被判緩刑對就業的影響，在大學結束之後，很多學生就會面臨着關鍵的找工作就業階段，那麼政審對於考生們來説非常重要，如果説有緩刑記錄就會影響着是否能夠順利就業，下面是被判緩刑對就業的影響。
被判緩刑對就業的影響1
一、緩刑案底影響就業嗎
被判處緩刑對工作是有影響的，單位可辭退，但不是必須的。
根據《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、緩刑考驗期期間的義務有哪些
罪犯在緩刑考驗期內，應當遵守法律、行政法規、服從監督;按照考察機關的規定報告自己的活動情況;遵守考察機關關於會客的規定;離開所居住的市、縣或者遷居，應當經考察機關批准。緩刑罪犯參加勞動，應同工同酬。如果同時判處附加刑的，附加刑仍應執行。
緩刑有條件地變更有兩種情況，一是罪犯在緩刑期間表現良好，不再犯罪，可以在緩刑期滿後不再執行原判或者縮短緩刑考驗期。二是罪犯在緩刑期內又犯新罪，則應由法院撤銷緩刑，按照數罪併罰的原則決定處以新的刑罰。
其實對罪犯來講，要是被判緩刑的話自然是很有利的，但這也是會產生一定的影響，畢竟緩刑並不是免於刑事處罰，此時可以説是有條件的不執行原判刑罰，但也會給罪犯留下案底，而因為案底不能被消除，因此會對其產生一輩子的影響。
被判緩刑對就業的影響2
從刑法的規定來看，判處緩刑並不影響工作，但機關單位和事業單位對人員要求較高，並在相關法律法規中規定了處分方法，在實際上對工作具有很大影響：
第一、《行政機關公務員處分條例》第17條第2款規定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。因此公務員被判處緩刑的，應當被開除。
第二、《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條規定，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。因此事業單位人員被判處緩刑的，有可能被降級、撤職甚至開除。
第三、《中華人民共和國勞動法》第二十五條第四項規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，是否解除勞動合同由用人單位根據實際情況決定。
緩刑影響工作，用人單位被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。試用期內，不剝奪社會就業權利。刑法中有具體規定，包括嚴格的監督措施。緩刑執行機關是公安機關，由罪犯所在單位或者基層組織協助執行。但據筆者調查，多數法院向公安機關發出緩刑執行通知書。即完成緩刑執行程序。公安機關對緩刑執行中的犯罪分子沒有進行監督檢查。
《中華人民共和國刑法》
第七十二條 【適用條件】對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的`犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，應當宣告緩刑：
（一）犯罪情節較輕；
（二）有悔罪表現；
（三）沒有再犯罪的危險；
（四）宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良影響。 宣告緩刑，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。 被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執行。
被判緩刑對就業的影響3
一、一般判緩刑對工作有影響嗎
判緩刑對工作是有影響的。
首先要看原來的工作單位是否與你解除了勞動合同，如果解除，則沒有工資。如果沒有解除，如果不上崗，則發放最低工資的生活費用。如果上崗，則按正常的工資標準支付。
國家行政機關工作人員,包括事業單位的工作人員因犯罪被人民法院判處徒刑宣告緩刑的,他的職務也就自然撤銷,只能安排不延緩職務的工作。除了利用專業技術進行犯罪活動被判處緩刑的人員以外,所在單位可以根據實際情況和工作需要,安排他做一定的技術工作,另外,被判緩刑的國家機關工作人員要降低原工資待遇,按低於開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。
如果在緩刑期間悔改表現好的,緩刑考驗期滿以後。可以恢復正式工作,重新確定職務和工資等級。表現不好的,可以開除公職。由於被判處緩刑的國家行政機關工作人員在緩刑期間,職務、身份、工資級別都沒有確定。
二、緩刑考驗期應遵守的規定
被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定：
(一)遵守法律、行政法規，服從監督;
(二)按照考察機關的規定報告自己的活動情況;
(三)遵守考察機關關於會客的規定;
(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。
而且，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期內，由公安機關交所在單位或者基層組織予以考察。為嚴肅緩刑的考察執行，被判處徒刑宣告緩刑仍留原單位工作的罪犯，在緩刑考驗期內一般不得調動工作。對緩刑考驗期已經過二分之一以上，並有認罪、悔罪態度，工作表現良好，確因工作特殊需要調動的，應當由所在單位報經負責執行的公安機關批准後辦理調動手續。
1、被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內犯新罪或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，把前罪和後罪所判處的刑罰，依照刑法第六十九條的規定，決定執行的刑罰。
2、被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，違反法律、行政法規或者國務院公安部門有關緩刑的監督管理規定，情節嚴重的，應當撤銷緩刑，執行原判刑罰。
判處緩刑對工作是有影響的，當然這也只是大部分的情況。有時候還需要看判刑的原因，和用人單位用人的方式。對於某些因一些不影響道德的法律行為，用人單位如果注重你的能力，並且相信你的人品，那麼可能就沒有什麼大的影響。當然這也只是少數人會遇到的。
