面試沒回音的三大原因，職場都是龍爭虎鬥的，完成本職工作才有其他進步的可能，職場人脈也是一點點積攢起來的，人外有人天外有天，此事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會，會有更好的等着你。下面告訴你面試沒回音的三大原因。
面試沒回音的三大原因1
1.出現更好的候選人
面試的順序雖説有個先來後到，但並非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦，“後來者居上”的戲碼也會發生。
對策：你可在面試後的3—5個工作日後主動致電詢問情況，也許比你更優秀的人沒有看上這個公司，那麼你的機會就來了！
2.公司找到“性價比”更高的人
也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化粧品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對你説實話。
對策：此事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會，會有更好的等着你。
3.“卡”在公司上層
別忘了，用人的'決定權不在HR、不在部門經理那裏。即便HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。
公司的老總們都是“空中飛人”，業務繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，最後一關“卡”在了那裏。此時稍安勿躁，耐心等候，等個一陣子，可能就會等到好消息。
當然，也有更壞的情況——公司上層意見不統一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批准了。遇到這種情況也只能自認倒黴了，乾着急也是急不來的。
對策：無論結果如何，給對方留下大度、專業的職業印象，也許下一次對方HR會主動想起你。
面試沒回音的三大原因2
第一：面試失敗的暗號一般表示為面試結束之後一週沒有通知。
如果是在面試中，你和麪試的主管相談甚歡，甚至還談到了薪水工資待遇和發放方式，還談了試用期和勞動合同的簽訂等細節問題，你自己也覺得這次的面試是非常有誠意，但是如果一個星期還沒有接到對方人事部的通知，説明你自己的這次面試是失敗的。很多人面試之後，對於最後的結果不管是對於企業還是當事人來説都是十分着急，因此大多三天之內就會給出答覆，最遲不會長過一個星期。因此很多職場中人如果是面試一週之後還是沒有答覆的話，就説明這次面試是以失敗而告終，當然也可能存在例外，所以不要覺得不好意思，直接打電話諮詢，一方面可以表明自己對這份工作的熱愛，也可以抓緊時間尋找其他的工作。
第二：當你面試的時候只用了五分鐘甚至還沒有。
那麼你這次面試可能失敗的機率是很大。面試時間較短是面試失敗的暗號，很多人簡歷寫的不出彩，但是看着有基本和公司的崗位要求差不多，基本上都會讓後求職者先過來面試，但是求職者面試的時候也沒有什麼優點讓人能夠記住，那麼幾分鐘也的面試就匆匆結束了，這樣面試失敗的機會很大。
第三：當你面試的時候，如果求職者在問公司福利待遇等條件的時候，面試官説了一堆公司的不是。
那麼出現這樣的情況一般為面試失敗的暗號，有兩種情況，一種就是期望降低你的薪資，如果你進來之後需要現有心理準備，免得以後又提出什麼要求，浪費大家時間，第二種就是對求職者沒有太大的興趣，希望你自己可以知難而退。不過這樣的問題還是很少出現，不過面對這樣的問題，有的專家也認為可能是一種情商測試，面對這樣的問題要表現出來的能力就是體現求職者的寵辱不驚。
