幾大絕版祕籍幫你處理好職場各類關係，求職面試的時候要注意一些小細節，無論做什麼都要掌握好分寸，面試的時候一定要自信，職場不會相信眼淚，幾大絕版祕籍幫你處理好職場各類關係，你學會了嗎？
幾大絕版祕籍幫你處理好職場各類關係1
一是自信
無論你是經理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。
有自信的人，堅信只要我努力，一定可以獲得成功！昂首挺胸面對人生！沒有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老覺得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈要見人矮三分！
遇到困難時，有自信的人會把困難看成向“彈簧”那樣，坦然面對，攻克困難，靠自信贏得別人的尊敬！沒自信的人，遇到困難怨自己倒黴，躲着困難走，見困難就低頭，自己對自己沒有信心，讓別人也瞧不起你！
人，只有自信，才會體現存在的價值，才會發現自身的潛能！讓我們時刻擁有自信，並讓這種信念伴隨我們終生！
二是微笑
人與人之間的關係就像一面鏡子，你美好的對他微笑，他會還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，當你把煩惱丟在角落裏，帶着發自會心的微笑起牀、上班時，面對每一個人時，你會發現大部分人都是和藹可親的，還給你更燦爛的笑容，並會一點點化解心中角落裏的那些煩惱！
認識，從微笑開始；交流，從微笑開始；合作，從微笑開始；和解，從微笑開始；當你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時，你會發現：成功，從微笑開始；幸福，從微笑開始！
三是實幹
不經歷風雨，怎能見到彩虹；不拼搏奉獻，怎能獲得回報？實幹，是你能力、本事的。體現；沒有實幹的自信，是“空中樓閣”；沒有實幹的微笑，是“無奈笑容”。只有靠自己的拼搏和實幹，才會贏得別人的理解和尊重，才會使自行更長久，才會使微笑更美麗！
四是誠信
做人要誠實，靠謊言、賣弄技巧得到的“同事友情”是不會長久的。做人要守信。沒有信譽是不會有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可無，害人之心不可有啊！害人其實就是還自己！
五是虛心
“三人行，必有我師”、“虛心使人進步，驕傲使人落後”，古今偉人們教的都是顛撲不破的真理啊！人無完人，即便你是名校之“天之驕子”，還是“至高無上”的總經理，都是如此。管理者的一個重要任務，就是發現下屬的長處，並把它放到適合發揮他的.長處的合適位置，讓它更好的發揮更大、更有效的作用，彌補自己的不足和短處———這才是一個高明的管理者！
六是心態
持久的、真摯的微笑，來自良好的、平和的、健康的心態。讚賞“人之初，性本善”的人，具備這種良好的心態，把員工當成“內部客户”，再加上行之有效的科學管理，企業必會健康發展。而把員工當成“刁民”或“打工仔”是不會有良好的心態的，企業是不會有大的起色的。
保持積極的、平和的心態，就是良好的、健康的心態。檢驗的方法很簡單：遇事往好的方面想。
當你外出郊遊出發時，看到太陽高照，晴空萬里，你若想今天天氣郊遊真好，可以看到藍藍的天，綠綠的山，站在山頂一望千里，一覽眾山小的景象讓我心潮澎湃，雄心倍增。當第二天下起雨來時，你應該想，朦朦朧朧的山，淅淅瀝瀝的雨，我們在山路上感受着大自然的朦朧、寧靜、神祕，體會到雨中郊遊如詩入畫，融入自然的美。這樣，你一定會又出好心情，並帶到回來後的生活中。若你看到太陽天就想到“熱死了”，看到雨天就感到“糟透了”，那你還能游出好心情嗎？——好心態和不好心態的區分就這麼簡單。
有人會説這叫“自欺欺人”。其實任何人都會遇到困難或挫折的。好心態的人能迅速調整過來，積極處理後面的工作。好心態的人成功的希望更大。
幾大絕版祕籍幫你處理好職場各類關係2
【1】低調做人，高調做事
有人的地方，就有江湖。我不是危言聳聽，也許一個團隊看上去是和和氣氣的，那只是因為你還沒有到能接觸到他們的那個層次而已。對於職場上的人來説，能跟他們交往的最好的人就是跟他們沒有利益糾葛的人。什麼樣的人對他們來説是最好的呢？那就是對他們有用，又對他們無害。
所以，要想處理好職場上的關係，就得做到，低調做人，高調做事。不抱團，不針對別人，跟每個同事保持適當的同事之間應該保持的距離就可以了，對事兒不對人。
【2】內向更需深度
人們普遍比較喜歡外向的人，因為他們自來熟，跟誰都聊得來，讓誰都覺得舒適。再不濟，也可以説他們熱情開朗。那麼對於內向的人來説該怎麼辦呢？內向並不意味着人際關係就處理得很差，它也可以表示可靠沉穩，值得信賴。如果你是一個內向的人，不要感到自卑，而是要想到如何在職場上發揮出你的專屬優勢，要將你的精力，專注在每一段關係的深度上，而不是寬度上，在處理每段關係的時候，流露出你應該的真誠和專注的人格品質就可以了。
【3】學會讚美
人們似乎總愛聽好話，你可以自己回憶一下，以往自己在聽到別人誇讚自己的時候，自己有多麼的歡欣雀躍，受到鼓舞。所以，要想處理好職場上的關係，我們可以學會如何真誠的讚美別人，壞話當面説好話背面説。有的時候，當着其他人的面誇他比你單獨誇他更有誠意。林肯有一次在寫信的時候，就直接説道，任何人喜歡受人奉承。另外，美國著名的心理學家，詹姆斯也説過，人性深處最大的慾望，莫過於受到外界的認同和讚美，而這恰恰也與馬斯洛的高層次需求理論不謀而合。
【4】清楚自己的位置
在職場上，一定要明確自己在公司裏的定位，清楚自己在公司裏的位置。舉一個簡單的例子，不該你知道的事情，就別問，問一句也是多嘴。有些人有好奇心可以理解，但是要管住自己的嘴，不要到處打聽。不知輕重的新人特別喜歡跟幾個老人混熟，然後聽一些八卦消息和花邊新聞。最後一不小心，就説漏了嘴。由此造成的代價因人而異，但絕對不輕。所以在職場上清楚自己的位置，很重要，什麼事情該做，什麼事情不該做，要搞清楚分寸。
