如何和老闆爭取158天產假，每個國家每個地方都會存在一些困難或者特殊的家庭，而隨着國家的強大，人民的生活逐漸變好，國家為了困難和特殊的家庭也會出台一些對應的補助。以下分享如何和老闆爭取158天產假。
如何和老闆爭取158天產假1
1、請假儘早提出，給他人留出時間
如果條件允許，最好提前一個月以上向直屬領導與同事告知自己的計劃。
這樣做的好處是，一來給同事與領導調整工作安排計劃的。其次，一年當中適合出遊的時間往往比較集中，而很多人也都計劃着在工作淡季出遊放鬆，提早請假打好招呼，避免因為後面請假的人太多而影響給自己的批假。
2、闡明工作內容，做好工作安排
請假時向自己的領導，特別是非直屬的大老闆説清自己手頭目前還有幾項工作，這些工作什麼時候能夠完成。
請假時有哪些人能暫時接手自己的工作，以及向領導表明有問題也可隨時與自己聯繫遠程辦公（當然，如果答應了遠程辦公，就不要出現找不到人的情況，這樣會有損以後人們對自己的信任）。
事實上，説這麼多，只是為了告訴領導一件事情——請假這件事情自己已經規劃得非常清楚，且安排得非常妥當，對整體公司的影響已經降到最低。
在這種情況下，自己的領導自然就能更放心的允許自己請假，同時在內心也會對自己的評價更高一些，畢竟能做做到工作井井有條，規劃有序也是一項重要的能力。
3、溝通時坦誠以待，不卑不亢
請假時，大家最好擺正自己的心理位置，其實在公司中員工請假無論是帶薪年假還是不帶薪的事假，這都是員工自己應有的權利。
員工行使自己的權利不是無理的要求，無須感到愧疚不安，而假期更不是從老闆那裏“乞求”來施捨。在請假這件事情上，本質是在平等的關係上，説服老闆而已。
所以自己需要做的就是擺對心態，坦誠地告訴自己的領導請假的目的.是什麼，以及自己已經為這件事情做好了充分準備，同時也將對工作的影響降到最低。
在這種情況下，自己要求假期原本就是合情合理的事情，沒有特殊情況的話，沒有哪個領導會斷然拒絕。
4、即使被拒絕，也可約定其他時間
當然，即使是自己做好了完全準備，可能自己的老闆卻恰好計劃在那個時期上線一個重要的項目，拒絕了自己的請假，其實那也沒有關係。因為，身為員工自然應該理解公司的工作安排，而相應的公司也應該照顧員工的自身需求。
假如確實遇到了特殊情況，那麼我們大可以藉着這個機會與領導商議一個其他請假的日期。當員工已經做出了讓步的情況下，領導自然不會當場拒絕，而下次的假期準備就能更加的充分。
這也是為什麼建議至少提前一個月告知請假計劃原因，提前1、2個月往往也是報名參團與購買機票最划算的時機。確保自己假期已經能夠成行的情況下再去訂購機票，也避免了先斬後奏導致與工作衝突的尷尬矛盾。
注意事項：
1、在請假時，需要注意的要看準時機，如果領導早晨一上班，最好不要去請假。人家領導剛上班，剛進辦公室，還沒有來得及把一天的工作思路理順一下，自己就跑進屋，當頭提出，要請假，這使人家領導心裏很不爽。
2、領導正在處理突發事件，最好不要去請假。説心裏話，誰也不願意發生突發事件。可是，這世界上，誰也絕對杜絕不了突發事件，各個單位、各團隊也一樣會遇到突發事件。這時候，正是領導最心煩意亂的時候，也是最手忙腳亂的時候。
如果這時去請假，領導心裏絕對心煩。而且，再如果，處理突發事件具體工作有可能需要自己，自己卻跑去請假。搞不好，人家領導會以為，自己在成心逃避困難，成心逃避急難險重的工作。
如何和老闆爭取158天產假2
一、怎麼客氣的跟領導説休產假？
1、 用正常愉快的心情告訴領導自己已經懷孕即將生產需要休長假待產的事實。
告訴領導自己已經待產在即，對於這次需要休長假對領導表示抱歉，但是這是一個職場女性的正當權利和必經過程，相信領導會體諒的。
2、告訴領導，自己手上的工作已經做完，或者做到哪一步，沒有做的工作已經做好交接。
或許領導曾經非常用心提拔自己，但面對自己的小家庭，總是不可忽視。告訴領導自己手上目前的工作狀態，有哪些已經完成或者需要完成，沒有完成的工作有沒有和哪些同事做好交接，畢竟，休長假不是三兩天的事情，需要一個相對比較久的時間。
