新人初入職場如何度過磨合期，在職場中要保持尊重的態度，守得住寂寞方能開得出花朵，那新人初入職場如何度過磨合期呢？下面是我整理的相關信息供大家參考和使用。
新人初入職場如何度過磨合期1
1、轉移壓力
由於不適應職場的環境，每個職場新人在磨合期都會感覺到壓力大，在這個時候，新人一定要學會釋壓，轉移壓力，嘗試去尋找轉移壓力的方法。
2、主動與老員工交流
很多新人常常反映初入職場老被老員工欺負。但是也有數字統計老員工是喜歡欺負平時不吭聲的、做事不積極的、不合羣的新員工。作為一個職場新人，有必要主動和老員工交流，向老員工學習，用你的熱忱去打動身邊的老員工，慢慢他們就會變成你合作的好夥伴。
3、與上司進行有效地溝通
很多職場新人進了公司後，比較缺乏的是有效的溝通。溝通是職場新人必修的第一堂課。職場新人要學會大膽地與上司溝通，只有與上司有良好的溝通，工作才能開展得順利。
4、儘快適應公司的企業文化
企業文化關乎到職場新人對環境的熟悉和認可，當職場新人適應了公司的企業文化了，那麼在公司工作的心態也就不一樣了，此時的職場新人會把公司當成自己的半個家，把工作當成自己的事業進行。久而久之，心態改變了，職場新人的適應能力也就改變了，那麼職場新人就慢慢度過了磨合期。
新人初入職場如何度過磨合期2
給職場新人建議
1、從不遲到
員工準時到崗是保證單位各項事務順利進行的前提。在通力合作的`工作環境下，尊重到崗時間就是尊重他人。作為新人，更應按時出勤，不拖低組織的辦事效率。
2、遵規守矩
每個單位都有成文的規定和不成文的規則。到了新單位，新人應認真閲讀員工守則，並通過觀察、詢問來掌握那些不成文的規矩。
3、接受批評、建議
建設性的批評和意見對新人汲取教訓、快速成長十分重要。對此不要抱有戒備、怨恨的心態，應耐心聽完領導和同事的建議，儘量有錯就改。
4、積極主動
對一些必須要做的任務，應在領導發話前主動去做；而對於別的事情，可以在完成自己的工作後主動詢問同事是否需要幫忙。積極主動的。人多能給人留下好印象。
5、虛心請教
作為新人，總有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢於發問，自己琢磨會拖慢效率甚至誤了事。不過提問之前，一定要做好功課，不要問出幼稚的問題，讓同事、領導覺得你一無所知。
6、放下手機
儘量不要一邊工作、開會，一邊玩手機、刷社交網絡。這會讓人覺得你不專心，對待工作不嚴肅。上班時手機應設置靜音，最好放進抽屜或包裏。
7、減輕依賴
許多新人會有一種“我剛來，什麼都不懂、不會，需要別人帶着”的想法，但大多數單位沒有“手把手”的全方位指導。新人一定不要等着別人來教，要減少對他人的依賴，自己積極主動學習、成長。
8、觀察為主
由於經驗尚淺和對新單位不太瞭解，初入職場的人要警惕言多必失。在開頭的一兩週，新人最好以觀察、傾聽為主，即便有自己的想法，先應先聽聽前輩和領導的見解後再適當發言，否則容易説出不合時宜或不切要點的話。
