大家面試到最後應該都被面試官問過到一個問題吧：“你還有什麼問題嗎？”
這時，你是回答“沒有”還是“有”？
如果你回答“有”，一時間可能不知道問什麼問題，或者擔心問的問題不恰當，會給面試效果減分；如果你回答“沒有”，這往往被一些面試官理解為：你對應聘公司和工作崗位沒有太大的興趣。可能會讓面試官產生誤解，而影響面試評判。
那怎麼辦，來來來，搬好小凳子，給大家做了一個整理，下次再遇到這個情況，就是你發揮的時候了！
◆◆必須提問是首要◆◆
面試過程中面試者往往容易跟着面試官的節奏走，處於被動狀態，這個時候面試官將問題拋出，你必須把握住主動權，化被動為主動，讓面試官知道你是認真對待這次面試，而不是敷衍地來面對這次面試，因此一定要提問。
◆◆提問內容是關鍵◆◆
不管面試官是HR、部門領導，還是老闆，以下問題都可以幫你輕鬆度過難關，而且你還能從面試官的回答中得到很多意外收穫：
1.能否給我簡單介紹下貴公司業務與戰略的未來發展？
在實際運用時，要取決於公司的業務範圍。聽聽面試官的計劃，這可顯出你關注公司整體和未來的發展。同時也可以從他們的談論中瞭解到不同公司在同一個行業的情況，對你準備其他公司的面試也會有所幫助。
2.貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？
注意！一般情況下，這個問題比較適合用在面試大公司的職位時，當然現在有不少創業公司也是非常看重企業文化的。通過這個問題，你可以從面試官口中瞭解到公司的工作氛圍和一些非硬件的環境情況，同時也可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體、感情的表達。如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那説明該公司在企業文化建設方面做得不錯。同時你也可以自我假設一下是否可以融入這種氛圍。
3.團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麼？
這個問題比較安全，也是一個可以引起面試官興趣的話題。一來這個問題不會暴露你對公司的不瞭解，二來也能讓你對未來工作的挑戰或困難有一個提前的預期。除此之外，這類問題用的好，會很容易增加印象分。特別當面試官是外國或海歸人士時，比較直接一點絕對不是壞事兒！
4.對於未來加入這個團隊，你對我的期望是什麼？
如果面試官將會是你的直屬上司，那麼這個問題會讓你的利益相關者一開始就有一個感覺，你是一個非常在乎他或者團隊，並且願意傾聽的候選人。這樣對於快速的培養起一段專業的合作關係是很有幫助的，同時也可以更理解他對你的期望值。如果把握準確會更會令面試官覺得：你是一個會做好準備並且有同理心的人，這絕對是加分項。
其實面試是一個交流和互動的機會，大家不要把面試看做是一個測試，只是簡單的一問一答。更多的是要和麪試官進行交流，所謂的交流就是給面試官更多的機會，也讓他儘可能的去表達他想要傳遞的內容，而且也能在此同時讓面試官接收到你身上所傳遞的信息。
當以後的面試中，面試官問你還有沒有什麼想問的問題時，不要不回答，也不要去提一些沒有營養和價值的問題。把握好機會，去問對你有益的且能從中獲得加分的問題吧！
