測你註定走哪條職場路，在職場上相信每個人都希望自己有好的事業，其實職場的道路有很多，每條路都有人做得很好，但是別人的職場路不一定適合你，下面分享測你註定走哪條職場路？
旅行時在荒山野嶺迷了路，這時天色已晚，你發現附近只有一間小屋子，逼不得已只好向主人借宿，可是屋主老夫婦卻告訴你屋子的四個房間都鬧鬼，一定要住下來的情況下，你會選擇哪個房間呢？
A、有個人頭從窗外惡狠狠瞪着你睡覺的房間。
B、廁所會傳來開關門聲和女人歎息聲的房間。
C、你一躺上牀去牀就開始搖晃不讓你睡的房間。
D、半夜醒來看到一個無頭鬼坐在牀邊的房間。
選擇A：你適合的工作多半擁有自己的專屬空間。雖然掙的不多，但有穩定的收入來源，而且比較固定，不容易被外界所影響。有人從窗外瞪着你代表來自於周遭對你的不滿和異樣的眼光，在窗外代表不容易對你造成影響。例如老師的工作，不管你多麼不受學生歡迎，可是並不會輕易就丟了飯碗。其他例如公務員的悠閒工作也都可以歸類於此。
選擇B：你比較喜歡安靜的工作，尤其是公司的主管人事或是其他幕後策劃等的工作。廁所會傳來開關門聲和女人的歎息聲，代表你會受到來自於上級的壓力或是主管的責罵。比較起來，你寧願整天待在辦公室裏吹冷氣也不願意到外面去忍受風吹日曬，其他諸如高科技產業的技師或工程師，企業的網絡工程師或是會計等也都是比較適合你的。
選擇C：你適合從事活動性較強或業務類的工作，你的個性比較好動，整天坐在辦公室裏怕是會憋出病來，你也不喜歡受拘束，所以你的職業也傾向於常常到外頭走動的工作，像保險推銷員、房產經紀人等等。
牀開始搖晃不讓你睡代表你做業務時，拜訪客户常常會遭到拒絕、碰壁。其他像是大老闆的司機或是導遊也都可以歸於此類。
選擇D：與人溝通是你比較擅長的，因此接近羣眾的工作對你來説不錯。例如電視明星、政府委員等需要羣眾支持的工作都算在內。
無頭鬼坐在牀邊代表這個人和你密不可分，可是你又無法看清他是誰。就像棒球明星會累積一定的球迷，也靠球迷的擁戴吃飯，可是又不知道誰是誰一樣。其他像是公司的公關、便利商店的店員或是銀行的.服務人員也都比較適合你。
哪些經典建議助你走好職場路
一、樹立生活和工作的目標。
很多剛剛畢業的大學生，基本上是隻為養活自己，積累一些工作經驗，然後走出去享受生活，或者作為一個過渡階段，參加研究生入學考試，此外，基本上沒有太多的生活質量和工作追求，如果還有一些不切實際的想法，比如馬上想讓公司一個人管理一件事，拿一大筆工資，或者自己創業當老闆。
總的來説，他們的目標截然相反，從更現實的到更理想主義的，普遍缺乏腳踏實地的，實際的，系統的職業抱負和生活水平。
因此，職場新人要結合自己的職業特點、興趣愛好，在公司的業務平台上確立自己近期的職業發展目標和人生目標，特別要強調的是，目標要立足現實，要高於現實，能夠穩步推進，階段有效。
企業的人力資源主管應主動做好新員工的職業生涯輔導和規劃，使員工的職業生涯規劃和公司的人力資源規劃儘可能地找到匹配的對象，努力為企業建立一個良好的人才培訓體系。
二、養成做人做事的良好態度和方法。
米盧有一個消息，中國男足隊員：態度決定一切。相信這句話也應該適用於各行各業的人，尤其是新的職場。
每個企業都希望員工能夠樹立正確的實踐觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有合理清晰的認識和定位，在日常瑣事、工作分配、同事之間的糾紛、對主管的批評等方面有正確的態度、理解和處理方法。
因此，在進入新公司後，你應該學會察言觀色，荊╈進入公司怎麼樣，瞭解公司的管理文化，並制定的職業操守和職業道德良好的生活習慣，開始以良好的態度和方法，以更做事的基本途徑。同時，人力資源人員應該接受培訓，使他們的員工專業化，以適應新員工的需要。
三、樹立正確的學習意識，養成良好的學習習慣..
管理學大師彼得·德魯克曾説過：在未來，你的競爭優勢是學習比別人快，快行動。在我們目前的時代體現，是要求每個人建立專業學習隨時隨地的概念，任何地方。
年輕的專業人士沒有先前的主指導，面對新情況層出不窮，以及公司的情況需要越來越“苛刻”，該怎麼辦呢？能做到這一點是不變的，快速的學習，從主管身上學，從老員工誰從我們的競爭對手和合作夥伴和客户學會學習。學習本身是環境變化的意識，分析，整理信息和智慧，付諸行動的過程。
因此，年輕的專業人士必須摒棄傳統觀念“沒學過不會，沒人教過不會，沒有經歷過不知道”，在任何時候成立，隨地，及時學習的理念的意識，養成主動，積極，強調戰略和學習習慣的方法。還應該安排做HR在公司內部良好的示範作用，新員工之間做深入的溝通和交流。
四、一定要自信。
對於新員工來説，最常見的兩種情況是過度自信和缺乏主動性。 就前者而言，那是因為他傲慢自大，因為他年輕，受過良好教育，理論上全面發展，熟悉新事物和當前趨勢。
在後者的情況下，是因為他覺得自己沒有經驗，不知道情況總是順從，總是躲在別人後面。 前者的危害是不言而喻的，對於後者，尤其是在當前的就業形勢下，尤其是在新的工作場所，要特別注意。
經驗只能代表過去，素質和能力體現在現在，業績只是未來必須達到的目標。因此，沒有必要讓新的專業人士失去信心，因為他們沒有經驗，失去了挑戰新目標和迎接新機會的勇氣。人力資源也應該給新人一個動力，一個信心的提升和一個現實的行動指南，因為他們制定了他們的目標。
職場新人步入工作的頭幾年，是其一生樹立職業意識或創業的關鍵時期。因此，筆者希望以上四點建議能夠給予大家一點啟示和幫助，也忠心祝願職場新人一帆風順。
