領導最看好什麼樣的員工，每個職場員工都會想到一個問題：老闆喜歡什麼樣的員工，問這個問題的員工肯定是一個積極向上的員工，因為想被領導注意，那麼下面跟大家分享領導最看好什麼樣的員工。
訂目標，做計劃，培養極強的時間觀念
中國有句古話叫作“打鐵還需自身硬”。
我們若想在職場上受到領導的青睞，作出一番成就，首先你祈禱的對象不應該是幸運女神，而是你要從自己能把握的層面去作出努力。
任何天花亂墜或者富有新、意創意的想法，都要用實 際行動去詮釋才有意義，才能被人所感知。
很多時候，我們害怕開始，是因為擔心事情會做不成，然後備受打擊和被人笑話。
可你知道嗎？這世上最大的遺憾是某些事情你本可以盡力去做到，但卻因為你的種種顧慮而錯過了最佳的時機而完成不了。
你要明白，時間是分秒必爭的，時間因它的片刻不間斷流逝而顯得彌足珍貴。
我們要和時間做朋友，而非敵人，唯有利用好生活中的每分每秒，我們才能以有限的時間為尺度，訂立出可行的計劃，繼而擁抱成功。
做事如果沒有計劃，那腦海中的想法就是一盤散沙，永遠都不可能塑造成一座城堡。
我們把目標實現的第一步是訂立清晰的明確可行的計劃，這計劃應該儘量細化，最好是精確到每個小時如何度過。
研究表明，當你把計劃定得越細，任務拆分得越明確的時候，我們更能堅持踐行下去，並進一步實現目標。
常懷感恩之心，培養高度的`責任感
工作中最忌諱的是推卸責任和“甩鍋”，這無疑是領導的“觸雷點”。
當工作中出現問題了，我們要做的是想辦法去解決和彌補，而不是一副“事不關己，高高掛起”的態度。
如果你用心觀察，就會發現職場中那些出事了就急於推卸責任的人，肯定是不被領導喜歡的。
很簡單的道理，大家都是在一個部門工作，在這個部門發生的任何事情，哪個人都不能把自己“摘”出去。如果什麼都如此界限分明，那就不存在集體利益和集體榮譽感了。
所以，我們要做的是把屬於自己的那一份責任扛起來，以高度認真負責的態度去對待工作，把工作作出彩，當你作出的成績閃閃發光時，何愁沒有上升的機會和貴人賞識呢。
職場中，我們除了靠自立自強“出圈”，還應該常懷感恩之心，和身邊的領導、同事形成良好的人際關係。
畢竟“人心所向好辦事”，當你的能力水平到達一個高度後，影響你能否成功的因素就是人緣和人脈了，不要小看這些附加條件，它將成為我們職場道路上的無形資產，給我們帶來機遇與成功。
見機行事，培養敏鋭性和靈活性
在職場工作，我們除了要按規則章程辦事，還要學會靈活處理突發事件，不能一有突發狀況就手忙腳亂，完全找不到解決和處理的思路。
做事隨機應變，依據不同情況靈活地變換自己的處事方式
説到底，職場是個“大雜缸”，裏面各種人都有，面對不同的人，和他們打交道，我們務必要講究方式方法，靈活地處理好與各式人等的關係。
如果處理不好，勢必會在日後吃大虧。
那些你認為十足有把握相信的人，説不定就在關鍵時刻“掉鏈子”，又或為了利益而背叛你。
為了避免這些情況的發生，我們要在平時的日常生活中 注重觀察，做到通過他人的言行讀懂其背後的心理和動機，提高自己的識人能力。
一、擺脱玻璃心
職場中難免會遇到挫折與失敗，一個玻璃心的人肯定會沉浸在消極的情緒中無法自拔，接受不了批評，也承受不了壓力，那麼工作換了一份又一份，最終難成大事。
工作中出現了一點問題就受不了，比如老闆説他一兩句，他就受不了，生氣、委屈、憤而辭職，這都是不成熟的表現。
小周是一個設計師，剛參加工作的時候，老闆讓他設計雙十一的活動頁面，小周接到任務以後就開始投入到工作中去了，甚至每天晚上都要加班到10點以後，花了一個多星期終於做完了。
把初稿提交給老闆，沒多久就收到了老闆提的一大堆意見
於是小周按照他的意見，修改好後再發給老闆。然後，又收到老闆提的一堆意見。就這樣翻來覆去被打回來修改了十幾次，電腦裏的方案存檔從V1排到了V19。
在這過程中，小周雖然被“折磨”得很慘，但是他頂住了，通過這件事情讓他得到了快速的成長。
保持韌性，不輕言放棄，是一個人在職場上越來越強的有效武器。
二、及時反饋
有效及時的反饋是一個職場人基本的素養，試想：你在羣裏發了一個很重要的通知，結果半天也沒人回覆，你也不確定大家有沒有收到，沒辦法，你只能挨個打電話確認，你不覺得扎心嗎？
你安排一個工作給下屬，然後就沒有然後了，事情進展得怎麼樣，不知道，需不需要幫助，不知道，能不能拿下客户，也不知道，所以，老闆最後收到的是“驚喜”還是“驚嚇”就有點睡不着了，搞得老闆也很累。
有心的`下屬，會做到“凡事有交代，件件有着落，事事有迴應”，即做好過程彙報，保證工作不斷線、行為可預測，提高工作的透明度並確保領導的掌控感。
三、正視被拒絕，只找方法，不找藉口
在職場中被人拒絕是很正常的一個事情。
比如被客户拒絕：“你們公司太小了，沒有知名度，我們已經有合作的夥伴了，不需要了”
一個優秀的職場人會説：“沒關係，這樣吧，我把我們的樣品寄給你，你先看一下，合不合作的我們再説”
比如被同事拒絕：“我現在很忙，沒時間幫你”
一個優秀的職場人會説：“我這個事情比較着急，就你的技術最好，你能不能幫我，下次我給你做方案，我再請你吃一頓火鍋好不好”
1、熱愛學習，不斷的自我提升的人。
不斷的提升自己，才能更好的去適應職場，我們學習的速度要跟上時代發展的需求。才能保證不被時代所代替。
2、充滿好奇心，總是願意去接受新任務和學習新東西的人。
內心充滿好奇心，是一件好事，是對新知識的渴求，內心有一種對未來的嚮往，這樣的員工一般學習能力很強。
3、腳踏實地的追求名利
追求名利，也是一種人生的進步，面對名利，不急功急利，不走捷徑，而是腳踏實地的一步一個腳印走下去，這樣的人員工既有上進心，又特別的踏實，是非常招老闆喜歡的.。
4、低調但有內涵的員工
這樣的員工，既有本事，又不會在外人面前爭搶功勞，非常的低調又不會多事。
5、充滿鬥志，充滿積極正能量的員工
這樣的員工，非常正能量，自帶陽光，陽光心態，充滿正能量的人，會讓整個公司都充滿生機勃勃。
6、能夠解決方案而不是有問題的員工
這樣的員工可以將一個想法落地，領導就會不用操心這件事情，能夠幫領導排憂解難，這樣的人領導自然喜歡了。
7、忠實的員工
對領導來説，如果下屬能力不足，也完全可以花時間培養，並不是什麼大問題，對公司對領導忠誠，這點是難能可貴的，怎麼也強求不來的。
