口頭語言
(1)稱呼恰當。稱呼恰當，能使對方產生相容心理，感情就較融洽;稱呼不當，可能會招致對方的不滿或反感。如工廠、企業的同志，你可以稱呼“師傅”“老師傅”;對事業單位的知識分子，可以稱呼“老師”;對外企人員可以稱呼“先生”“小姐”“女士”;對黨政機關部門人員可以稱呼“同志”或者其職務“某科長”“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。
(2)語言文明。語言文明在一定意義上表現一個人的文化教養。大學畢業生面試技巧，用語文明與禮節性語言尤為重要，對語言的操作要認真細緻，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。
(3)語氣得體。問話應樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產生厭煩情緒。不要説一些不着邊際的話，讓用人單位產生厭惡的感覺，如“最什麼”“特什麼”“非我不可”等，會顯得應試者不成熟、幼稚。
(4)語言表達要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，回答問題應該簡單明瞭，不要喋喋不休，讓面試現場成為你自己的演講論壇。
(5)語言上應有選擇。不要兜售自己的學識，一張嘴就是專業術語，好像除了自己誰都不知道是什麼意思，給人一種故弄玄虛的感覺。
(6)問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。
肢體語言
1、面部表情
應聘者應積極地控制自己的面部表情，用得體的微笑向面試官傳達自己的熱情、積極、友善和尊重。事實證明：微笑是傳達自信、友好的最好的方式，並且這種微笑只需要維持4到5秒鐘。通過微笑，應聘者的自信和友好也會感染面試官，且使對方不自覺地和其親切起來。
2、身體動作
面試過程中用的最多的頭部動作便是點頭。不斷地點頭為的是表示自己在注意傾聽，並聽懂了對方的意思。不過要注意的是：考生對面試官的話不住地點頭，會讓面試官認為他不耐煩，有話要説。所以也要注意點頭的場合及次數。
手勢語是最重要的肢體動作。和麪試官握手時要等面試官的手伸過來之後才能握住它。握手時態度要堅定，要保證整個手臂呈L型(90度)，雙眼要直視對方，有力但不用太使勁地搖兩下，然後把手自然地放下。
3、眼部動作
在面試過程中，考生與面試官的目光溝通，體現了考生對面試官的尊重以及考生對面試官説話內容的重視。但需要注意的是，如果面試官是多人，考生的視線不要只集中在考生希望取悦的目標面試官身上而對其他面試官視而不見，這是種非常不禮貌的行為。
面試時的行為舉止
面試前最好是提前到面試地點去一趟，以避免面試當天迷路。如果面試途中遇到什麼預想不到的麻煩事，責任可能不在你，但你一定要採取措施，給主考官打電話，把遲到的原因解釋清楚並徵求你是否可晚些到達或能否重新安排一次面試機會。
2、以友善的態度對待接待人員，不要貿然與之聊天，以防影響他們的工作。接待人員對你有好評自然無害，但一個差的評價將損害無窮。這種評價一般會在你走後向主考官提出。
3、應試者應先敲門，在得到允許後才可以進入面試現場，接着應試者應向用人單位問好致意，並做自我介紹，此時可以順手遞一份個人簡介與特長表，然後在用人單位許可後方可入座。在這個動作的過程中，可以和考官握手，但視情況而定，不要生搬硬套。
4、坐姿，在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。併攏雙膝，把手自然的放在上面
5、在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動，不要未經允許隨便翻閲用人單位的資料，這是一個最起碼的禮貌要求。
6、與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話極不在意，會影響對方的情緒，也會影響到面試成績。
一、清楚面試從哪一刻開始
實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師説您好，説明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然迴應；答題時娓娓道來，不徐不疾；活動時跟夥伴打個招呼，暗示你容易合作……
二、牢記舒緩情緒的技巧
面試現場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放鬆面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。
三、面試時的態度一定要謙恭
老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱着謙恭的學習態度，你就會比別人多一些成功的機率，老師和同學也會更喜歡你。
四、別用沉默去應對尷尬
應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那裏或者一直沉默。你還可以嘗試着告訴老師自己懂得的'類似知識點，以展現思維能力。
六、自我介紹多準備幾個版本
每個“”的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。
七、主動去參與
有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現出的創新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。
總的來説，同學們要保持好的心態去迎接面試。另外，需要在今天準備好明天面試的自我介紹部分，第一印象會嚴重影響面試成績。
技術移民，就是靠申請人的文化程度、職業技能、語言能力等方面的綜合實力來申請移民。如果想找支持者協助申請成功，就一定找資深的、有公安部認證資質的專業公司提供實時全程的支持。
澳洲技術移民申請人可能被邀請參加面試，面試的主要目的有兩個，第一、檢查遞交給評估機關或移民部的文件的真實性，第二、評估該申請人的定居情況。面試旨在檢查申請人提供欺騙性文件的可能性，這些文件包括提供給評估機關作為技術評估程序之一部分及提供給移民部作為技術經歷最低要求之一部分的文件，另外，評估機關出具的評估結果的真實性也在檢查之列。
被懷疑提供欺騙性文件而接受面試的申請人將被建議在面試時出具所文件，在要求申請人蔘加面試之前，移民官應該已經要求並收到來自評估機構的關於該申請人的案卷，移民官將直接向評估機構索取案卷。
一旦欺騙性文件被發現，此申請人將被告知移民官的看法，得到反駁這些論據的機會，如果他們不能反駁這些論據並令移民官滿意，他們的申請將很有可能被拒絕.
面試的另一目的旨在考察定居情況，以保證申請人有能力應付與在新環境中定居有關的問題、有能力來適應澳大利亞社會及以家庭為單位相互支持、有凝聚力且統一他們在澳大利亞定居的願望。
移民官的評定通常是根據申請表格及證明文件中提供的信息作出的，有助於作出此評定的一些指標包括：申請人或擔保人的家庭的大小及組成;申請人及其配偶對社會及經濟概況方面的重大改變的適應潛力;申請表中某些問題的回答及其一致性，特別是有關教育、資歷、英語熟練程度、職業、工作經歷、健康及品行等問題;擔保人在擔保表格中提供的信息，移民官可能顧慮這些信息會引起申請人過多的期望;申請人及其配偶是否有現實的職業期望。
當有任何事情引起顧慮時，面試將被安排以便進行詳細評定。因為所有家庭成員都必須滿足此要求，所以面試時主申請人及所有附屬申請人均將被邀請一同參加面試。
如果被邀請參加面試，不必太過憂慮，事實上移民局是鼓勵移民官在資源允許的情況下增加對更多申請人的面試，不過也不能調以輕心，作為經驗豐富的專業移民代理，我公司可給客户提供指導，協助申請人在面試時順利通過移民局的測試。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉着而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問："依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則説明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是説明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚"，則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接着從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的説詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其説而已。這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正着"。
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這麼回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悦。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、祕書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來説，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
