女漢子職場受寵標準你滿足幾條，在職場中很多人意識到生活不因為你是女生就會善待你，在職場上所有人都是一樣的，競爭激烈是很大的，所以就有很了很多職場女漢子，但是女漢子在職場上也是很受寵愛的，下面小編分享女漢子職場受寵標準你滿足幾條，一起來看下吧。
女漢子職場受寵標準你滿足幾條1
女銷售員
女銷售，是除了男人、女人之外的第三種人
剛剛被提拔至某上市公司業務部門主管位置的薇薇，因為做事雷厲風行，在團隊中備受男同事尊重。看到“女漢子”標準，一身正裝的薇薇笑着説“中槍了”，不過她説：“我不依靠男人，為什麼要示弱?”不過，薇薇只是局部“中槍”，她説自己沒有標準裏所説的那麼不修邊幅。和薇薇一樣，一票在業務部門上班的女白領都表示自己就是“女漢子”，“職場這麼亂，賣萌給誰看。”
太古匯某IT公司一線銷售員工楊先生告訴記者，在銷售界，只有“女漢子”銷售員能夠存活，沒得選。“女銷售，是除了男人、女人之外的第三種人。”楊先生部門的女同事小英説，每天在烈日下暴走，她們出門必備一雙平底鞋，工作中時常不修邊幅，怎麼方便怎麼來，“至於温柔，就留給家人吧”。
職場媽媽
獨自照顧孩子，練就了一身“女漢子”本領
在職場中被人稱為“女漢子”，也許是一種讚譽，代表你堅強能幹；但自稱“女漢子”者，卻多少有點苦澀自嘲的意味。記者瞭解到，在職場中，家有幼兒的媽媽、獨自打拼的單身女性、業務部門的骨幹精英，最容易成為“女漢子”，因為她們沒得選擇。
晶晶這麼描繪她的職場媽媽生活：“能一個人帶着二十斤的孩子、五十斤的童車、七十斤的皮箱天南地北到處跑，遇到下雨、堵車、飛機晚點，都要像難民一樣獨自向前走。能爬窗翻進自己的家，能衝進廚房自己滅火……”她説，獨自照顧孩子，練就了一身“女漢子”本領，純屬無奈。
單身主義
男人能幹的，我可以幹；男人不能幹的'，我也可以幹
“男人能幹的，我可以幹；男人不能幹的，我也可以幹。”這是小雯的“獨立宣言”。長期單身的她，凡事都要靠自己，性格自然比較強悍。有一次，同事給她介紹了一名優質金融男，對方一聽她能跟男同事斗酒，就默默地斷了聯繫。小雯有點委屈地説，如果男人可以強大到給她安全感，她又何須強迫自己獨立?
網傳“女漢子”20條標準
1、礦泉水瓶擰不開，會較勁而不是求助
2、天氣太熱時，會在家裏“裸奔”
3、時常發出“當女生好麻煩”的感慨
4、喜歡仰着頭把袋裏的薯片往嘴裏倒
5、平時或網上聊天喜歡説髒話
6、夏天也願意去吃沒有空調的老火鍋
7、能自己換飲水機水桶
8、愛玩魔獸爭霸、英雄聯盟等網絡遊戲
9、時間太晚會不洗漱直接上牀睡覺
10、不愛化粧，很少自拍
11、跟男生很容易成為“哥們”
12、在外吃飯時喜歡蹺二郎腿或抖腿
13、覺得逛街購物是種麻煩
14、很少進理髮店、美甲店或美容院等
15、吃蘋果通常是洗乾淨直接啃
16、在家的時候經常不洗臉不洗頭
17、外出旅遊行李自己扛
18、看不慣嬌羞發嗲的女生，覺得矯情
19、即便穿高跟鞋也敢猛跑着去追地鐵公交
20、有異性在場時點餐也敢點大份
(這些標準中，超過10個是“準女漢子”，超過15個是“標準女漢子”，如果20個習慣你都有……那麼，請允許我喊你一聲“哥”!)
女漢子職場受寵標準你滿足幾條2
職場女精英怎樣應對生存壓力
20—30：認清自己天生的“弱勢”
20~30歲是女性職業生涯的開始，這一時期的女性希望在工作中實現自我價值。但是在25歲以後，女性除了要面對工作的壓力，往往還要面臨感情的選擇。
有很多女性求職者表示，現在女性不好找工作，特別是20~30歲之間，企業都會比較關注結婚、懷孕等情況。中小企業“勸退”孕婦的情況不在少數，就算在一些大企業也會出現這樣的情況。
而對於企業來説，如果新招聘女員工在剛入職一年半載內就結婚、生育，連續休婚假、三四個月的產假、哺乳假，這對企業最初設定的崗位正常工作目標、績效完成必然是有影響的，企業卻必須支付正常用工成本。
所以，相比之下，很多企業會在招聘工作中更傾向於聘用男性或者已婚育的女性員工。這就需要女性能夠認清這個“殘酷”的現實，接納自己天生的“弱勢”，這會幫你減少失落感、挫敗感。
30—40：隨時保持職業敏感度
在城市中，30~40歲正好是女性職業上的“黃金期”，這個年齡段也正是女性的最佳婚育年齡。
這個年齡段的職場女性，不僅擁有豐富的工作經驗，在心智上也更加成熟，這些都為事業的發展提供了良好的契機。而這時也是女性婚育的最佳時期，如果選擇此時婚育，至少會離開工作崗位半年。同時女性也必然會將更多的精力留給家庭。因此，這個階段女性必須在家庭和事業中把握平衡。
在這一階段還有另一種情況，有些職場女性為了孩子會選擇暫時離開職場，等到孩子稍大再重返職場。那麼對於這種出現了職場“斷層”的女性而言，該如何保證在重回職場時能跟得上職場的“節奏”不落伍呢？
就業指導專家建議：這個時期，不妨好好重做一下個人職業規劃。另外，即便是在家裏當家庭主婦，也不能兩耳不聞窗外事。如果你還想回原來行業，做原來的工作，就需要一直保持對行業的敏感度，瞭解行業最新動態，自學崗位最新技能，甚至關注同業公司的招聘信息等。只有隨時保持自己對職業的敏感度，才能保證重回職場時“不掉隊”，迎來職業發展的“第二春”。
