不經歷什麼又怎麼懂人情世故，人生在世，不是所有人都是順風順水的，只有經歷過苦難才能懂得成長，下面分享一篇關於不經歷什麼又怎麼懂人情世故的相關內容，一起來看看吧！
不經歷什麼又怎麼懂人情世故1
沒經歷過一無所有，你又怎會懂人情世故？我深深體會過，花有再開日，人無再少年。
今天給大家講講我的故事。其實在沒遇見如今的她之前，小編也有過三年的感情史，可惜最後並沒有走到一起。
其實大家肯定會問為什麼，很簡單，我已經經歷了一無所有，我也看透了人情世故。
我從擁有一段令人羨慕的感情到最後孤獨一人，三年的感情不説有多麼美好，但肯定難忘，可是這一切僅僅在一個月內毀於一旦。
也許你會問：是不是沒有經歷過感情的人，不會懂得人情世故，會很幼稚，不知道什麼説該説，什麼話不該説也許是吧。
不過就算是經歷過的人，也不一定就會説話應該是的，她沒有經歷過的事情，在她看來事挺簡單，又怎會知道人情世故，往往會很幼稚，説話不經大腦想話什麼就説什麼，等真正經歷過才知道傷有多痛，愛又多深，説話也不會感覺那麼輕鬆了，有一句話怎麼説呢，身同感受，她慢慢的也會去接觸這樣的事情了。不懂也好，人情世故很虛偽。單純一點好
你也許還會問：什麼是人情世故？
很簡單，舉個例子：世界上有兩種人，一種是懂得圓滑世故，左右逢源的人，這種人一般心眼比較多，城府比較深，雖然會獲得較多的好處，但活得也累；
另一種人是直來直去，善良耿直的人，就像樓主這樣的，雖然看起來有點笨拙，但是卻有大智慧，常言道，吃虧是福，不懂人情世故不一定是壞事，有時候反而會突出你的品性優點，讓人刮目而看，但是有時候卻難免遭受小人的攻擊，因此還是要學會一些為人處世的方法，比如與人來往的客套，有空多學習一下你身邊那些會説話的人，看看他們是怎樣對人的，人都是有虛榮心和利慾心的，要學會處事，首先就要學會做人，做人不但包括怎樣做好自己，更包括了怎樣對待他人，使別人願意與你保持良好的關係，這些都是要靠平時多觀察多學習的。
人，這一生經歷了太多的起起落落，挫折，一無所有，等等。
我們應該感謝這一切，因為是它們讓我們懂了人情世故。
不經歷什麼又怎麼懂人情世故2
這句話的意思是人只有在低谷的時候才能看清人的真面目，誰是真心，誰是假意。一個人，高高在上的時候，往往是迷茫的。人人都在吹捧你，都在誇耀你，都在巴結你，你飄飄然過日子，好不愜意。一個人，窮的時候，就看清了自己，到底有幾斤幾兩。
人只有在生活中重重摔一腳的時候，才能夠清醒，哪些是虛情假意，哪些是真心真意。在人生低谷的時候，就看清了“緣分”。真愛你的人，才陪你不離不棄，再窮都要在一起。那些假惺惺的愛，“樹倒猢猻散”，當你窮的時候，背影都看不到了，“心愛的人”一轉身就投入別人的懷抱。
人生沒有好走的路，每一條路都有坎坷，每個人都會遇到生活的難題，人，不可能一直一帆風順的過日子，也不可能倒黴一輩子。世上所有的事，都是因果輪迴，我們的一言一行，都會為日後帶來不一樣的生活狀態。要為每一個決定和選擇，承受所有的好與壞，不去迎合任何人，做最好的自己。
擴展資料
讓人走出低谷的辦法
1、絕對的自律
人生的大起大落才能鍛鍊你的意志，當低谷來臨時，一定要繼續以往的習慣，千萬不能自暴自棄；
2、時間管理
一定要合理的利用時間，讓自己在合理的時間做合理的事，一個不會管理自己時間的人，混的絕對不是很好；
3、學習能力
你什麼都可以沒有，但是不能丟失學習能力，小學沒畢業為啥人家是大老闆，因為人家會學習，學習能力強；
4、人際關係
強大的人際關係可以讓你輕易走出人生低谷，搞好人際關係很重要，人脈是你走出低谷強大的支撐和底氣。
