被同事排擠孤立最好做法

在職場上是個處處小心的戰場，那處在戰場中就得萬分小心，打理好人際關係就很重要。下面是小編精心整理的被同事排擠孤立最好做法，歡迎大家分享。

　　1、首先做事先做人。

我有一個很好的搭檔，他是做行政工作的。

很有能力，為人非常好，在來公司之前。他就告訴我。我是來做事的。並不是來公司交朋友的。

他跟我成了很好的朋友。因為他是要做事的人。有共同語言，而且也處得來。

他為人處事就特別厲害，作為行政主管，把對外聯繫，公司員工，關係都處理的井井有條的，大家非常支持他

因為職場裏。不僅僅只是單純的工作，人關係如果處不好，別人不配合你的工作。

覺得你做人不行。那麼工作也會隨之受到影響。

可能都不一定能在這個崗位上面呆住。

做工作應該，要讓你的同事。成為你的朋友。去支持你。要讓他們支持你。就必須要處好關係。

　　2、如果同事都排斥你，那你就要自我反思。

是不是有做得不好的地方？有沒有什麼缺點？

如果有。努力地去改正。

職場裏要有一個好性格，一個萬金油的性格。碰到誰都能都覺得你這個人不錯。

在職場裏性格要相對比較開朗。能和別人説得上話。

團隊意識就是做工作要大家一起努力做事。一個人是很難有所成就的。

　　3、同事之間也要有人情來往，比如家裏的小孩考上大學。比如結婚，都應該積極地去參加。

這個也是拉近距離的一個重要辦法，

都説離職看人品。我就碰到過這樣的一個人。

在離職的時候把給我和公司裏其他人的人情往來的錢，都要回去了。

這是我看到。最離譜的人了。估計只有電視劇裏的人才有，

自然而然。離職之後。和公司的所以人都不會再來往了。

而且相信在別的公司也一樣處不好關係，

除了工作上的事之外。和同事之間的生活交際也是非常重要的。

　　4、不要太過於計較。一定要相互理解尊重。

和同事之間如果碰到什麼摩擦？

不要記在心上。笑笑説句好話。

可能你們之間的矛盾就不會再激化了。

不管什麼層級的員工，都要比較客氣，職位有高低，人和人之間都是平等的。如果你是領導，那麼領導的威信也不是靠擺架子樹立起來的，

有時候相互理解和尊重會讓你得到很多的好評和支持

　　1、為人謙和

樹大招風。無論你是什麼學歷、什麼經歷，進了單位，一切從零開始。收起你的鋒芒，謹言慎行總不會錯。

人們不會無緣無故去針對一個不起眼的人，一定是你的某些特質或者行為引起了別人的不滿。

有的人，有深厚的.背景和厲害的人脈，但是從來不顯擺，也不外露；

有的人，家境非常好，依舊穿着樸素，坐公交車上下班。

這樣的人，是聰明人。

就好比武俠小説中，那些內功深厚的高人，外表看着普通，甚至有些憨憨的，這樣的表象很容易讓敵人放鬆警惕。

特別是因為行為不當得罪同事的人，一定要學會低調行事。

得了好處不張揚，受了表揚不自誇，説話有分寸，不戳人痛處，嘴甜一些，禮貌多一點，為人更包容，大家自然也會對你客客氣氣。

　　2、雪中送炭

想把敵人變成朋友，就要像朋友一樣對待他。

不記仇、不計較，是一種大胸懷。

遭遇同事孤立，我們很容易互相產生敵意，互相看着不順眼，想不開的，還會各種找茬，內鬥下去。

這樣做法其實得不償失，內耗不少，解決不了根本問題，不如以柔克剛。

比如明知道對方對你不好，還以誠相待，主動放下敵意。對方遇到困難，主動伸出援手，分享一個工作小技巧、幫着諮詢一個信息、順手修一修電腦。遇到集體活動，和大家好好聊一聊，吃吃飯，談笑中化解矛盾。

面對不喜歡自己的人，還要隱藏不快，主動示好，做起來好像很難，你可以把這當成是鍛鍊我們的好機會。

畢竟，好用的經驗，都是在實踐中，一點一點積累起來的。

要成為一個厲害的人，就得逼着自己做原本不想做、別人不願做的事。

　　3、逐一擊破

這一點很適用於被小團體整體孤立。

沒方法的人，只會暗自神傷，聰明的人，會想着法子反敗為勝。

小團體中有帶頭的人，也有沒主意的跟隨者，你可以拉攏這些搖擺不定的人。

他們的軟肋就是沒主見、怕得罪人、跟風，你可以從這些人中入手，獲取你想要的信息。

比如，一起喊他食堂吃個飯，逛個街，上下班同行。一次兩次他可能不會去，你回回叫他，他總不好意思拒絕。

相處多了，你自然知道他們為何孤立你，知道了原因，才能有對策。

還有一類人，也是你可以利用的，就是和你一樣被孤立的人。

因為你們有同樣的遭遇，相比其他人，更容易產生同理心。你可以聯合這樣的人，形成自己的力量。

體制內生存，不能亂站隊，但也不能不站隊。

培養自己的勢力，主要還是保護自己，起碼別人想陷害你的時候，不會輕易下手，這種生存智慧，我們每個人都應該具備。