顏值高在職場是加分項。
現在的社會是個看臉的時代，不管是先天的美女還是後天的美女，只要顏值高就能夠得到人們的關注，而且顏值高的人在社會上總是會受到優待，尤其是在職場上，對於顏值高的人來説升職加薪非常容易，靠臉就能夠得到豐厚的報酬。下面就告訴大家顏值高在職場是加分項嗎，一起來看看吧！
“顏”字的本義是表容貌之義，“值”則是指數值，以表程度。顏值表示人物顏容英俊或靚麗的程度，用來評價人物容貌，男性和女性皆可用顏值高低來形容大致狀況，不可能以細化來評判某人的英俊與靚麗分值。
職場上招聘職員，把顏值作為考核與優選條件，無可非議。尤其是特殊行業人才要求，比較重視人的外表形象與現場素養表現，鍵情合理的，並無什麼錯誤。那顏值高的人被優先錄取，是職場的慣例。
朋友在一公司行政部任主管，前段時間公司需要招聘一名行政專員，連續招了4名，只有1名留下了，而這名留下來的女孩，顏值最高、文憑最低、工作能力和經驗最弱。
更讓人覺得不可思議的是，她只在行政部過度了一下，就被老闆直接提拔為部門主管，調到身邊工作了，而且工資比其他幾個老資格的部門主管高出1000元。
關於“顏值該不該成為職場加分項”這個問題，在現實中不是該不該的問題，而在很多用人單位特別是服務窗口行業、中小私企，在一些專業性不太強的崗位，顏值其實就是加分項。
長得好看在職場當中也算是優勢，會獲得很多人的青睞，畢竟大家都喜歡美好的事物，如果説一個人長得十分好看的話，那麼即使她的能力並不是特別的'優秀，也會有人為她帶上一圈光環。
顏值確實是可以為自己的工作加分，因為在一家公司當中總是需要有門面的，如果説有的員工長得十分好看的話，那麼老闆也就會派這些員工出去談生意，這樣成功的機率也就會大一些。
總之，你若擁有高顏值，你是幸運的，你會擁有更高的職場辨識度，如若再擁有高價值，那你是厲害的，你會獲得更好的工作體驗，升職加薪是很輕鬆的事情。
顏值高在職場中算是加分項。因為在職場中，人的形象非常重要。如果顏值高的話，在職場中能獲得更多的機會，但在職場中，擁有一定的工作能力也是十分重要的。如果空有一副好看的皮囊而沒有實質性的能力，那也會成為職場中的減分項。所以説，身在職場中要把握住來之不易的工作機會，發揮自己的優勢。
1、面試通過率高
進入面試時，顏值高的人會讓面試官印象深刻，因為人都是視覺動物，都喜歡好看的人和事物。尤其在面試的`過程中，人的第一印象非常重要，會起關鍵性的作用。當應聘者初次和麪試官會面時，在第一時間裏，面試官對應聘者還不足夠了解，應聘者顏值高的話，就能增加面試通過的可能，為自己爭取到機會。
2、顏值高確實是加分項
在職場中顏值高當然是加分項。因為在職場中，顏值高的人很具吸引力，會引得上司的關注和同事們的注意。初入職場時，顏值高的人會給同事們留下很深的印象，在短時間內大家很快就會記住你。
在日後與同事的相處中，顏值高的人很快就會與同事熟絡起來，建立起良好的同事關係，因為好看的人自帶吸引力屬性。所以説，顏值高的人在短時間內能快速建立起職場人脈，為以後的工作奠定基礎。
3、在特定職位上佔有絕大優勢
在職場中有的工作崗位，對顏值有一定的高標準和高要求。比如：前台的工作人員、公關人員或是接待客户的職場人員，這些職位在一定程度上，都對顏值有要求。顏值高的人在工作開展中會非常順利，在工作氛圍中，顏值高的人代表着公司的形象，在接待客户時會讓客户十分愉悦，同時能夠促進雙方的合作，所以説在特定的職位上顏值高佔有絕大的優勢。
看臉從來都不僅僅侷限於生活和娛樂。“愛美之心，人皆有之。”毫無疑問，顏值高在職場中佔據一定優勢。
職場上顏值高的人有很多，但是，顏值一般的人也很多。而顏值的時效性，決定了顏值對職場人來説只有輔助功能。
職場人唯有理性看待顏值在職場中的作用，才能準確定位自己，取長補短，更好地打造自己的職業生涯。
1、“顏值即正義”不是虛話，但“醜”人也可以扭轉乾坤
熱播劇《二十不惑》裏，姜小果去面試投行基金，出師未捷。姜小果反問面試官：就因為她（另一個被錄取的人）長得好看嗎？
面試官斬釘截鐵從牙縫裏傲慢地蹦出三個字：對，好，看。
但是，姜小果並沒有認命。她想着，既然是因為“醜”，那我就將醜發揮到極致。於是她“不要臉”地亂按電梯，給自己製造機會，當着面試官繼續回答問題，並且給了一個聰明的判斷，讓面試官看到自己獨特的價值。最終面試官錄取了她。
事實證明，“醜”人也能找到自己立足的方式。關鍵是你要給全力以赴製造出可以證明你自己的機會，然後把你的價值拿出來給對方看。
2、美貌只是一張牌，成功的關鍵還是要看打牌人
心理學家李鬆蔚指出，很多人都沒有發現，自己最在意的不是“相貌普通”“自卑”“別人”，而是“優待”。這是藏在你心裏，最不容易發現的痛苦。
就像“成績好會得到老師的優待”或是“擅於做報告的人招老闆喜歡”，即便你成功了，也會下意識覺得這只是靠某些因素獲得的“優待”。
所以，你要切記，你的.勝利不是因為你的牌，而是因為“你”。把自己的優勢當作你手裏的牌，你是打牌的人。外貌也好、天賦也好、背景也好、機會也好……如果你要贏牌，就要適當的情況下，以適當的方式打出你的牌。
別人也不是憑一個外貌優勢就成功的。每個人都要做出無數選擇，選擇做什麼事，選擇用什麼方法，選擇付出什麼樣的代價。沒人可以找到一個辦法就隨隨便便成功。美貌不會一輩子都有，不是終身優勢。
3、顏值只是優勢中的一小部分，核心競爭力才是真正的職場優勢
人和人吸引，本質上是被對方的品德、技能、知識、涵養、外貌所吸引。除了外貌，我們還是可以學習其他很多東西。
通過其他方面的學習，可以讓人忽視自己顏值上的不足。比如有技巧的穿搭，可以掩蓋自身缺點而放大自身優點。而提高情商，口才能力，個人領導力，以及學習職場禮儀等，這些都可以提升個人分值。
顏值從來只是優勢的一小部分。職場人只有通過多維度學習，打造自己的核心競爭力，才能在職場中掌握議價權。
