女中管升遷性格決定命運

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女中管升遷性格決定命運？在職場中，人們的性格是很重要的，其中每個人的性格都不一樣，但是性格是可以改變很多東西的，下面小編分享女中管升遷性格決定命運，一起來看下吧。

女中管升遷性格決定命運1

社會認識：女性不輸於男性

曾經，安穩的工作和幸福家庭是社會認同的女性理想生活目標；現在，白領女性已經不再把安定作為求職的先決條件，不僅如此，她們還試圖平衡好事業和家庭的兩極，獲得更多的成功。新浪網署名興華的一篇文章説，在出入寫字樓的上海白領女性中，有過2次左右跳槽經歷的，佔被調查女性人數的45%，與人們印象中“白領男性為追尋事業而頻頻跳槽”的傳統定勢大相徑庭，女性跳槽的人數比例比男性高出了14個百分點。與跳槽的高比例相一致，85%的被調查女性對自己的能力有信心；81%的被調查女性事業心很強：“若一事無成，我會很不甘心”。從事人力資源經理工作的桑小姐説，工作是快樂的，認定自己要什麼的人最幸福。從這個角度出發，男女並沒有很大的差異。但作為中層管理者，女性要付出得更多一些，比如強化管理角色、容人之心、理性、決策等方面，女性需要克服性格，特別是來自環境和自身的女性角色的弱點，要有更多的心理調試。

自身發展：性格因素大於性別

身為銷售經理的joy説，平時工作中，對性別根本不敏感。只有到一些情境中，才會有性別感覺，而且多為別人傳遞了某種信息，自己才恍然發現。有的客户可能對銷售經理有種默認為男性的想象，當看見前來談判的對象是一個身材嬌小的女子，先是吃驚，然後是放鬆，認為這下來了個好對付的。Joy説，每當有人把她當作一個好對付的談判對象的時候，往往就是她大獲全勝的序幕。儘管女性可以將計就計地獲得，但也會有來自內心的比較，joy認為自己作為一個女性，在管理中容易和下屬溝通，親和力強，同時也會威嚴不足，剛性不夠。至於“野心”的多寡，被訪女中管普遍認為它不是由性別作為決定因素的，更多的是性格差異決定“野心”大小。其實進取心人人都有，有些女性可能更喜歡“因為有‘退路’而做事的遊刃有餘的樂趣”，並不希望給自己過大的壓力，認同順其自然。桑小姐説，現階段，男女的壓力是等同的`，區別只在表現的明顯與否。“遵循自然和千方百計”必然會導致做事結果的不同，與性別無關。

專家解説：家庭、事業不必偏執

上海精羣管理諮詢優先公司總裁王遐昌先生認為，根據以往的工作經驗及瞭解，大部分中級女性主管進取心不夠強烈；尤其已婚者較為明顯。應該説，中級女性主管在企業內的發展，會受到公平的發展機會及待遇，其原因是現代女性接受高等教育的機會與以往相比，不會少於男性。第三產業（服務業）在中國成長日漸快速，而女性的人格特質在第三產業中應較男性更易發揮。女性主管的細心、婉約、溝通技巧，及對數字的敏感度較男性為佳，而此等特質，就中級主管而言其必要性超過男性。女性在企業內所顯現的“野心程度”不如男性明顯，對高階主管不具有立即的威脅。

雖然機會漸趨公平，但也要講究技巧，中層及基層女主管，身邊有甚多男性平行同事時，宜以“內具野心”，“外具謙誠”為佳。

在多元的社會價值裏，無論男女，中階主管價值觀也應是多元的，家庭及事業應是多元價值兩個主軸，不應偏執，否則“中階”將會成為“終階”。

女中管升遷性格決定命運2

如何通過運動來克服職場性格缺陷？

1、缺陷類型：緊張

這樣的人在重要場合或考試恐慌時，腦子嚴重空白，導致正常水平無法發揮。

運動處方：這些人應該克服自己的個性缺陷，參加更有競爭力的運動，特別是足球、籃球、排球等比賽活動。

原因：改變遊戲，緊張而激烈的，有心靈的平靜狀態只從容。如果我們經常可以承受這種激烈對抗的考驗，人們就不會太緊張的時候失敗，學習會更加從容。

2、缺陷類型：膽怯

這樣的人天生膽小，學會冒失敗的風險，常常臉紅，害羞的性格。

運動處方：建議參加游泳，溜冰，拳擊，滑雪，單雙槓，跳馬，平衡木等運動。

理由：這些活動要求人們不斷克服跌倒的恐懼、跌倒的痛苦等心理恐懼，用勇敢、無畏的精神克服困難，才能克服障礙。經過一段時間的訓練，相信你的勇氣會逐漸增加。