正確地表達你反對意見，在職場中，有贊成就有反對，反對的意見是很寶貴的，因為這樣會讓人取得更大的進步，但是反對是要給出理由和意見的，下面小編分享正確地表達你反對意見，一起來了解一下吧。
正確地表達你反對意見1
1、表達反對意見之難，主要是難在反對的對象。如果是反對平級或者下級的意見，沒人會覺得難。覺得難都是因為自認“得罪”不起這個人。
2、所以，表達反對意見的第一步，是讓對方感受到你的建設性（參見怎麼讓自己更有建設性）。同時也要相信對方有基本的兼容度。
3、先明確自己反對的是什麼。反對的是目標、是時機、是人還是某個具體辦法？澄清你的反對。
4、直接説具體的反對意見，即使對方不高興也會覺得你耿直。不要試圖在前面做鋪墊或者在後面做平衡。虛偽比反對更令人厭惡。
5、反對時最好帶着不同的方案。實在沒有當然也可以反對。不過，如果沒有，最好主動聲明：特別抱歉我沒有新的辦法，但是我還是想指出一個我不同意的地方，希望能有用。
6、不要扣帽子、貼標籤。比如，不要引經據典地表達反對意見，更不要引用不在場的人的言論來支撐自己的觀點。
7、在多人場合，表達反對意見的壓力真的很大。這時可以採取“補充信息”的方式來表達：積極的告訴對方，你瞭解的`一些其他信息，可能有助於大家把問題考慮得更全面。
8、表達反對意見務必不帶負面情緒。開口之前提醒自己慢慢説、平靜地説。
正確地表達你反對意見2
正確地表達你反對意見
第一步：聽。期間別去爭論、或者發表不同意見，也不要插嘴。相反，你要鼓勵對方把他們愚蠢的想法充分表達出來。他們希望你懂得傾聽，也同時希望能夠得到尊重。如果你總是很快地跟他們爭論的話，你可能會聽到“你還是沒懂我説什麼……讓我解釋給你聽”這樣的話，最終你們終將會得到一方獲勝一方失敗的結果，那這樣的爭論就完全是浪費時間。
第二步：善意的保留。在談話開始的時候肯定對方説的一部分觀點是十分明智的做法。你想想，你會不會一開口就跟一個新媽媽説她的孩子是你見過世界上最醜的孩子呢？你同事的想法對他們來説就像是他們的孩子一樣，所以你千萬不要污辱它們。你在給你同事提供希望的同時，也能夠得到同事情感上的認同。
第三步：找出普遍原因。表揚做出的努力。你必須感謝你同事有意願、有勇氣並且有見解去解決他們認為應該得到解決的問題。告訴他們為什麼這個問題十分重要：從一開始的時候就要把討論集中在你希望得到的結論，而不是他們的具體看法上。
第四步：強調重點。表示你已經想到了這一個問題，但還在掙扎之中。你可以説你對三個大問題還拿不定主意，這三個大問題就是你認為你同事觀點中存在的三個致命漏洞。
第五步：同心協力，解決問題。到現在，你應該已經把討論從對方的觀點（你的同事永遠也不可能同意改變他們的觀點）轉移到問題本身（你的同事將會一而再、再而三地向你證明他們能解決好它）上來了。新的解決方案應該會得到雙方的共同認可，最終代替你之前聽到的那個瘋狂的提議。同時，你的同事還會認為那完全是他們提出來的主意。沒有人會為維護自己的觀點爭論不休。事實上，你已經贏得了這場爭論，還贏得了一個朋友。收工！:
千萬別被他們觀點裏的邏輯繞了進去。也別讓自己陷入到關於他們建議所有細節無休止的討論裏去。悄悄地把討論從原來的設想裏轉移出來。相反，你可以把重點放在你和你同事共同想達到的目標上。讓他們覺得他們幫到了你，給你提供了可用的建議，而不是被你批評了一頓。
一旦你被大家公認為是一個知輕重、老練的人，那你的一個小小的意見在別人看來都十分重要。你通過巧妙地表達自己的不同意見，得到了權力、公信力還有盟友。
