真正有背景的人是不會説的，在公司，有各種形形色色的人，都有不同的背景和性格，性格外向張揚做事高調的人不一定就是有背景的，這可能與天生的性格有關，而哪些沉默，看似低調的人往往可能是最有背景的，下面是真正有背景的人是不會説的見解。
真正有背景的人是不會説的1
一、有背景的人，領導都會悄悄地進行表揚
相信大家都遇到過這樣的事情，有些同事的工作明明非常普通，業績做得也不是最好的，卻總是能夠得到部門領導的表揚;當領導經常有這樣的舉動時，大家就要小心應對了，這位同事在公司裏有強大的背景，領導的表現就説明一切了;公司裏的人物關係，他的直屬領導一般都是提前瞭解的，畢竟能夠當上領導的人，在公司裏的情報網也比較暢達，領導的`上面還有領導，或者領導正在通過這樣的方式表現自己;所以説，領導喜歡錶揚的下屬，不僅在證明領導在維護與這位下屬的關係，也從側面説明這位同事在公司裏有強大的背景。
二、有背景的同事，領導都會給一些機會
好機會都是留給有準備的人，這句話是沒有錯，但是在某些特殊的條件下，領導們更願意將機會留給有背景的人，換來自己的工作順利，畢竟領導們也是有自己私心的;當某些同事，在公司裏總是能夠近水樓台先得月時，説明領導在照顧這種同事，要明白領導本來沒有義務去做這些事情，一旦領導做出了這種舉動，説明同事在公司裏的關係很硬;通常有背景的同事，能夠拿到最好的機會，大家在遇到這樣的情況時，就要學會做個聰明人，主動與對方搞好關係，説不定什麼時候對方的力量就能夠幫助自己;所以説，那些經常獲得好機會的人，在公司裏有強大的背景。
三、出了事不承擔責任的同事，在公司裏有背景
每個部門的負責人，每天有大量的工作，在下屬出現失誤或者麻煩時，要是次數多了領導肯定會不耐煩，並且批評下屬，讓其承擔責任;但是那些背景強大的人，無論在工作中出現多大的失誤，領導們都會擠出時間幫助善後，當領導有這樣的舉動時，並不是説領導心裏不生氣，而是下屬的背景強大，自己根本惹不起;主動幫助下屬解決問題，並且下屬在不承擔責任的情況下，領導還能夠保護好自己;大家在遇到這種情況時，就要明白同事的強大背景，不僅不能惹怒這些同事，還要主動幫助他們解決問題，你們之間的關係才能夠拉近;所以説，那些出了事情不用承擔責任的人，在公司裏有強大的背景。
真正有背景的人是不會説的2
在日常上班中可能有這麼一種人，可能是你的領導，也可能是你身邊的同事或下屬，平時表現的平常無奇，和大家關係相處的不遠不近一團和氣，可是一旦到了關鍵時刻遇到了重大事件，才知道這是一個深藏不露的能人。
這種人通常和公司老闆的關係不一般，有的甚至連老闆也要禮讓三分，但是如果不是通過其它途徑走漏了消息，估計一般人很難知道其中的玄機。因為這種人實在是很低調，對於自己的背景從來是絕口不提，更別説什麼炫耀。
但是還有另外一種人，哪怕跟領導只有一點沾親帶故，或者有一些微不足道的背景，就到處宣揚生怕別人不知道，甚至把自己説的無所不能，跟誰都是一副牛氣哄哄不可一世的樣子，貌似誰也惹不起他。但往往這種人在職場死的最快，因為不僅人緣差，還會把自己背景關係人的名聲搞壞，所以最後肯定會落個身敗名裂無處安身的下場。
所以職場中真正有背景的牛人絕不會輕易讓別人知道自己的底牌，這也是對於自己和關係人的保護，只有遇到了實在重大緊急或無法忍受的情況時才會出招，而且絕對是殺手鐗一招制敵。如果有人得罪了他，讓其忍無可忍，那個人絕對會不知所故的就被滅掉了。所以千萬不要小看你身邊的每一個人，因為有時真的不知道他是一條蟲還是一條龍。