不經歷什麼又怎麼懂人情世故3
剛工作時，每次和供應商談價，人家都會表示，要給我回扣。每次我都拒絕。並説，你把回扣算成折扣，便宜一些好了。
當然會便宜一些，但是絕對沒有給我的回扣多。年節人送點東西做做人情，我還老拒絕。因為覺得拿人手短。
我覺得這樣做很職業很清廉。但是，我明顯感覺到，領導並不喜歡我。因為我預算變少，另一個同事預算越來越多。
後來大家陸續離開公司，領導和那個同事都換了一輛不錯的.車。
一個職場多年的朋友點撥我：你是沒拿回扣，但從領導的角度看是你拿了沒給她分。不待見你太正常了。而供應商不會相信你這樣的人，不按規則玩，不是自己人。
就這種事，在我自己還沒當領導之前，糾結了太多年。糾結的地方在於：我也想賺錢，畢竟有一些數額，對於當時的我是很誘人的。但是我的本性又不允許自己這麼做。而且不止一個人勸過我，你這樣做，傷害自己的利益，也不會有人念你的好。你清廉，並不代表別人相信你清廉。因為當水渾了，你説我是一朵白蓮花，誰信啊。
不是我多高尚，我也不是啥白蓮花，因為講真，我不覺得別人拿回扣有什麼問題。現實生活，其實沒什麼非黑即白，更多時候就是灰色地帶。
我抱怨的點，不在於你這人人品有問題竟然拿回扣，而在於我為什麼無法做到拿回扣啊！當你就是這樣的人，這種事就成了慾望和本性的鬥爭，非常折磨人。
後來我就徹底接受自己這種完全不懂人情世故的性格了。反正老孃就這樣，愛咋咋地，這麼大世界，還沒我立足之地了。
當放下了這些，相處久了，大家發現，哦，原來不是你在裝 逼啊。事情就好辦很多很多很多。
後來我的很多供應商，最後都處成了朋友，隨叫隨到，性價比奇高，無論多低的預算，只要他們不賠錢，就一定用最高水準幫我完成。而後來當然也慢慢的升職了，彙報對象成了老闆，他會看性價比。同樣的錢，你辦的事情別人漂亮，在老闆眼裏，你的能力就非常強。
只是，我再不會擋別人的財路。也懂的，每個人都有自己的道，大多數時候，不是人家做的對不對，而是因為自己沒找到讓自己舒服的路。
1、水至清則無魚。這樣的公司倒不了。重點在辦成事，不在於花多少錢。舉個栗子：一個項目，總預算十萬，裏面會拆分成幾個小項目。有一個一萬左右的小項目，後來發現效果不好。這個項目取消。你是把錢退給公司，還是換成一個可能只需要花8000，但是效果更好的方式去做？老闆願意出十萬塊錢，不會在乎這一萬你退不退，因為他當時批了這個錢，就沒打算拿回去。因為他就是要十萬的效果。多出來的兩千，供應商回饋點禮品，做做人情，領導高興，你事辦的漂亮，供應商錢賺到了，三方共贏，大家下次都好合作。這才是人情世故。
2、一般來説，老闆考慮事情的重點，第一是：同樣預算誰的效果最好。第二才是：同樣效果，誰的預算低。別本末倒置了。對不差錢的公司來説，幾萬塊錢的差距，真的不叫錢。如果差個幾萬，能獲得更好的效果，根本別去糾結這些錢。小家子氣，做不成大事。同樣，你考驗一個創業公司老闆也是一樣的。花錢方面就能看出來很多東西。
3、在職場，老闆的認可最重要。一個部門負責人，就算你覺得他再是sb，他貪錢，走套路，但是，辦的事，老闆認可，所以人家能做下去，能升職。
4、打工的人，一定要擺好自己的位置，這不是你的公司，拿經驗和時間換一份工資，這就是打工的本質。想要升職加薪，不是你會的技能越多越可以，而是，找對方式方法，抓重點。這個能力，在職場才是最重要的。也不是誰都能具備的。
5、你老實、認真、努力，方法和方向錯了，也是白搭的。在職場，不是看你是不是一個好人，而是看你做的結果，是不是優質。
6、運氣的背後都是實力。別老覺得自己運氣不好，那是因為你實力還沒到。
