職場面試的禁忌，在職場中，面試是一個很重要的環節，相信每個人在面試的時候都希望有一個好的結果，面試是很講究技巧的，下面小編分享職場面試的禁忌，一起來了解一下吧。
職場面試的禁忌1
一、忌缺乏自信
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。 面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。
二、忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒説要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、忌報有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地説“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你説的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所説的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
四、忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣説，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
五、忌超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員裏中外方各有幾位？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的呢還是來調查情況的呢？
六、忌不當反問
例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
職場面試的禁忌2
面試要注意哪些細節
1、主試人未請你坐下之前，不要坐下，不要給人以傲慢或不懂禮貌的印象;
2、面試前不要喝酒，面試時不要敬招聘人員香煙，自己更不能吸煙;
3、説明自己的特長和優點時應適可而止，不要給人造成沒你不行的感覺;
4、即使主試人的説法或觀點有偏差，也不要與主試人爭辯，因為沒有人願意當面被人指責或受駁斥;
5、不要和主試人耍貧嘴、開玩笑，別令人哭笑不得;
6、不要將平時説話的口頭禪帶來面試，如“不過不過……”“這個這個……”，偶爾夾雜一句髒話或不文明用語更是犯忌;
7、要做到有問必答，且回答時不要廢話太多;
8、不要帶多餘的、與面試無關的`物件;
9、別提雖然正當但屬面試以外的問題或要求;
10、別説主試人聽不懂的方言。
把握你的發言權
面試時若考官問你有沒有問題，你可以適當問一些下面的問題：
1、請對方説説究竟想聘一個怎樣的人，並簡單介紹一下你的工作範圍及單位各項主要制度。
2、怎樣才能獲得獎勵或升職。這表示你有上進心，並有意在單位長期工作。你不妨略談一下自己的理想和抱負，這表示你對職業的重視，並懂得怎樣安排自己的前程。
3、如果你是女生，你可以從主考官的言談中，瞭解他對職業女性的態度。若單位裏尚有女性擔任高職，那你可以放心，單位沒有性別歧視。
4、怎樣評定這個職位的工作表現。請考官向你詳細解釋所聘職位的權力和責任、工作範圍以及標準，好讓你有一個思想準備，看自己是否符合這些條件。同時也表明你關心自己的工作成績，有決心達到上級的要求。
