面試遭遇尷尬如何成功化解，想要獲得自己理想中的職位，面試是必不可少的。其實職場面試是有規可循的，掌握技巧就能輕鬆獲得賞識，下面就來看看面試遭遇尷尬如何成功化解。
面試中忽然冷場
“冷場”是面試中的冷麪殺手，不論是面試官有意刁難，還是你不小心所致，都不要被突如其來的沉默嚇得自亂陣腳。
支招：面試前多瞭解一些單位信息，當發現冷場時，隨意談及單位產品或今後的發展趨勢等，並巧妙地把自己關心的一些問題穿插在其中，既化解了冷場，又能獲得有用信息，一舉兩得。
不小心説錯話
哪怕心裏懊悔萬分，也不要因為錯誤就停下來默不作聲，或是表現得手足無措，伸舌頭、咬手指，這都是不成熟的表現。
支招：一、以化錯為正，針對失誤，自圓其説;二、如果錯誤一時無法自圓，則可坦率承認並糾正。相信面試官會欣賞你的坦白和打圓場的應變能力。
遇到不懂或不明白的問題
切忌硬着頭皮胡説一通，以掩飾自己的無知。因為面試官很可能繼續追問下去，亂説只會出洋相。同時也不要回避問題，東拉西扯，顧左右而言他，企圖矇混過關。
支招：這時最明智的做法是坦白承認自己不懂，可以説“對於這個問題，我還認識不夠，看來今後得加強這方面知識的學習。”沒有人全知全能，樣樣精通，誠懇的態度，更易博得好感。
職場面試5條法則
表現出控制力
在面試中經常遇到的問題是你是如何解決某個困難的？面試者想要通過這樣的問題知道你是如何處理這種情況的。那麼你要怎麼回答的呢？研究者發現，我們可以將你的回答分為兩種可能：一種是你被環境控制，你處於被動的位置，比如你和同學發生了矛盾，最終是你的同學提出了和解，你是被動接受的；一種是你控制了環境，處於主動的位置。
研究結果是什麼呢？那些能夠採取主動的人有更高的比例被錄用。所以，該研究告訴我們，在面試的時候要強調自己能處理、能控制、能主動的解決問題。
拒絕假笑
微笑、身體朝向、身體向面試者傾斜，這些身體語言都可以提高面試者對你的評價，但是假笑就是一個非常危險的動作了。假笑可以讓人對你產生懷疑，認為你不真誠，並掩蓋你其他的任何優點。
表現出侵略性
很多職業諮詢師都建議要在面試的時候表現出自己温柔的一面，但是這只是諮詢師的直覺，其實，具有數據支持的結論是，表現出侵略性的人更能夠得到面試者的好評。當然這種侵略性不能是對面試者以及他代表的公司的攻擊，而是堅持自己的觀點，並努力説服他們相信自己的觀點。
聊天而不是推銷
面試的時候，你是要像一個脱口秀主持人一樣儘量使節目有趣還是要像一個推銷員儘量把自己銷售出去？在研究中那些極力展現自己實力的人得到的評價一般，而那些對像聊天一樣、表現出對公司的好感、能夠誇讚面試官的人反而得到了更多的錄用機會。
有力握手
當面試者做出面向你的握手動作的時候，你最後迅速的做出握手動作，上身保持正直，不要低頭哈腰，眼睛正視對方，除了這些基本的注意點，更關鍵的一點是，手上要有力度，有研究調查了握手力度和被錄用的比例，兩者是正比例關係奧。當然，不要把對方握疼了。
面試的24條法則
1、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時説出你的業績，舉出具體例子來説明更有説服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
2、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
3、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
4、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
5、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
6、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
7、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來説服對方你兩者皆優。
10、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
11、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
12、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
13、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什麼實質性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯繫，讓他們知道你是什麼人。
14、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
15、一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的.興趣以及智慧和熱情。
16、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。
17、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並儘量從容回答。
18、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。
19、説明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。
20、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標誌。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯繫你從最好方向努力去展現自己。
21、不要準時到達——要提早到！不管你的主考人對多麼諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
22、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來説都可能是重要的。
23、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，儘量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、客户的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格説話。
24、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裏有底。
