年假不休能算回工資嗎？

放假估計是每個打工人夢寐以求的事情。在我國，除了各種法定節假日，有的人還可以享受年假這個福利。但是太忙了沒空休假或者沒休完年假，那麼年假不休能算回工資嗎？今天就為大家解答這個問題，年假不休究竟能不能算回工資？

根據《職工帶薪年休假條例》規定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年假天數，單位應按該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。具體內容，下面就由編輯為您介紹。

年假不休該怎樣算回工資？

用人單位經職工同意不安排休年假或者安排職工休假時間少於應休年假時間，應當在本年度內對職工應休假時間，按日工資收入的300%支付未休年假期間的工資，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資。用人單位安排職工休假，但是職工因本人原因且書面提出不休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資。

温馨提示：

（一）未休年休假天數折算方法

（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數—當年度已安排年休假天數。未休年休假工資報酬計算：平均月工資收入÷21。75天×300%×折算未休年休假天數（要注意的是，300%工資報酬包含職工正常工作期間的工資收入）

（二）年假的天數

國務院頒佈的《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年假不休，能夠折算成錢嗎？

相信很多小夥伴和小編一樣，對這個問題充滿了疑問。

針對這個問題，前不久人社部官方微信對未休年假能要求經濟補償一事發聲，對於符合條件的勞動者，未休年假應當獲得用人單位的經濟補償。

為了方便大家的理解，官微還特意舉了一個例子。

01、案例

例子：小陳在2014年入職某公司，2018年和公司沒能就協商變更勞動合同達成一致，解除了合同，公司依法支付了經濟補償。

小陳認為，雖然公司支付了解除勞動合同的經濟補償，但他工作已滿10年不滿20年，在2018年還有10天的帶薪年假，由於工作原因沒休成，要求公司對未休年假支付相應補償。

而小陳所在的公司認為，小陳是因為自身原因沒提出休年假，而且在2017年還休了2個月的病假，因此不同意支付年假補償。

關鍵來了：仲裁委審理後認為，由於小陳在2017年度的病假沒達到3個月以上，公司仍須支付小陳2018年未休年假的工資報酬。

對於這樣的判決結果，人社部官微解釋，《勞動合同法》明確規定勞動者不享受當年的年假，需要符合五種情形：

一是依法享受寒暑假，休假天數多於年假天數；

二是請事假累計20天以上，並且單位按照規定不扣工資的；

三是累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

四是累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上；

五是累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

帶入小陳的案例，可見小陳已經工作10年未滿20年，需要請病假3個月以上，才不能享受當年的年假。但是小陳沒有休病假滿3個月，所以仍然享有年假。

所以公司要支付小陳2018年未休年假的工資報酬。

02、關於年假

小編還要再提醒幾點~

問題一：年底休假扎堆，沒用完的'年假能“換錢”嗎？

有小夥伴諮詢，按照公司規定，年休假必須當年休完，否則過了元旦就作廢。那年休假能否跨年使用？如果沒有用完，是否可以折算成一定金額？

答：視情況而定。

根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。”

因此，用人單位對於職工帶薪年休是有統籌安排權的，換句話説“休不休由職工説了算，但是怎麼休由用人單位説了算”。

《條例》對於用人單位年休假的安排期限及不能安排年休假的法律後果也進行了規定：

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬

問題二：年底離職，但年休假還沒有休完。公司是否可以將年休假折算成工資報酬？

答：能。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”