江西高温補貼怎麼申請領取多少，發放高温津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發放。用人單位未按規定標準向勞動者支付高温津貼的，視為拖欠或剋扣工資，江西高温補貼怎麼申請領取多少。
2022南昌高温補貼發放標準
發放標準：
在江西，從事室外作業和高温作業的勞動者高温津貼為每人每月300元;室內非高温作業的勞動者每人每月不低於200元。
按照勞動者實際從事高温作業的天數計發高温津貼的，應當按照每人每天不低於20元的標準發放。其中，非全日制用工的`應當按照每人每小時不低於3元的標準發放。
發放時間：6、7、8、9月
什麼情況下可以拿高温津貼?
江西省行政區域內的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者發放高温津貼。
坐辦公室能領高温津貼嗎?
只要用人單位安排了高温作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。如果你的辦公室温度無法降低到33℃以下，還是可以享受高温津貼的。
補貼發放標準
江西將要求用人單位為員工發放高温津貼，其中從事室外作業和高温作業的勞動者每人每月240元，室內非高温作業的勞動者每人每月160元。
江西省高温補貼發放時間：
據悉，發放高温津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發放。用人單位未按規定標準向勞動者支付高温津貼的，視為拖欠或剋扣工資，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
清涼飲料不能充抵高温津貼
按照規定，高温天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高温津貼。
另外，按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。
江西省人社部門介紹，對於高温假，《勞動法》《勞動合同法》並沒有明確規定是否放高温假。但是根據《防暑降温措施管理辦法》，日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
江西省人社部門表示，面對當前極端高温天氣，為保障户外工作的勞動者身體健康，鼓勵用人單位採取落實帶薪年休假制度。
同時，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。江西省夏季高温津貼標準為：室外作業人員每人每月300元，室內作業人員每人每月200元，發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。
在我國關於高温補貼怎麼領?
國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。
高温津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。
能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。
高温補貼具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。全國其他省市的高温費大致分月補、日補兩種發放標準。
按月發放的地區中，如發放高温津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為山東省，為120元每人每月。
按天發放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。
高温津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高温津貼較低。
