第一，瞭解這家公司。
面試官問你這個問題，在一定程度上就是在問：“既然你願意來我們公司工作，那就説説我們公司哪兒好啊？”
你沒有看錯，他們就是在要、奉、承。
網上搜索他們公司的網址，搜索他們的新聞，瞭解他們公司的歷史、公司文化、他們最近的成就獎項等等。
答案要點：
你所瞭解的信息裏，哪些對你來説有吸引力；
這個公司與你以前工作的地方，有什麼相似或不同；
如果公司確實有讓人不感興趣的地方，你要如何化解尷尬。
例子1：
“也許有人會覺得這個行業很無聊，但是我很適應，因為……”
例子2：
“知道貴公司拿到過客服大獎的時候，我很興奮，我做過三年零售，所以十分清楚優秀客服的價值。也正是因為這一點，我相信，我對公司來説是有價值的。”
就是這樣，誇對方的時候也要提升自己。
第二，瞭解這個職位。
你得表明自己符合這個職位的要求，同時也有承擔責任的覺悟，要言之有理，證據確鑿。
面試官想知道的不僅是你對這個公司是否興趣，更是你對這個職位的熱衷程度。他們才不想把時間浪費在一個對自己應聘的職位一知半解的人身上。
答案要點：
這個職位哪裏讓你感興趣，你是否能勝任。用事實説話。
第三，不同屬性的工作需要不同的員工
公司期望員工有怎樣的工作動力？
舉些例子：創意產業的，希望員工不墨守陳規、思維活躍；IT諮詢行業的，希望員工嚴謹、愛學習；銷售行業的，希望員工敢闖敢拼，吃苦耐勞。
仔細想下他們需要哪種人，而你有幾分適合。
答案要點：
你有多麼適合這個行業，你的性格特點與這個工作的性質多麼匹配。你以前的工作經驗可以證明這一點。
第四，符合公司文化。
初次相見，面試官如何知道你是否符合他們的公司文化？
其實，他們的評估依據就是——你回答問題的方式，答案的好壞，你的交流風格等等。
本質上講，他們會先判定你是哪種人，再判定你是否能和公司裏的其他人相處得來。
答案要點：
説一説你喜歡一起工作的人，或者你以前從未共事過的一類人，你想挑戰一下，藉以提升自己的人際交往能力。
這個時候要表現得和善、友好，並且，表現出自己的真性情。
另外，在回答問題的時候，要注意：
①簡潔
不可以跑題，否則，面試官會認為你缺乏簡潔表達自己觀點的能力，甚至認為你根本沒有做好準備。
當你準備答案的時候，可以採用這種模式，清晰有條理。
在某個情況下，你接到了某個任務，於是，你採取了某種行動，結果，你成功了/失敗了。
②熱情
作為剛畢業的大學生，年輕，通常意味着經驗少，但是，年輕，也意味着幹勁十足對不對？
對於剛畢業的人，面試官更期望看到你能量滿滿、對工作充滿希望的樣子。
這個時候，重要的不是你説了什麼，而是你説話時的神態語氣。
總結
你為什麼想來我們公司工作？
完美答案應該包括：
為什麼這個公司吸引你，給出理由；
為什麼這個職位吸引你，為什麼你能勝任這個工作；
這個職位為什麼與你的職業規劃匹配，怎樣匹配的；
為什麼你能適應現在的同事；
