三件簡歷上別透漏的事，一份優秀簡歷總會令人眼前一亮，但要達到這種效果卻並不容易，下面是我為大家整理的關於三件簡歷上別透漏的事的相關信息供大家參考和使用。
三件簡歷上別透漏的事1
一、婚否
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實説無妨；如果你離婚了，就説你還“單身”；如果你正處於分居時期，仍然説你“已婚”。
假設老闆聘任員工都是為了達成某項結果，那麼，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗並不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗並不表示世界末日，只要你捲土重來再通過考試，説不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時説或許更合適些。
二、誤導的工作頭銜
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業模式”：現任工作：營銷經理；前任工作：營銷總經理；前前任工作：營銷經理。為什麼你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢？對此你有或許充足的理由，可並不適宜在求職信上詳細説明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這麼做的理由。
三、薪水
1、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高
即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因為老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低
你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來説，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。老闆在登廣告時，通常不會説明他們願意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你説出你的總報酬額，你和目前的老闆如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你説了你的薪水是多少，那麼把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
三件簡歷上別透漏的事2
寫簡歷的注意事項
過於累贅的求職信
招聘的任務很重，hr每天收到的簡歷也很多，篩選簡歷是hr每天必須做的事情。hr的時間有限，通常要在很短時間裏看很多簡歷，如果求職信太長，甚至重點不突出，hr會感到你能提出來的只有這些，其他就不必看了。
簡歷不完整
工作經驗在招聘中是很被hr看重的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年工作經驗空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生懷疑，這樣的'簡歷有可能會被hr刷掉。
表述過於簡歷或簡歷中出現明顯錯誤
有些求職者的簡歷相對簡單，工作經驗只寫到年份，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或者本科。又或者一些時間上的錯誤，例如説教育經歷和工作經歷完全重疊，還有算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這種太明顯的錯誤，這樣的簡歷會被hr馬上的扔掉。
簡歷照片過分美化或者太隨意
一份好的簡歷一般都需要配自身的近照，這樣可以體現對hr的尊重，也是體現你對這份工作基本的態度。但是切記不能太過奇怪，這樣不如不放上去，至少不會扣分。最好是不要與本人形象差別過大，梳理一個大方得體的髮型，切記不要濃粧，只要是看上去精神點，適當化點淡粧也是可以的。
過分地誇大自我評價
hr想看從自我評價中看到個人對自身的瞭解，以及對公司目前所招聘職位的瞭解。可以適當寫一些自身的優點結合在一起。
期望薪資漫天開價
最好給自己一個合理的估計，如果獅子大開口，只會讓hr刷掉你的簡歷。可以根據地區和行業，查看一下職位薪水的行情。
