生育津貼是如何計算的？社保是我們進入公司後，公司必須要為員工購買的保險，一般有養老保險等等險種，其中生育保險是可以在生產後進行報銷的，那麼生育津貼是如何計算的呢？
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一、生育津貼是如何計算的
(一)我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天;
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
(二)、生育津貼計算公式
1、職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);
2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;
3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
二、生育津貼怎麼領取
(一)、生育津貼領取條件
1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上;
2、生育女職工擁有本市户籍;
3、用人單位為職工繳納生育保險;
4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規定;
5、按相關規定女職工生產會流產。
(二)、生育津貼男方領取條件
1、職工夫妻符合國家計劃生育政策;
2、職工夫妻符合國家法定生育條件;
3、男職工配偶還未列入生育保險範圍;
4、男職工配偶剛好是生育第一胎;
5、男職工配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費的情形)滿10個月以上。
(三)、生育津貼領取材料
1、《申領生育津貼人員信息登記表》一份;
2、《生育服務證》原件及複印件，或居住地街道計生辦開具的《外地來京人員生育服務聯繫單(生育保險專用)》原件;
3、《醫學診斷證明書》原件及複印件(明確註明懷孕週數);
4、《出生醫學證明》原件及複印件;
5、《結婚證》原件及複印件;
(四)、生育津貼領取流程
1、產後3個月內把材料1-5交女方單位人力資源部;
2、填寫《xx市申領生育津貼人員信息登記表》並由單位蓋章;
3、個人執此表到愛人單位蓋章並雙方本人簽字，返還女方單位;
4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳後發給本人。
由於生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算的。
因此，部分企業為了降低成本，繳費基數往往會低於女職工本人工資，造成生育女職工在產假期間領到的生育津貼低於提供正常勞動後所獲得的月工資。
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生育津貼怎麼算
女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。
男職工假期津貼。已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。
生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數計算，體現社會保險的大數法則和公平公正。既然職工個人不繳費，津貼的高低與職工個人的工資沒有必然聯繫，所以應以在崗職工月平均工資來計算，以體現公平。
生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。這實際上保護了所有參加生育保險的參保人的利益。對高收入者來説，若按上年度在崗職工月平均工資為基數計算的津貼低於本人工資的，差額由單位補齊，個人工資不會減少；
對本人工資低於上年度在崗職工月平均工資的參保人來説，其得到的津貼將高於本人工資。
（《規定》出台之前的計算辦法：生育津貼按單位平均繳費工資除以30再乘以實際產假；一次性分娩營養補助費以本市上年度社平月工資為基數計算：順產按25%、難產按50%計算；男職工假期津貼統一按10天計算。）
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什麼是生育保險
生育保險是國家通過立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。
生育保險都包含什麼
生育津貼
生育津貼即為產假工資，相當於女職工在產假期間的'工資。生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。
生育醫療待遇
生育醫療待遇包括產前檢查費用、計劃生育費用、生育分娩費用（生孩子當次）。產檢費用和異地住院分娩費用需要通過單位手工報銷，本市住院生育費用在醫院實時結算。
參照生育保險規定，採取按限額、定額和項目付費的方式支付。生育險待遇不受户籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標準執行。
詳解生育津貼
申領條件
1、符合國家或者北京市計劃生育規定。
2、分娩當月正常繳納生育保險，且生育前連續正常繳費9個月。
生育津貼計算公式
生育津貼以參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費平均工資除以30天乘以產假天數計發。
1、流產和難產，生育津貼由生育保險基金支付。
2、生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣。
3、生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部位由用人單位補足。
4、參保職工分娩前連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付；
5、分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後（含分娩月）連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。
依據《關於規範生育保險津貼待遇支付有關問題的通知》(京醫保發[2019]32號)
產假天數
1、 按規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假（98天）外，享受延長生育假60天，其中產前可以休假15天。
2、難產增加產假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產，享受15天產假。
5、懷孕滿4個月流產，享受42天產假。
所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，女職工可以再增加假期1-3個月。男方享受陪產假15天。這裏所説的天是指自然日。
申領時間
1、當月發生的費用2個月後申報。
2、新參保、新入職，在增員2個月後申報。
3、無最遲申報時限要求，建議錯開年底高峯期申報。
申領材料及操作
1、《北京市生育登記服務單》
2、《醫療診斷證明》
3、《出生證明》
4、《結婚證》（引、流產使用）
由用人單登錄→北京市社會保險網上服務平台→在申報業務模塊下選擇→生育津貼登記申領。根據相關提示填寫相關信息，上傳相關證件即可。（具體結果以實際操作審核為準）
1、申領人津貼申請時，需錄入“公民身份號碼”，公民身份號碼必須為18位，通過生育類別選擇生育服務單編號。
2、生育類別為正常產、難產的，生育日期為2016年3月24日以前的不能在此申報，請到社保經辦機構前台辦理。
3、所有附件均須為同一個人的相關文件，如需辦理多人業務請分別申報。
4、上傳附件格式支持PDF、JPG、PNG。:
5、每個JPG、PNG圖片大小為120-200k。
6、所有上傳附件大小總和不超過1024（1M）。
7、如果上傳附件包含多頁，請合併為PDF文件。
