避免發生的這些問題就能找好工作，要想找到工作、工作得心應手並有機會謀求更好的工作，就需要提前做好大量的功課，下面介紹避免發生的這些問題就能找好工作一起了解一下吧。
避免發生的這些問題就能找好工作1
“HR一聲笑，滔滔簡歷潮。”機會來臨時意味着競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是Mission Impossible，只有主動出擊才有生路。但主動並不代表動動鼠標好運就會當頭，不動動腦筋永遠都敲不開HR的大門。好在你不是孤軍奮戰，的小編們在這裏給你出謀劃策，講述他們自己的經歷：
小魚：投其所好，做最合適的簡歷 “為什麼我的簡歷沒人看?”諸如此類的話語一次又一次地出現在求職話題中，儘管已經是老生常談，可終究還是一個令職場中人都為之困惑的問題。究竟怎樣的簡歷才能受到HR的青睞呢?就筆者愚見：沒有最好的RESUME，只有最合適的簡歷。
這個社會中有千千萬萬個職位，而你所適合的或許就只有幾個。正如古語有云：門當户對，你的簡歷也必須與你所求的崗位相匹配。譬如銷售看重的是個人經驗和業績;技術工程師則注重的是技能和成果，也正因為不同的職位各自為營，形成了如今各有偏倚的局面。求職者無法改變現狀，便只能因循而就，不妨獻媚一回，投職位之所好，做一份最合適的簡歷，想必應該有所收穫。
Swimning:我把自己弄丟了 不知道是為什麼，在我投了n份簡歷後，沒有一個公司有迴音。迷茫、不知所措……一系列説不清的感覺把我塞得滿滿的，我如同一個走失的孩子找不到回家的路。
無奈我只得放下手中的報紙，讓自己休息一段時間。直到有一天我恍然大悟——過去我寫簡歷時只是機械地照着標準模式填，盲目且沒有突出自己的特長和個性。其實簡歷的寫作也要根據不同情況，表達出自己的契合度和想法，才有可能讓用人單位和自己產生共鳴，才會讓自己比別人多了那麼一份機會。
翠翠：“一對一”也不過分 為什麼簡歷沒有人看?這是很多求職者的困惑，可是反過來想為什麼別人一定要看你的簡歷呢?你的簡歷有什麼特色一定能令招聘者在眾多簡歷海洋中挑選出來呢?好工作人人想得，一份工作有幾十人甚至幾百人在競爭，這個時候考驗的或許並不是簡歷本身的好壞，而是看個人重不重視，用不用心，是撒大網，還是精工細作。説到底，在如今供需失衡的職場，針對每一份工作寫一份適合的簡歷也不算是太過分，因為只有如此你的簡歷才有針對性，另外也可以顯出個人應聘該職位的誠意。另外再用些輔助性的方法比如打電話，寄信等説不定會有意外的收穫喲。
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有效廣交人脈
華盛頓州雷德蒙德市的職場教練安德森建議，集中精力同１０位潛在的僱主建立起“戰略性關係”。也就是説，不要使用“電梯行銷”式的方法，硬拉着別人，試圖在短時間內向對方推銷自己。
安德森堅信，“你不可能在60秒之內跟他人建立起良好的關係。人們都願意僱用自己喜歡和信任的人。”因此，花點精力跟熟人們建立更密切的聯繫吧，讓他們在需要的時候隨時可以找到你，並經常跟他們溝通你的工作近況。
你可以通過那些聯繫密切的熟人、社交網站以及一些很好的“串聯式人物”來為自己做有效的推薦。這些“串聯式人物”跟你的工作也許根本不搭界，他們可能是美髮師、牙醫、牧師、會計等專業人士，他們可以在不同行業之間牽線搭橋。波士頓的社交顧問達靈表示，串聯式人物“把你介紹給別人，因為他們很樂意這樣做”。
關注小小細節
有些小小的失誤也許就會令你的事業發展偏離你的預期軌道。講話像個小孩子、説同事的壞話、跟人握手時手心汗津津的，都會顯得你這個人很沒有教養。
過時的衣服、磨損的袖口、凌亂的頭髮、破舊的鞋子或者領口開得太低都會令別人感覺你缺乏應有的判斷力。紐約州布朗克斯維爾的獵頭庫克建議，“應當以適合自己年齡的最得體的裝扮呈現在他人面前。”
就連上洗手間的習慣也會產生影響。高科技人才獵頭韋爾曾供職於一家大型獵頭公司，公司前台辦公桌旁邊就是客人專用洗手間，如果求職者上過廁所後沒有洗手，前台接待員就會給合夥人發出警告。
求職信同樣也需要關注細節。Inspirica公司首席執行官雅各布森表示，“求職信的每一處細節都要非常留意。否則的話，就很可能會錯失良機。”
充分利用名片
通常來説，簡歷反映的是你過去的工作經歷，而無法展現那些能讓潛在僱主受益的、有助於推銷你自己的技能。吉利斯提出了“預簡歷”的概念。他認為，在簡歷中附加一份“預簡歷”會更有説服力，在這一頁紙上寫下簡短、客觀的陳述，描繪出你將為應聘的這家公司作出怎樣的貢獻。
預簡歷還應當突出你四項工作成就──以及眾多會引起簡歷跟蹤軟件關注的關鍵詞，比如“可勝任多種崗位的專業人士”。
網上簡歷還可以添加其他的內容：你可以展示自己的作品樣本，推薦人的視頻推薦，以及任何可以展示你事業成就的數據資料，比如超標完成銷售額。
你的名片同樣也很重要，名片可以給人留下深刻的第一印象。在你的名字下方列出你最突出的技能或是最高學位。不要寫聯繫地址，以表明你隨時可以更換工作地點。千萬不要忽視了名片的背面，不要讓背面一片空白，可以在這裏寫下你曾經效力過的最有實力的那家公司的名稱。
樂於幫助他人
不管你現在已經上班了還是正在尋找工作，都應當不計回報地幫助別人發展事業。
新方向公司是波士頓一家為高端管理人員提供職業轉型及職業規劃服務的公司，他們的客户是待業的高端管理人員，公司鼓勵這些客户為那些拿救濟金的母親、無家可歸的退伍老兵和其他尋找工作的人提供幫助。銀行家勒尼漢在2003年之後３次成為新方向公司的客户，每次都擔當了義務職業導師的角色。
他説，自己最近的一次任務是給一些失業的行政助理分析就業市場的嚴峻形勢，結果給美國合眾銀行一位招聘專員留下了很好的印象。1月份，他擔任了合眾銀行某個事業部的高級副總裁。
做好挑戰準備
經常審視自己的理想、自身價值及有效技能。審慎細緻的自我評估，可以緩解你對於職業、行業、工作地、收入改變的緊張感。
皮爾索爾起初是拿計時工資的製造業工人，2006年失業，第二年在一家商業軟件開發公司找了一份產品經理的工作，併兼職從事急救員工作。2008年再次失業後，他決定從事自己真正喜愛的事業：醫療保健。現在，皮爾索爾馬上就要完成護理學校的學業了。他説，“我又一次得到了重生。”
要想在目前的公司做得成功，你應該讓自己有足夠的變通能力，可以適應其他的平級崗位。職場是青睞那些多面手的。