長時間不能來公司上班工作，做好相關的交接，是一個職場人的基本素養。
畢竟結了婚有了家庭，家庭還是更重要的。
3、告訴領導自己的職業規劃。
可以説下自己大概休長假多久，等自己養好身體還會一如既往回來公司效力。
和領導好好説説自己的情況，對領導的用心培養提拔表示感謝。和領導好好説説，相信交往還能友好繼續，至少不會大程度上傷害彼此的感情。領導實在介意，那就緣分只能到此了。
二、休產假前的注意事項有哪些？
1、請產假前先做計劃，既能照顧好孩子又能在職場佔得一席之地，不是每個媽媽都有那麼好的機遇。因此，寶媽們要知道，雖然休產假是法律賦予的基本權利，但在行使這些權利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規劃一份產假工作計劃。
2、工作交接，工作交接就是把現階段還沒有完成的工作，事無鉅細的全部向代理人交代清楚。也可以提前就讓代理人與自己的同事多熟悉一些，這樣工作起來才不會有阻礙。
最好在休產假前，就已經把工作流程和需要遵循的一些原則都給交代清楚，這樣離開的時候就能更輕鬆些，也不會覺得有什麼信息是遺漏的。就算臨時發生了什麼情況，也能保持自己的工作順利進行下去。
3、產假期間，有的孕媽可能覺得自己既然已經休了產假，那麼公司裏的一切都和自己沒有關係了。其實，這種做法並不能給孕媽帶來什麼好處。就算是在休產假的時候也要與公司保持聯繫，關心一下代理人的工作狀態。
2、產假結束後，媽媽生下孩子後可不要光沉浸在與孩子相處的快樂時光裏，因為產假已經不多了。聰明的職場媽媽會在產假結束前一兩個星期就和公司聯繫，和代理人聯繫，提前瞭解一下自己工作的現狀。
三、產假的享受人羣有哪些？
按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇。
2012年4月18日，國務院頒佈了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味着職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
產假及其生育津貼相關規定如下：
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
如何和老闆爭取158天產假3
1、公司不允許休158天產假該怎麼辦
向勞動監察和衞生計生委投訴。
勞動法規規定的產假是98天，（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。用人單位不按勞動法規規定安排女職工產假的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期改正，並處1000元以上5000元以下罰款。
其餘產假是計劃生育法規規定的產假，用人單位不依法安排休假的，向衞生計生委投訴，由衞生計生委責令改正。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
《人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
第四十條 違反本法規定，不履行協助計劃生育管理義務的，由有關地方人民政府責令改正，並給予通報批評；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。
2、單位不給休158天產假，打官司獲勝機率多大
證據充足是可以的，只能事後索賠。勞動爭議一定找勞動局，又快又見效，不建議打官司。強制執行的概念是你通過勞動仲裁或者訴訟，被判贏了，但對方仍不履行的情況下，可以向法院申請強制執行，比較耗時間
3、企業不執行158天產假怎麼辦
去婦聯要求他們介入，這是極端辦法。可以先找到主管解釋法律要求，同時也保證做好交接工作並表態力所能及在假期輔助解決工作必須本人完成的工作。爭取互相達成共識。
