小人最怕什麼招數,現在的我們不管是在生活中,還是在工作中,經常都會遇到很多的小人,那麼你知道用什麼招數來對付他們嗎?今天我就為大家整理了一些與其相關的內容,一起來學習一下吧!
小人最怕什麼招數1
3招對付職場小人：
1、上策：成為領導的心腹
説到底，在職場上被小人欺負，本質原因，還是因為和領導的關係不好，如果你是領導身邊的紅人，別人巴結你還來不及，職場小人還敢找你麻煩，欺負你嗎？如果你成為領導的心腹，那就不是職場小人陷害你，欺負你了，反而你可以隨意欺負職場小人，把他治的服服帖帖，還毫無脾氣，甚至他還要陪着笑臉，反過來巴結你。所以，在職場想要不被小人欺負，那麼就努力成為領導的心腹，獲取領導的信任。
2、中策：辦事圓滑，不留把柄
如果説你成不了領導心腹，但是又不想受小人欺負，該怎麼辦？那就是辦事圓滑，不留把柄，這樣小人抓不住你的什麼把柄，他想要誣陷你，打你小報告，也就無從下手了。如果你辦事不思考，到處留把柄，還得罪人，那麼你就會被小人追着打，你還沒辦法反擊。所以，辦事圓滑，讓小人抓不住把柄，小人也只能乾瞪眼，拿你沒辦法。
3、下策：暴力震懾
如果説，你上策、中策這兩招都做不到，那麼你就只能用暴力震懾，拿出誰要是敢惹你，就和他拼命，當然並不是讓你真的和別人拼命，而是表演。俗話説“光腳的不怕穿鞋的”，你表現出一副豁出去的態度，職場小人反而不敢得罪你。如果你去留心，你就會發現，職場小人欺負、陷害的人，不外乎就是職場老實人，以及不受領導待見的人，職場老實人是別人欺負他，他也只知道忍氣吞聲，從來不敢反抗，所以小人欺負起來沒有後顧之憂，而不受領導待見的人，欺負他，也就是在幫領導，所以同樣沒有什麼需要擔心的，然而，如果是“拼命三郎”這類型的人，職場小人反而害怕他們真的對自己使用暴力，於是一般情況下，能不得罪就不得罪，小人很懂得柿子要找軟的捏，硬的柿子會扎手。
能成為領導心腹的那些人，都有這四個特點
在職場當中，很多人都會在領導面前好好表現自己，因為只有好好表現自己，這樣才會得到領導的重視，對自己的職業發展是大有好處的。其實古往今來都一樣，古人也知道，能不能起來，就看是不是簡在帝心。以下這幾種人最容易成為心腹，看看你符合嗎？
1、聽話
領導用人，手下的人必須聽話。能力差沒關係，起碼領導説出的話能夠落實到位。能力強，但是不聽話，甚至和領導對着幹，儘管事情幹好了，但是領導不開心，是不會用這些刺頭的。畢竟手下人，讓自己舒心才是最重要的。
2、靠譜
選擇自己的班子成員，就得忠誠。就算是小人，也得是靠得住的小人，起碼能夠保證忠誠。最怕的就是那些牆頭草，隨風倒，看着風頭不妙就跑路走人。這種人是絕對不敢用的。古代選人，凡是背主求榮的那些人，下場都不是很好，因為這些人已經有前科了，不管哪個領導都不會重用這些人的。
3、會辦事
這裏不得不提和珅，大家都知道他是奸臣，但是和珅是非常有才能的人，他精通漢、滿、蒙、藏這四種語言，而當時精通四種語言的人才是非常少的。在當時，能夠精通這麼多語言的人是很少有人的，所以他肯定會得到重視。光會溜鬚拍馬，這種人用不長久的。
4、逢迎上意
領導，越往上朋友越少，知己越少。還是用和珅來作為例子，和珅是專門研究乾隆的字、畫、詞，這樣才能夠更好的猜到上面的意思，把乾隆逗得喜笑顏開。其他人不懂，就他懂，這不得被上面引為知己嗎？有這麼一個人能夠猜到自己想要什麼，表達的是什麼，這種人還不值得重用嗎？
小人最怕什麼招數2
真小人之一 表裏不一，口蜜腹劍
紅樓夢裏的王熙鳳，被人這麼評價：明是一把火，暗是一把刀。其實表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道;最可怕的則是表裏不一，看不透他心裏究竟在想什麼的那一類人。
如果這類人還有着親切又有耐心的外表，那麼你很有可能沒法在短時間內看出他的真面目，只有經過長期的觀察和了解，才能最終分辨。
真小人之二 除了挑剔，啥都不會
讓他自己幹，他什麼都不行，但看着別人乾的活，他卻處處都能挑出刺來。抱怨這個同事不好，那個同事有問題，問問他有什麼建設性意見呢，他要麼一問三不知，要麼搖頭擺手説這不是我的.職責。
實際上一個團隊裏，每個人都有自己的長處和短處，如果拿着放大鏡看，誰的工作上都不可避免出差錯。但一個健康的團隊成員，應當帶着善意提醒、改善，而不是惡意指責、攻擊，除了製造負面情緒，毫無用處。
應對：這類人用語惡毒，正是要挑起你的怒火。你如果被這些刻薄的挑剔給激怒了，進一步讓情緒影響到工作狀態，再進一步在工作內容上出錯，那麼你就中計了。如果你能夠拋開他過分的用詞，聽一聽他究竟在哪些方面進行挑剔，説不定真的可以讓你的工作質量有所提升。當你變得更強大的時候，你也就有足夠力量無視他了。
真小人之三 搬弄是非，挑撥離間
愛打小報告，製造緊張氣氛，誇大其事，在你面前講一套，在別人面前又説是另一套。為達到某種目的，他們可以用離間法去挑撥同事間的感情，製造他們之間的不和，以便從中獲利。
八卦這種東西，職場上難免。但這類人可怕的是，帶着不可告人的目的，製造些真真假假的八卦，讓人防不勝防。
應對：對於這類人，一旦沾上便説不好什麼時候就會有是非惹上身來了。最簡單的就是，不聽，不説，不答。實在躲不開，被問到面前來時，哈哈哈笑一聲或説句“是嗎”就打發過去了，不要表露出任何贊同或不贊同的態度。
對待不同的職場小人，要能分清是非，能躲則躲，不要落入小人設下的陷阱。在職場上要做到能屈能伸，保護好自己。當然對於那些“偽小人”而言，雖然他們看起來並不太好相處，但並非是使壞心眼。若和他們有鬧得不愉快和起衝突的時候，儘量能寬容對待，不要因小失大。
