高温津貼可以以實物或其他物品代替嗎？在天津，高温補貼可以以實物或者其它東西代替嗎?根據天津市最新下發的《關於試行企業高温津貼制度的通知》明確表示，高温津貼應當以法定貨幣形式發放給職工，不得以實物或有價證券代替。跟着小編一起來看看高温津貼可以以實物或其他物品代替嗎。
最近持續的高温天氣，給户外作業的勞動者帶來不便。為維護勞動者身體健康及相關權益，天津規定，在35℃以上的高温天氣下工作可獲得高温津貼。高温津貼應當以法定貨幣形式發放給職工，不得以實物或有價證券代替。
天津市最新下發的《關於試行企業高温津貼制度的通知》明確表示，高温天氣是指市氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發佈的日最高氣温在35℃以上(含35℃)的天氣。
在高温天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發放防暑降温費的基礎上向勞動者發放高温津貼。高温津貼按日計算、按月發放，並納入工資總額。高温津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四捨五入保留到元。2013年度高温津貼標準為每日21元。同時，建立高温津貼正常調整機制，實行高温津貼與職工平均工資掛鈎辦法。
該通知還明確要求，在高温天氣期間，用人單位應當根據自身生產特點和具體條件，適當調整作業和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，改善勞動條件和作業環境，加強對女職工和未成年工保護，切實做好防暑降温工作，保障勞動者身體健康，實現企業安全生產。
據瞭解，這一通知自今年6月1日起施行，2018年5月31日廢止。
高温津貼可以以實物或其他物品代替嗎21、高温津貼因何而來？
根據《關於印發<防暑降温措施管理辦法>的通知》(安監總安健〔2012〕89號)第十七條規定：
勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。
高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
2、如何理解發放高温津貼涉及的高温作業、高温天氣作業特定條件？
根據《關於印發<防暑降温措施管理辦法>的通知》(安監總安健〔2012〕89號)第三條規定：
高温作業是指有高氣温、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度≥80%RH)相結合的異常作業條件、濕球黑球温度指數(WBGT指數)超過規定限值的作業。
高温天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣。
高温天氣作業是指用人單位在高温天氣期間安排勞動者在高温自然氣象環境下進行的作業。
3、用人單位能否以防暑降温飲料充抵高温津貼？
根據《關於印發<防暑降温措施管理辦法>的通知》(安監總安健〔2012〕89號)第十一條規定：
用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料不得充抵高温津貼。
4、納入工資總額的`高温津貼能否直接在企業所得税税前扣除？
根據《中華人民共和國企業所得税法實施條例》第三十四條規定：
企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。所稱工資薪金，是指企業每一納税年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
因此，用人單位向勞動者發放納入工資總額計算的高温補貼可以直接在企業所得税税前扣除。
由上述4個問題可知，高温津貼的支付範圍是符合特定條件要求的勞動者，非人人可以享受。然而，在實務中很多企業通常也會以“高温補貼”名義發放給所有員工防暑降温費，而這種防暑降温費屬於福利費的一種。
在實務中，諸如高温冶煉企業等在勞保支出中也會出現防暑降温費支出，那麼，具有福利性質的職工防暑降温費與勞動保護支出中防暑降温費能否直接在企業所得税税前扣除呢？我們繼續往下看~
5、企業支付的具有福利性質的職工防暑降温費能否直接税前扣除？
根據《國家税務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國税函〔2009〕3號)第三條“關於職工福利費扣除問題”相關規定，企業職工福利費包括以下內容：
為職工衞生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降温費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
因此，企業為職工支付的具有福利性質的職工防暑降温費不能直接在企業所得税税前扣除，應當按照職工福利費扣除限額標準在税前列支扣除，即企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
3、企業發生的勞動保護支出中涉及的防暑降温費能否直接税前扣除？
根據《中華人民共和國企業所得税法實施條例》第四十八條規定：企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。
參照《中華人民共和國企業所得税法實施條例》第四十八條釋義，企業准予税前扣除的勞動保護支出應滿足以下條件：
⑴必須是企業已經實際發生的支出。
⑵必須是合理的支出。
⑶必須是勞動保護支出。
本條規定的勞動保護支出，需要滿足以下條件，一是必須是確因工作需要，如果企業所發生的所謂的支出，並非出於工作的需要，那麼其支出就不得予以扣除；二是為其僱員配備或提供，而不是給其他與其沒有任何勞動關係的人配備或提供；三是限於工作服、手套、安全保護用品、防暑降温品等，如高温冶煉企業職工、道路施工企業的防暑降温品，採煤工人的手套、頭盔等用品。
綜上所述，企業勞動保護支出中實際發生的合理的防暑降温費可以直接在企業所得税税前列支扣除。
