求職者的一句話改變了面試結果，如果想要這份工作，而且對自己的能力有信心，不妨投一份簡歷，或者給招聘官打一個電話，表明自己的求職意願，下面分享求職者的一句話改變了面試結果。
求職者的話改變了面試結果1
案例：小軒是財務專業畢業的大學生，到一家公司應聘財務會計工作，但公司要求具有豐富工作經驗的資深會計人員，所以她被拒絕了。但她並沒有因此灰心離開，她誠懇的對主考官説：“請再給我一次機會，讓我參加完筆試”。主考官拗不過她，就讓她參加了筆試，結果，她很順利地通過了筆試。最後，由人事經理親自複試。
因為小軒的筆試成績最好，人事經理對她頗有好感。但是，小軒説自己沒有工作經驗，唯一的會計經驗是在學校掌管過學生會財務，這讓人事經理有些失望，畢竟他們需要的是有經驗的財務會計。不得已，人事經理只要對她説：“今天就面試到這裏，如果有消息，我會打電話通知你”。
小軒從座位上站了起來，向人事經理點了點頭，並從口袋裏掏出一元雙手遞給人事經理：“不管我是否被錄用，都請您都給我打個電話”。人事經理從來沒有見過這種情況，一下子呆住了，不過他很快回過神來問：“你怎麼知道我們就不給沒有錄取的人打電話呢？”
“您剛才自己説了，有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了”。人事經理似乎對小軒產生了濃厚的興趣，又問：“如果你沒被錄取，我打電話的話，你想知道些什麼呢？”
“請告訴我，在什麼地方我不能達到公司的要求，我在哪方面不夠好，我好改進”。
“那一元……”還沒等人事經理説完，小軒笑着解釋説：“給沒有被錄取的人打電話不屬於公司的正常開支，所以應該由我來付電話費，請您一定打”。
人事經理馬上微笑的説：“請你把一元收回。我不會打電話了，因為我現在就正式通知你，你被錄取了，明天就可以來上班”。就這樣，小軒用一元敲開了機遇大門。
點評：小軒的面試經歷有幾點是值得求職者思考和學習的：
1.、因不符合招聘要求被拒絕參加面試的時候沒有放棄，反而是“厚着臉皮”爭取到了筆試機會。很多求職者看到招聘廣告上“有N年相關工作經驗”的要求時會自動放棄，更不用説爭取面試機會了。
因此，如果真的想要這份工作，而且對自己的能力有信心的話，不妨投一份簡歷，或者給招聘官打一個電話，表明自己的求職意願，或者直接去該企業參加面試(即霸王面)。
2.、因為某些原因不通過面試的時候，求職者可以通過各種途徑瞭解造成自己面試失敗的原因，是面試表現不佳，還是個人能力不符合要求……總之，要找機會問清楚。如果不問清楚失敗原因，那下一次面試還可能因為相同的原因失敗。
其實，小軒的經歷是很多面霸的經歷，他們往往是沒有收到面試通知，但會通過各種途徑打聽到面試時間、地點，直接上門面試。當然，霸面也要把握分寸，不可死纏爛打，給招聘人員造成麻煩。
求職者的話改變了面試結果2
主動出擊求職不再難
現象：海投簡歷
建議：列出單位主動出擊
“到處發簡歷是愚蠢的人。”“大學生就像一件件商品，我們身邊有很多同類商品，在茫茫貨架中要被採購者挑中，機會是多麼的小!”郭松針對現階段大學生大多在無目的地投放簡歷、趕赴各類招聘會的現象提出了自己的觀點“主動出擊：試着選擇一個自己喜歡的城市，然後列上一百個單位，逐個去應聘。”
現象：簡歷花裏胡哨
建議：像寫商品説明書一樣
主動出擊時，“我們不能‘光着屁股’去，要用智慧穿好‘衣服’。”
首先是簡歷。“好簡歷”不再是“一寸照加滿滿幾頁的'經歷”。找一家好的攝影室，如果你是運動型的人，選擇在球場激情運動的照片;如果你是經濟型的人，擺一台電腦，剪輯下你工作時的投入。這張照片要能在第一時間把你的性格信息傳遞給用人單位代表。印刷品的反面就是你的“未來使用説明書”，就如商品的使用説明一樣，要精煉，突出自己的優勢和特徵。他建議大學畢業生“別再用手機拍大頭照了，讓旁人拍一些你在各種社會實踐中忘我工作狀態的照片!”
現象：面試緊張
建議：少用短信少網聊
大學生面試時要設計一個符合用人單位的自我形象，把最美的一面展示出來。希望大學生們少用短信、少用網聊，多進行面對面的口才訓練，“能不發短信就打電話，能不打電話就當面談”。面試時還可以利用“優點當缺點説，缺點當優點説”的技巧，比如“我這個人有個缺點，就是對人太真誠。還有個缺點，我是個工作狂。”諸如此類。要懂得包裝自己，把自己的小閃光點儘量放大。
現象：創業出現老闆團隊
建議：要各司其職
創業也是就業的一種方式。郭鬆説，創業要突破三個瓶頸：錢、人、項目。其中人是最大的瓶頸。很多大學生都有“老闆團隊”的認識誤區：團隊裏每個人都想當老闆，他們的團隊是當老闆團隊，而不是創業團隊。“創業團隊最重要的原則就是：你想當老闆，你團隊裏的人一定不能想當老闆!”郭鬆強調，“真正的團隊應該是各司其職!”
