職場新人不可學的五種卡通人物

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職場新人不可學的五種卡通人物，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，職場的人際交往非常看重細節，職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，下面是職場新人不可學的五種卡通人物內容！

職場新人不可學的五種卡通人物1

1、消極自卑的野比君

剛入職上海某廣告公司的新人小趙説，“進入公司後，我參與了一個市場創意活動。由於種種原因，活動的效果並不理想。為此，我的心情一直很壓抑。現在，我嚴重懷疑自己的能力，覺得自己簡直一無是處。”

新人往往心高氣傲，在工作上遭遇挫折時，又很容易消極自卑、情緒低落，甚至產生辭職的念頭。就像《機器貓》中的野比君性格懦弱，非常自卑，並且畏懼挑戰。其實，從校園人到職場人的角色轉換中總會碰到很多挑戰，要學會冷靜面對挫折，客觀分析自己的能力與目前的工作是否匹配，保持樂觀的心態，爭取用積極的工作態度和工作成績來證明自己的能力。

2、嬌氣易哭的洋葱頭

廣州某諮詢公司前不久招聘了一位211院校畢業的碩士生曉紅。有一次，曉紅在處理一份報表的時候填錯了兩組數據，主管當即批評了她幾句，曉紅竟然當着同事的面哭了起來。更令同事們感到意外的是，第二天曉紅遞交了自己的辭職報告。

如今的大學畢業生大多為獨生子女，從小被父母和長輩呵護着，接觸社會和經歷挫折的機會少，就像《洋葱頭歷險記》裏的洋葱頭，不僅一直要被關心照顧，而且本身膽子很小，抗壓力差。而這些獨生子女大多具有高學歷，對工作的期望值較高，入職後一旦發現期望與現實存在差距，很容易產生心理落差，因此職場新人要積極地進行自我調試，放平心態，避免心理上的軟弱和浮躁。遇到困難時，可以主動尋求師長或者專業機構的幫助，並做好長遠的職業生涯發展規劃。

3、粗心冒失的小丸子

深圳某集團公司新來的祕書靜兒外形姣好、能力出眾，深得老闆喜歡，可就是有個粗心大意的毛病。有一次她正在整理一份機密文件歸檔，工作進行到一半因為老闆召喚讓其接待一位訪客，她來不及收拾就冒失地離開了座位，結果等她回到座位時發現文件不翼而飛。此後，老闆再也不敢把重要的事情交給她。

靜兒更像是易半途而廢、粗心大意的櫻桃小丸子。粗心大意、冒失魯莽不僅是職場新人的大忌，同時也是很多老員工無法晉升的絆腳石。細節決定成敗，其實大多數人的工作談不上有多少創意，更多的是靠細節和耐心。在同等條件下，老闆通常會垂青那些注重細節的人，細節將很大程度上決定你的職業生涯能夠走多寬，走多遠。

4、懶惰混日的懶羊羊

在北京某保險公司做核保的小林由於從小嬌生慣養，養成了懶惰的壞毛病，工作中做起事情來總是一拖再拖，能躲就躲。他自己也很痛苦，也很想改變，但就是難以堅持。

同樣的一個工作環境，同樣的一份工作，積極主動的人總是能又快又好地把工作做完，從來不擔心加薪和晉升;懶惰的人總是在工作的時候三心二意，慢慢騰騰的，他的工作永遠是最後一個完成。就像《喜羊羊與灰太狼》裏的懶羊羊，懶惰自私，把該做的事推到明天或推給別人。在這種懶惰心理的影響下，除了不能在時限前完成任務，個人信譽受損，亦令上級對其工作能力產生懷疑，直接影響發展。

5、自戀張揚的小新

南京某設計公司有位才子唐某，性格張揚，與他的才華一樣“冒尖”。開會時，經常高談闊論，唯我獨尊，不把同事們的意見放在眼裏。有同事提醒他改改這習慣，反倒引來了他一堆數落，覺得人家是在妒忌他。為此，同事都對他敬而遠之。

有才自然是好事，但太過張揚、恃才傲物就是給自己樹敵。不僅是在職場中，任何社會活動中都是如此。就如同《蠟筆小新》裏的小新，頑皮早熟、標新立異。偶爾的特立獨行可以讓周圍人感覺新鮮，但無時無刻的'標新立異只會讓人反感。職場中不可太自戀太輕狂，求同存異的做法雖然中庸，但卻是為人處世的重要準則。

新人入職後，過渡期越短，與企業融合得越快，發展也就越快。因此對於新人們，切忌一有不順就跳槽，應本着虛心學習、踏實向上的態度，做好每一件事，對待每一天。

職場新人不可學的五種卡通人物2

1、《多啦A夢》中的野比君

特點：懦弱，自卑，畏懼挑戰

點評：新人往往心高氣傲，在工作上遭遇挫折時，又很容易消極自卑。從校園人到職場人的角色轉換中總會碰到很多挑戰，要學會冷靜面對挫折，爭取用積極的態度和成績來證明自己。

2、《洋葱頭歷險記》中的洋葱頭

特點：要被關心照顧，抗壓力差

點評：如今的大學畢業生大多為獨生子女，從小被父母和長輩呵護着，接觸社會和經歷挫折的機會少。入職後一旦發現期望與現實存在差距，很容易產生心理落差，因此職場新人要積極地進行自我調試。可以主動尋求師長們的幫助，並做好長遠的職業發展規劃。