內向的人應該怎樣做才能自信進行面試。在職場上，自信是十分重要的，很多內向的小夥伴會在面試時過於緊張、不自信，導致沒有表現出自己優秀的一面，那麼內向的人應該怎樣做才能自信進行面試呢？
內向的人應該怎樣做才能自信進行面試1
1、 提前踩點
提早到達面試地點將會是很大的優勢。你會對公司的特點有大概的瞭解。舒適而放鬆地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間裏，你可以放鬆一下，同時對即將面臨的面試做好思想準備。
2、 想象自己成功了
隨便走走，就好像你已經屬於那家公司了一樣。假如你看上去就像屬於那家公司了一樣，別人也會更容易想象你已經在那兒工作了的樣子。想象你這樣走進面試官的辦公室：你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調自信、雙手隨意在兩側擺動，同時面帶微笑。
3、 做好眼神交流
恰當的眼神交流是在初次見面時在雙方之間建立信任的手段之一。你應該直視對方的眼睛，當然，不要盯着對方。在面試全程中，你都需要和對方進行眼神交流。假如一個緊張的求職者不敢於進行眼神交流，那會不斷地暴露出他的緊張情緒。面試官會認為那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責任，或者將來也不能與同事和顧客很好地建立關係。
4、 坐姿要筆直
假如你可以自行選擇坐的地方，選個硬靠背的椅子，別選擇沙發。否則你會沉在沙發裏，難以表現嚴謹的形象。你應該筆直而又舒適地坐着，讓你的腳平放在地上，身體輕微向前傾。稍微坐近一點以便於更好地交流，但不要坐得太近，那樣會顯得對別人的個人空間充滿侵略性。
5、 不要過多擺弄你的手
避免觸摸你的臉、頭髮和首飾，也不要翻動你的公文包。除非到了該拿出來的時候，你應該把所有你要展示的文件都留在公文包裏。
內向的人應該怎樣做才能自信進行面試2
相信每個內向的人都會在面試的前一天頭疼不已，儘管他這份工作對他來説可能大材小用，但是若是通過不過面試則一切都是妄談了。而且許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善於表達自己的想法，以致於面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應徵的工作到底適不適合自己。每個人都有屬於自己的特色，內向的特質在某些工作上是缺點，但對於某些工作卻可能成為優點。內向的人應該去找接受、甚至欣賞內向特質的工作或公司，不然日後要揹着自己的本性做事，其實更痛苦。
實際上在面試當中，內向的應徵者往往因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居於劣勢。我建議內向的應徵者應該好好利用網絡。網上有很多的面試常會問到的問題，而且可能也會有一些你所應聘公司的前輩所寫的心得，你可以多找幾個出現概率高的問題準備下答案，這樣等面試的時候遇到面試問題就可以從容不迫地做答了。即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1、重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2、如果因緊張而一下腦子空白，這時就強迫自己鎮定，喝口水緩解一下或是稍稍深呼吸。實在想不到要説什麼，可以打斷一下，問些自己感興趣的輕鬆話題，比如面試官是哪裏人等，拖延下時間也好。
3、思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，並在回答結束後，再以條列的方式重述回答的重點。
4、準備相關的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強説服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。
5、當狀況題出現時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的.想法和理由，以及你的思考邏輯，這時你應該儘可能把話題引導向自己擅長的方面6、可以事先準備一段自我推銷的説辭。當面試進入尾聲，若有些優點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示"有些事情我想多讓您瞭解一下，不知可否給我2~3分鐘加以説明？"，然後利用爭取到的時間，把自己推銷出去；或者可以問面試官要個名片，回頭方便做補救。比如在回家後發個郵件，誠懇地和對方説一下對當天面試的想法，以及對自己的評價，這樣可能會帶來意想不到的機會。真誠，是最大的加分。除了上述幾個小技巧，內向的應徵者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。面試時要目光對視，不要低頭、搓衣角。看對方的眉心或者眼睛之間鼻樑處，這樣對方會覺得他在看你。面試時可以誠實地説自己有點內向，然後放大自己的勤勉和努力這些優點，並表示自己未來會在工作中慢慢改掉內向這一點。千萬不要説"我的缺點就是優點太多、沒有缺點"、這樣誇大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。在一般人的印象中，口才很好，是業務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很內向的業務員，他坦白地説自己不善言詞，下班後也不喜歡和客户的應酬，但卻總是默默地為客户服務，兩、三個月下來，終究獲得了客户的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例，反而讓他脱穎而出。行為勝過千言萬語
對於經驗豐富的主考官來説，應徵者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。舉例來説，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度；面試時坐姿稍微前傾，表現出願意傾聽的特質；面試結束時，主動詢問後續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。這些從行為中無意間透露出來的訊息，才是獲得面試官青睞的助力因素。
