搞懂辦公室裏的政治經濟學，其實辦公室裏藴藏着“政治經濟學”的大學問，很多人都不懂辦公室裏的政治經濟學，千萬別等離職後才去弄明白，下面就由小編帶你搞懂辦公室裏的政治經濟學！
搞懂辦公室裏的政治經濟學1
政治的應用範圍有大有小，但是它的屬性卻不會因為用途而發生改變。政者，權力也；治者，管理也。政治，可以解釋為管理權力，也可以理解為依權力管理。前者是從政治之體來説的，後者是從政治之用來説的。所謂辦公室政治，就是通過管理自己的權力達到依權力管理自己的工作。
在辦公室政治中，職業人更關心的是——如何利用“政治”使自己的工作機會和工作利益最大化。也就是説，大家認為政治是能賺錢的。假如，政治不能賺錢，或者賺錢可以不依賴政治，我想，關心政治的人會很快“蒸發”掉的。
過去，很多人都一直有這樣一種看法，靠自己的`本領幹活、賺錢、吃飯是最大的本事。他們把自己的個人本領看得非常重要。而對靠關係、玩權術的人總是嗤之以鼻。
但是，現在光靠自己的本領就能有機會做事情嗎？光靠自己的本領就能把事情做好嗎？
政治，就是管理自己的權力。再説得直接些，通過辦公室政治使自己擁有某種工作的權力。比如在公司，如果我們想做事，首先要有做事權。沒有做事權，即使我們再有本領，也不可能有做事的機會。做事權從哪裏來？跟上級的關係非常重要。為了得到做事權，就必須花時間、花精力跟上級搞好關係，並取得上級對自己的信任。
獲取做事權、得到支持權，都是在管理自己的權力。職業人都應該明白：單純依靠本領而不能取得組織的信任，或者不能與老闆和同事建立信任關係，我們是不可能成事的。關注和獲得上級或者同事的信任，正在成為職業人新的職業能力。
很多自認為非常有本領的人，在失去用武之地的時候，總認為自己是辦公室政治的受害者。他們對辦公室政治深惡痛絕。但是，這些信奉“本領至上”的人，再也沒有想到，老闆用人的規則有潛表之分：外表看重做事的本領，潛在的是看重為人的可靠。
在企業有兩種人是老闆最疼痛的，一種是假公濟私的，另一種擁兵自重的。這兩種人都有一個共同的特點，他們本領高強，但是，跟老闆不“貼心”。假公濟私者，在錢上分裂老闆的利益；擁兵自重者，在權上分裂老闆的威信。老闆既需要他們的本領，同時，又擔心他們靠不住。在這種疑慮和戒備的狀態下，老闆不敢把這兩種人放在最關鍵的崗位上。而居於非核心崗位的兩種人，他們非常不解，自己本領如此高強，為什麼老闆總是看不到呢？甚至，他們抱怨老闆不識才，不重用人才。他們哪裏知道，重用的前提不是做事的本領，而是為人的信任。
辦公室政治中，政治的意義就是提醒職業人建立各種工作維度上的信任關係。一個人在組織中的權力來自組織的信任。組織就包括老闆、主管和同事。這種信任，不僅僅是對做事本領高低的信任，更重要的是為人的可靠性的信任。爭取信任關係，是辦公室政治的起點。辦公室政治，就是簡化版的“政治經濟學”。
搞懂辦公室裏的政治經濟學2
大部分人對“辦公室政治”的`印象，基本都停留在一些負面的表現。
小圈子埋堆： 因為利益、職級、性別、年齡、學歷、工作年資背景及意識形同不同而分門分派，相互排擠。
劃鬼： 醜化對手，孤立對方，使之失去支援，最後因工作表現失佳而失勢、下崗。
資訊架空： 小範圍組織開會，製造信息差，造成資訊架空。
權力架空： 調任到有名無實的崗位，使之權力真空化，白做一些不被讚賞、無法作出貢獻的工作。
“辦公室政治”中大到派系問題、利益問題，小到職位變化、小道消息傳播等等，最終其實也是直指“個人利益”、“經濟利益”。清楚製造辦公室問題的人的初衷，和捲入辦公室政治的人的苦處，自然不會再大驚小怪。既然這場“政治”是由“經濟”的肥沃土壤一手栽培起來，就更不必為其煩惱。
動物界有其生態鏈，企業界不也有其“生態鏈”？一個恬靜安寧的生態環境固然是好，但換個角度想，一個物競天擇殺氣騰騰的生態環境有時候更利於成長。而對於身處激烈競爭外部環境的現代企業來説，企業內部的絕對平靜、穩定已是一種奢求。當企業內部出現一羣有不同聲音、有不同利益追求的人才時，並不一定就意味着這個企業將“玩完”，相反也許能讓內部人才有競爭的動力。
“辦公室政治”有負面，也有正面，它不一定是戰爭，有時候也是一種自我提升與歷練。面對辦公室政治，與其沉浸於勾心鬥角，更應該思考的是如何在保障自己的合理利益和權利不受到傷害的同時，讓自己獲得提升的機會。
當明白在“辦公室政治”理想的心態不是“求勝”而是“求存”，做到以下幾點，可以讓你的在“存”中得到有利於自己的提升。
讓自己有價值
累積專業實力，這才是最堅固的權利基礎。對上司交辦的事情高質高效完成，不管事情大小，全力以赴完成。把自己當成品牌去經營，夠擔當，獲得良好口碑。
凡事三思
凡事計劃時，不要想着出彩，先想如何達到上級要求。小心謹慎，為人做事説話不出紕漏，不讓別人抓住小辮子。不犯錯是你最重要的也是唯一的靠山，把握住就能立於不敗之地。
讚美的話不要聽，批評的話認真想
話語裏有一點點的批評，背後就是深深憤怒。錯了，要雙倍彌補。不要馬後炮，有問題點到為止。
建立可信賴的人際同盟
不要只圖一時之快宣泄情緒，即使不能成為朋友，也千萬不要變成敵人，保持基本禮貌是合格的表現。
避免政治性錯誤
如對上司輕視傲慢，越級報告，公然挑戰領導等，避免讓上司獎勵你成為一件困難的事。試着理解並諒解別人，一旦對方覺得你瞭解他的出發點，他們會減少防備並樂於去了解你。
別把自己當成最聰明的人
大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。淡然處世，不八卦，當同事發表任何意見的時候，聽聽就好了，不要去發表自己的意見和提出你的建議，不隨便對人和事發表評論。
尋求雙贏，保持中立
卡在對立的權力人物中時，他們試圖欺騙對方並捍衞自己的立場，於是將你扔來扔去，你的工作成為代價。在這種情況下，要儘可能讓雙方對一個決定達成共識，專注於最終的共同目標。
你可以選擇先進的管理環境，但是你不可能逃離“辦公室政治”，除非你不在乎薪水的增減、職位的升降，更不在乎一旦出了事故就被當成“替罪羊”。作為職業人士，一天之中三分之一的時間，甚至是更多的時間是待在辦公室中，與你的上司、拍檔、下屬相處，你不得不面對辦公室中大到派系問題、利益問題，小到職位的升遷、桃色新聞等等事情……
