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案例解析沒有提供離職證明的員工HR到底能不能要
新員工入職時,稱無法提供上家單位的離職證明。遇到這種問題,HR該如何處理?案例:陳先生應聘上了某家科技公司的高級技術工程師崗位,用人部門和HR部門都對陳先生非常滿意,認為他是十分合適的人選,於是與其溝通了入職時間、崗......
2023-11-02
員工離職這4個風險HR要注意
身在職場,離職、跳槽非常普遍很多小夥伴與公司解除勞動關係後會維護自身權益,提醒各位HR員工離職,以防下面的風險哦公司不想續簽合同可能會面臨經濟補償2022年1月5日,李某與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期後,雖然李某一......
2023-11-07
不同的員工不同的管理
不同的員工不同的管理,在職場中,每個人的個性都是鮮明的,管理者需要做的就是把大家聚在一起,這就形成了團隊,而每一類型的員工我們管理者都要用不同方法去管理他們,下面就來看看不同的員工不同的管理。不同的員工不同的管理......
2023-10-10
員工怎樣要求提高自己薪酬
為想加薪的人支招:工作時間久了,開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口,這怎麼行?既然已在江湖之中了,你要善於維護自己的正當權益,不過在與老闆過招之前還是先做足功課:●把工作做得像給臉化的粧一樣漂亮能......
2023-11-05
職場領導對女員工的套路
職場領導對女員工的套路,有人的地方就是江湖,而且職場還是人羣的聚集地,身在職場,邊界感非常重要,一旦發現苗頭,及時制止與退出,下面來了解一下職場領導對女員工的套路。職場領導對女員工的套路11、單獨把你留下加班。通常這......
2023-10-14
老闆該如何與員工和睦相處
老闆該如何與員工和睦相處,在職場上,對老闆來説,與員工友好相處對公司發展的幫助是非常大的,但許多老闆不知道怎麼和員工相處,下面介紹老闆該如何與員工和睦相處!老闆該如何與員工和睦相處11、以理服人作為領導者首先要以理......
2023-10-09
員工離職工作交接HR這樣做才萬無一失
1正式員工離職手續辦理流程如果您的勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資源部。由人力資源部逐級報請,經總經理、董事長批准後,人力資源部......
2023-11-13
員工提離職HR第一時間應該做哪些事
今日HR話題:員工提出離職後,HR應該做哪些事??早上本來高高興興來上班,結果剛打開電腦,技術部一個核心員工就發來消息:“在嗎?”霎時間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。“在嗎”=“我要離職了”,這應該就是H......
2023-11-06
一流的員工需要具備的6種能力
作為下屬,我們自問:“我可以為上司做些什麼?”交出具體成果,提升身為部屬的價值後,就能得到充分的權限。想成為一流部屬,可以培養以下6種特質與能力:1.態度力:儘早超出上司對你的期望部屬力不足的最大特色就是“什麼都不會,卻......
2023-11-19
員工規章制度
員工規章制度可以分為三個部分來描寫,首先可以描寫建立制度的目的,第二個可以描寫制度適用的範圍,第三個可以描寫具體有哪些制度。下面分享一下員工規章制度。員工規章制度1人員規章制度範文,下面就來給大家詳細介紹:人員......
2023-10-28
職場員工遭遇哪些情況可以向單位索要工資看完你就懂了
被停職反省期間也有工資【案例】江雪萍是一家公司的發貨員。2017年3月6日,由於江雪萍錯誤填寫貨單地址且未加核對,導致貨物被錯誤發送,造成公司1217元損失。為讓江雪萍“長點記性”,也為讓其他員工引以為戒,公司勒令江雪萍......
2023-11-12
復工後員工的心理問題同樣嚴峻該怎麼辦
這個春節長假,讓中國人五味雜陳。疫情中,發生了種種令人匪夷所思的事情,讓人深刻感受到感受到了一句話:有時候,比疫情更可怕的是人心。但人心,卻是最難控制的。根據世衞組織往年的數據顯示:任何一起突發公共事件的發生都會造......
2023-11-05
裝攝像頭實時監控員工得不到公司信任怎麼辦
小陳和同事正忙碌,辦公室來了兩個人,在四個角落裝了攝像頭。因為辦公室有些存貨,老闆説是為了防盜,儘管同事都頗有微言,但也能理解接受。後來,同事們在辦公室裏説什麼、做什麼,甚至午餐外賣點什麼老闆竟然都知道。而且,第二天......
2023-11-07
銀行員工個人職業規劃簡短
銀行員工個人職業規劃簡短,在銀行工作的小夥伴可能都遇到過要進行職業規劃演講的情況,一個好的職業規劃可以讓領導加深對你的印象,下面分享銀行員工個人職業規劃簡短,希望對你有所幫助。銀行員工個人職業規劃簡短120xx年,......
2023-10-29
如何合理安排員工工作
如何合理安排員工工作,作為領導,因每個員工基本素質與工作能力不同,而工作崗位不同,其對員工的工作能力要求也不一樣;下面來看看如何合理安排員工工作。如何合理安排員工工作11、根據員工的性格和特長分配任務每個人都有自......
2023-10-16
員工一年的工作總結
員工一年的工作總結,雖然工作很忙,但有一件重要的事情是還是不能忘記的,那就是盤點今年的收穫,規劃下一年的工作。如何做好今年的工作總結和來年的規劃很重要。下面來分享一下員工一年的工作總結。員工一年的工作總結1從2......
2023-10-28
怎麼樣處理員工的內部矛盾
怎麼樣處理員工的內部矛盾,員工之間的衝突是不可避免的,如果能夠得到妥善地及時地解決,那麼就可以理順員工衝突沒有及時解決,或是沒有引起足夠的重視,那麼怎麼樣處理員工的內部矛盾?怎麼樣處理員工的內部矛盾1員工內部矛......
2023-10-30
員工績效考核與薪酬管理方案
員工績效考核與薪酬管理方案為了確保事情或工作能無誤進行,通常會被要求事先制定的方案員工績效考核與薪酬管理方案11、待遇標準:一般人員的待遇標準不能低於當地市場平均水平,有較強工作能力和重要工作崗位員工待遇可高......
2023-10-28
領導喜歡的員工是怎麼樣的
領導喜歡的員工是怎麼樣的,在職場當中,我們都希望能夠得到領導的喜歡。你或許可以發現,有些人,雖然能力不太行,但是還是能夠得到領導的喜歡。下面我們一起來了解領導喜歡的員工是怎麼樣的。領導喜歡的員工是怎麼樣的1一、......
2023-10-14
如何獎勵員工
發獎金。如何獎勵員工1一個公司最重要的便是平衡之道,只有讓公司每個員工都和睦,團結,才會有公司的蓬勃發展,可是,平衡之道終究是平衡,可是,對優秀的的員工一視同仁,難免會讓優秀員工差生跳槽的想法,那麼,我們該如何獎勵呢?首先,......
2023-11-01
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