職場上頻繁跳槽真會被嫌棄麼,現在的年輕人面對工作上的不順心就會選擇跳槽,其實頻繁跳槽是沒有好處的,一是自己沒學到東西,二是企業覺得你肯定在本公司也做不長久,下面小編分享職場上頻繁跳槽真會被嫌棄麼,一起來看下吧。
職場上頻繁跳槽真會被嫌棄麼1
前幾天刷知乎刷到一個挺有意思的話題,這個問題是「HR真的會嫌棄面試者跳槽頻繁麼?」
這個問題下,排名第一的知乎回答,點贊7.9K。是這樣説的:
這麼「頻繁跳槽」的.我,到底還有救麼?
乍一聽,貌似是「真香」現場,但冷靜一想,咦?總覺得好像哪裏怪怪的。
有人已經搶先一步對這個問題提出了質疑:
“一定要拿個例來説事,請問又有誰京東跳百度,百度跳阿里,阿里跳華為,華為跳微軟,微軟跳蘋果,蘋果跳騰訊,騰訊跳谷歌呢。多數人也都是按照正常的情況來考計的。”
答主在評論中回覆:
“這只是個例子不是個例,把例子裏的京東百度阿里華為都換成自己行業的領軍公司,就是一個意思。”
但其實,這個回答本身,就偏離了提問者的初衷。試想,如果提問者真的有這個能力和大廠的工作經驗的話,他會提這個問題麼?
那麼到底哪些人會有這種困惑呢?大概可以總結為以下兩種:有職業規劃和沒有職業規劃的。
1、對自己的職業發展沒有規劃。
每次跳槽,其實自己也不知道下一份要做什麼。即以「嘗試和生存」為目的的職業探索型跳槽。
2、對自己的職業發展有規劃。
(1)每一次跳槽都是有理有據,都是遵循自己規劃的職業發展路徑。即以「升職加薪」為目的的跳槽。
(2)由於自己對職場環境的很多因素,比如:人際關係、「變態老闆」、「加班過多」等等。對這些因素的忍耐度問題,而跳槽。
(3)做了職業規劃,確定要轉行。
職場上頻繁跳槽真會被嫌棄麼2
頻繁跳槽這樣真的好嗎?
1、事業發展缺乏持續性,使自己找不到職業方向。今天在這家公司幹這個,明天到另一家公司幹那個,最後你都不知道自己應該幹什麼了。
2、讓用人單位對你缺乏信任感。過於豐富的履歷表讓用人單位產生擔心,擔心你幹什麼都沒有長性。
3、隨着年齡的增長,事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能,打工的人是越老越不值錢的。隨着你年齡的增長,找工作就會越來越難,如果超過40歲,找到新工作的可能性就接近於零了。
4、讓家人沒有安全感。你經常處於變換工作的過程中,會讓家人為你的前途擔心,讓他們缺乏安全感。
5、表面上看你什麼都幹過,換一種説法就是:沒有一技之長。人才市場上需要的是專家,而不是雜家。
心氣比較高的人,容不得氣,受不得憋,忍不了刺,這樣的性格,想在職場混的好,不容易。遇事不順心就跳槽,長遠來看難以有好的發展。所以大途小編建議大家還是沉下心來,修煉內功,在同一個公司幹3個月和幹3年,不管的精神上還是物質上,收穫肯定會很不一樣。