述職如下，請予審查。
一、所做工作
兩個月來，我認真學習制度，嚴格遵守制度，從不遲到早退，更不曠工，加班4天。認真履行職責，操守“先做人後做事”的信念，對辦公室同事以工作為重，開誠佈公，嚴格管理，以身作則，率先垂範，要求大家做到的，自己身先做好。
團結同志，愛崗敬業，淡泊名利，不計得失，盡職盡責，不怕苦，不怕累，不怕髒，工作不分份內份外，既組織指揮，又身體力行，雷厲風行，求真務實。
嚴於律己，襟懷坦白，光明磊落，公道正派，以自己的實際行動和良好的個人品德證明了自己，以真誠感動了大家，以執著的熱情奉獻在工作中，贏得了領導和同事們的認可。
二、兩個月來，我完成的主要工作：
1、20xx年度制度的修改編制工作。新增制度50個，100頁，使新制度達到220個，33萬字。新修訂的制度凝聚了全公司廣大員工的心血，是集體智慧的結晶。
2、完成督察工作2次。20xx年12月22日下午和23日上午對公司各部室職員上班情況，進行了一次全面檢查，主要有六項，考勤、工作牌、衞生、周月例會、計劃更新上牆、會議紀要等。元月4日配合趙部長對職員12月份工作日誌進行了檢查。發了2期《督查通報》。
3、完成了《關於推薦集團公司為20xx—20xx年度湖南省建築行業改革發展先進單位的材料》、辦公室20xx年度工作總結和今年工作計劃、集團公司20xx年度工作總結、集團公司20xx年度大事記、三一項目李澤敏案備忘錄等文字材料；
4、主持辦公室各種例會和安保人員會12次，參加集團公司各種會議22次。
5、學完了《建築工程施工總承包企業資質等級標準》和《房屋建築工程總承包企業資質等級標準》兩個標準以及《不懂財務就當不好建築施工企業經理》、《公司主管管理最佳方案》兩本書。
6、及時向各位老總請示彙報，和有關部門負責人良好溝通協調，在工作中善於發現問題並及時解決完善，積極配合有關部室做好工作。
兩個月來，也提出過一些建議，如加強辦公環境衞生，加強制度監督檢查，加強職員責任考核，加強依法治司，加強企業文化建設等。
新員工轉正儀式上的發言3
各位領導，各位同仁：
大家好!
我叫王梅芳，來自芯片三課目檢，今天很榮幸能夠作為新員工代表在此發言。
20xx年9月中旬，我們帶着自己的夢想與追求來到了期盼已久的三安，入職後人資部為我們制定了為期一週的培訓計劃，從培訓中讓我們認識三安，知曉了公司主要從事全色系超高亮度LED外延片、芯片、化合物太陽能、電池等高新產品的研發、
生產、銷售。瞭解了公司優秀的企業文化，三安擁有着 “以創新引領芯潮流”的經營理念及“引領芯潮流奉獻新能源”的公司願景，秉承“讓地球更環保，讓人類更健康”的公司使命。
同時三安有着合理化、規範化的管理體系，優厚的福利待遇、完美的薪酬體系，讓我們感受到了三安是值得完美信賴和依託的，同時也激發了在今後工作中不懈努力與三安共成長的意念。
人資培訓結束後，我通過了考核並定崗，定崗後正式進入車間工作，在車間我們有專業且不缺耐心的輔導員為我們做崗前輔導工作，讓我們學習到了很多有關工作的專業知識，我們也順利通過崗前培訓考核並分入組內進入為期兩個月的工作試用。
在這兩個月期間，我們要特別感謝幫助過我們的領班和同事，正因為有你們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我們很快的適應環境，全心投入到工作中，再次通過轉正考核，能夠在今天成為一名合格的三安員工來參加此座談會，接受“換司帶”儀式。
其實，在這期間我們也有過迷惑和壓力，但是我們相信只要能端正心態，有十足的信心，勇敢的走下去一定會取得成功。
作為新員工，我們要無時無刻向優秀的老員工學習，以他們為工作標杆，讓自己成為一名優秀的老員工。我想將來總有一天我們也能成為標杆，成為月度之星、年度優秀員工，甚至是公司一級作業員、技工與公司一起迎接美好未來。
謝謝!
