騰訊推出員工退休待遇什麼情況，今天，一則騰訊將法定退休納入公司章程的新聞引發熱議。員工退休後互聯網大廠還給福利的還真不多見。騰訊推出員工退休待遇什麼情況。
騰訊推出員工退休待遇什麼情況1
11月5日消息，騰訊今日升級員工關懷方案，正式推出了員工退休待遇。員工在騰訊就職期間達法定年齡退休時，可同時享受公司為其提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。
其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；退休榮譽金提供“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。
這不是騰訊第一次宣佈相關員工福利。
今年4月，騰訊宣佈推出安居計劃Plus方案。方案調整後，騰訊員工可從公司最高申請到90萬元免息借款資金支持，用於在個人工作地或社保所在地購置首套房。這是騰訊2011年啟動安居計劃後的第三次優化，旨在“彈性”精準化解決騰訊員工的首套購房需求。
有數據顯示，截至2020年底，累計已有上萬名騰訊員工通過安居計劃進行首套房購置。騰訊相關負責人曾就此表示：“員工是騰訊最寶貴的財富，員工只有安居才能樂業。”
當然，也有網友對於互聯網行業的就業和退休前景發出了靈魂拷問。
相關數據顯示，互聯網大廠員工平均年齡一般在30歲左右，行業退休福利方面尚處於空白狀態。騰訊推出員工法定退休後福利的消息一出，網友又不淡定了。而業內人士紛紛表示，希望騰訊此舉可以引發行業效仿。
騰訊推出員工退休待遇什麼情況2
在職期間工資待遇的高低決定了生活水平的高低，而退休後退休待遇的好壞同樣也決定了我們的老年生活質量。一般工作時各方面的福利待遇好，退休後能享受到的福利待遇也不會很差，在職期間如果工資福利等方面的待遇不好，那麼退休後能享受到的福利待遇也基本不會太好，這是有一定關聯性的。那麼現在哪些行業和單位的待遇最好呢？
現在待遇最好的單位和行業莫過於國有事業單位和互聯網金融行業，國有事業單位在職期間的.工資可能不是很高，但是其他方面的福利待遇並不會很差，根據國家統計局發佈的數據顯示2020年全國非私營單位就業人員的年收入為9.7萬元，這個收入不能説是很高，但也超過了絕大多數國人了。
而除了國有事業單位外，收入最高的行業莫過於互聯網和金融行業了，以知名的騰訊為例，根據騰訊2021年上半年的財報顯示，騰訊員工上半年的人均薪酬為47.13萬元，人均月薪7.85萬元，年薪則高達94萬元，相比於去年增長了2萬元。
當然我們都知道數據最害怕的就是被平均，騰訊員工有幾萬人，並不可能人人月薪都達到7.85萬元，大部分員工的月薪都是被那些高管給拉高了。雖然普通員工的月薪沒有7.85萬元那麼高，但是從騰訊的招聘廣告來看，普通員工的基本工資都是2.5萬元起步，而且騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪，所以普通員工的年收入基本都能達到四五十萬，算是相當不錯的水平了。
但是我們知道騰訊屬於私營企業，民營企業和國有事業單位是不一樣的，從不養閒人，拿多高的工資就要付出多大的代價，在別人過朝九晚五的生活時，他們過的是996或者是997的上班模式，工作壓力跟別人不可同日而語，這個從近些年互聯網企業經常有員工在工作期間猝死就能看得出來這些人的工作壓力有多大，基本都是在用命換錢。
可能是為了讓員工更努力的工作，11月5日騰訊升級了員工關懷方案，正式推出了員工的退休待遇，員工在騰訊就職期間達法定年齡退休時，可同時享受公司為其提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；退休榮譽金提供“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。
騰訊發佈的這份員工退休待遇算是相當不錯的了，但是卻遭到眾多網友吐槽，認為這是給高管準備的，普通員工根本就沒有機會享受到，確實對於互聯網企業來講，除非是中層或者高層管理人員，不然只要員工年齡達到40歲以上基本都會被淘汰掉，普通員工根本就沒有機會呆到60歲退休。
其實這也不僅僅是互聯網行業這樣，在普通的民營企業也沒有多少基層員工能幹到退休的，畢竟任何私企都不會養閒人，何況養老人，這也是為什麼有一些高學歷的人才寧願呆在國企拿低工資養老，也不願意到民營企業拿高工資上班的主要原因。
