聰明人怎樣應對被領導批評?被領導批評不可怕,可怕的是被批評之後不知道如何應對,並且處於茫然狀態,而聰明人就有自己的應對措施,下面我們就來看一看聰明人是如何應對被領導批評的方法吧。
聰明人怎樣應對被領導批評11、先聽批評,別急着認錯
聽到老闆的批評時,別急着認錯,要讓老闆把話説話,這也是職場上基本的禮貌。老闆批評你,自然是説明你有些地方做得不對,要是你直接搶了老闆的話語權,説”我的錯“,就相當於直接”堵住了“老闆的嘴,讓他很難再繼續説下去。
雖然這樣可以讓自己少聽到一些批評,但從老闆的角度來看,會認為這個員工不懂得禮貌,喜歡搶別人的話。這樣一來,無疑會給老闆留下不好的印象,而想要改變這種印象並非簡單的事情。所以,要學會先聽品批評,別急着認錯,更不要搶了老闆的話語權。
2、別不清不楚的被批評
從字面的意思來看,就知道説的是要搞清楚自己犯錯的原因,不要被老闆一頓批評之後,還一副摸不着頭腦的樣子。要是不弄清楚問題的所在,搞不好後面還會繼續犯同樣的錯誤,到那個時候,老闆的脾氣説不定就會大爆發,受到的批評就要更嚴重了。
所以,在聽完老闆的批評之後,一定要弄懂自己的問題所在,然後再想辦法將其改正過來。只有這樣,才能保證下次不犯同樣的錯誤,也能夠有機會挽回在老闆心中的形象。在面對老闆的批評時,一定不要閉口不説,或者就直接説“我的錯”,要去開口詢問問題的所在,這才是聰明人的做法。
3、學會總結,及時報告老闆
既然出現被老闆批評的情況,就説明自己肯定某些地方做得不對,引起了老闆的不滿。所以,在聽完批評找到問題之後,就要學會將犯下的錯誤進行總結,然後及時報告老闆,表明自己下次不會再犯的決心。這種做法,能夠讓老闆覺得自己很好的正視了錯誤,懂得知錯就改,也能改變老闆對自己不好的印象。
聰明人怎樣應對被領導批評2一、認真對待領導的批評
一般來説領導是不會把批評下屬當成自己的樂趣。既然是批評,就很容易傷了和氣,所以領導在提出批評時一般是比較謹慎的,沒有人願意無故地與人翻臉。
既然批評你,一定是原因的, 或對或錯,都表明領導對你的工作不滿意。因此,被責罵時應該認真對待,首先抱着自責和檢討的心理去接受批評。
從另一個方面講,領導一旦批評了你,就有一個權威問題和尊嚴問題。如果你不認真對待領導的批評,把領導的話當成耳旁風,依然我行我素,其效果比當面頂撞更為糟糕。因為,那樣會讓領導面子盡失,讓領導覺得你的眼裏沒有他。
二、不要滿腹牢騷和不服氣
領導批評你,你不服氣,發牢騷,那麼,這種做法產生的影響將會讓你和領導的感情距離拉大,關係不斷惡化。
事實上領導的“訓斥”也含有忠告和鼓勵的意味,他的批評其實也可以看作是對你的重視和鞭策。正因為他的眼裏有你這個員工,他才會注意你的'錯誤,希望通過指責的手段促使你的進步和發展。
如果在面對上司的批評時,表現出一副很不服氣的態度,私下裏滿腹牢騷,到處抱怨,不僅無法理會上司的真正意圖,還會招惹上司的嫌惡,嚴重者甚至會結束在此的職業生涯。
三、切忌當面頂撞
面對批評時,最傻的做法莫過當面頂撞了,王萌的結果我們也看了,俗話説“忍一時風平浪靜, 退一步海闊天空”, 把領導的訓斥當成一場暴風雨,雨過自會天晴,何不審時度勢,選擇迴避呢?優秀的員工必須要學會控制自己的情緒,理智地看待是非,特別是在領導面前。
受到領導批評,我們會覺得下不來台,其實可以反過來想一想,如果你當面頂撞了領導,領導同樣也下不了台。
如果我們能在領導發其威風時給足他面子,起碼説明自己大度、理智、成熟。只要這次領導不是存心找你的茬,冷靜下來他定會反思,你的表現一定會給他留下深刻的印象,領導的心裏定會存有愧疚之情。
四、不要過多解釋
面對批評,反覆爭辯是沒有必要的。如果你的目的僅僅是為了不受批評,當然可以“寸土必爭” 。可是,你把領導搞的疲憊不堪,領導又怎麼會和你談晉升呢?
一名合格的員工,在遇到領導的批評時,也要明白這一點:上司只關注結果,他不想聽你敍述為什麼導致了那樣的結果。
這裏也不是説面對所有批評都不需要解釋,因為有些事情確實不是我們的原因造成的,甚至是被陷害的。這時我們可以找一兩次機會説明,但要點到為止。即使領導沒有為你“洗雪冤屈”,也不用追着不放,因為時間可以證明一切。