全球500強面試指南：臨場自信心態最重要
現在，大多數新人在挑選工作崗位的時候，都挺看中公司的名號。也就是説在工作內容及薪水無大差別的情況下，公司的知名度就很重要。因為越是“強大”的公司越能夠給你未來提供廣闊的平台，在上個世紀90年代初期，説到合資公司，給人的感覺就是太“牛”了，因為有外國人在裏頭。但現在獨資公司比比皆是，近幾年還多了個名詞叫“500強”。就是有家雜誌把全世界的企業排了一個位置得來的名字。很多人就覺得如果能夠進入這樣的公司上班是一件頗有面子、頗有前途、頗感自豪的事情。但“500強”真有那麼好嗎？
“500強”的誘惑
問那些應聘者，“500強”到底哪裏好，它對你到底有什麼樣的誘惑？一般回答都是兩個方面：一方面，當然是它的名號，在世界排名到底是前500的，若你置身其中的話，多少也證明了你是同行中的精英了；其次它公司內部很多的管理和運作都可以説是相對比較成熟的。不管是招聘應屆生，還是在新進職員的培訓上，都是有一套完整體系，這樣職員們日後職場發展的空間就相對比較大了。換句話説，500強公司在考慮整個宏觀利益的同時，也會給你日後發展鋪開道路。
“500強”這樣“獵”新人
畢業生在應聘的時候，願意往“500強”裏投簡歷一個重要的原因是他們在招收“新人”的時候採用的途徑相對來説是非常公平和規範。有個調查是關於500名應屆畢業大學生關於去“500強面試”最關心的問題的調查顯示：26%的人關心“500強”裏培訓和出國深造機會如何；25%的人關心自己在裏面薪酬是多少；28%的人擔心“500強”會讓自己的優勢無法體現；但也有近21%的人害怕做不好。
這就告訴我們不管你在幾百強，面試的時候，心態很重要。首先面試也是個互動的過程。如果你要求企業給你30分鐘面試機會的話，你也必須要幫助他一起來完成預定的目標。因為你去就是來展示你自己的。你不要説我一定要帶着絕望的心情去面試或者説感覺是背水一戰的，這其實是一種誤導。事實上面試讓人成長，讓你更加專業。
面試時，別委屈了自己！
有一句叫“道不同不相為謀”。就是説你千萬在這個時候對自己要有一個完全清醒的認識，不是説“500強”一定好。如果這個企業不適合你，即使你把自己偽裝了、包裝了、放棄自己的為人之道後進去了，最後還是會不歡而散、分道揚鑣的。還不如做原來的自己，在500強的HR面前，帶着你的尊嚴去面試。這樣無論結果如何當你走出這個“500強”公司面試房間的時候，就已經是個勝利者。
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