如何定位自己的職業方向，剛進入社會的職場人來説，小部分人會重新考慮他們的職業方向，大部分人對自己的職業發展方向不明確，下面一起來看看如何定位自己的職業方向？
如何定位自己的職業方向1
定位個人職業大方向我們從兩個維度進行篩選。一邊是關於確定入職公司的業務模式，一邊是關於確定職位類型。我們分別解釋一下：
關於業務模式，分成了傳統業務模型和互聯網業務模型
傳統業務模型和互聯網業務模式的區別是，看是否通過互聯網的方式獲得用户的關注，並且可以通過互聯網來服務用户。嘀嘀打車這個產品，就是把傳統的生意和互聯網結合起來，我們利用互聯網獲取用户關注，我們用APP叫車，由司機完成服務。
關於職位類型，分成了程序類職位和非程序類職位
解釋一下，程序類型的工作，指的是工作內容相對標準化的工作，比如説流水線的工人，就是一個程序化體力勞動者，對應體力勞動，還有程序化的知識勞動者，比如説銀行的櫃員，交車輛違章罰款就是一個固定的工作流程。非程序工作就很好理解了，比如説市場營銷的工作，針對的對象是一直在變化的人，這就是非程序類型的工作。
第一個篩選維度，關於業務模式
這個例子我們已經説過好幾次了。新華書店和亞馬遜的競爭不是生意的競爭，而是生意模式的競爭，新華書店可以放2萬本書，亞馬遜可以放2000萬本。在這個競爭中，新華書店沒有勝出的可能。所以在今天，我們很顯然要選擇互聯網生意模型相關的崗位。這裏要強調一下概念，這裏指的互聯網相關，並不一定是特定的行業或者特定的公司，因為任何一個行業，任何一個生意，都有可能接入互聯網。只要這家公司在用互聯網的方式獲得用户的關注，為用户提供服務，你就可以理解這家公司有了互聯網的生意模式。
第二個篩選維度，關於職位類型
上面我們已經解釋過，什麼是程序性工作，什麼是非程序性工作，這裏不再做解釋。現在我們需要對每一類型的工作，再進行細分，每一類我們都分成知識類型工作和體力類型工作。你可以簡單理解為這是體力工作者和非體力工作者的區別
現在分別針對不同類型的工作舉出具體的例子，你理解起來會比較容易。如果你現在已經工作了，你可以根據這個分類，判斷自己的工作是什麼類型的工作。分別來看：
程序性工作就是可以流程化、標準化的工作
程序性的知識類工作
比如説銀行職員、證券分析師、操盤手，又比如出納，都屬於程序性知識類工作，這些崗位目前已經或者正在被機器替代，比如以前我們交違章罰款需要去窗口排隊，現在在自助機器上就可以完成操作；證券分析以前是靠人來分析，現在有大數據為你的決定做支持，大數據帶來的分析結果分析的樣本數更多，數據更準確，出納的工作也可以被信息化替代，這是程序性的知識類型工作。
程序性的體力類工作
很好理解，比如説流水線員工，比如説機器操作員，比如説搬運工，也都是做標準化工作，只是要付出體力，這部分人也在被更高級的機器和技術所替代。這些替代都是在我們身邊我們每天都看得到的。
所以我們會發現，只要是程序性的工作，不管是體力的還是非體力的，都已經被替代或者未來很有可能被替代。如果你正在做程序性工作，你就要注意了，你有可能被機器替代。程序性工作你也可以理解是螺絲釘類型的工作，你就是負責具體一個小環節的工作，這種類型的工作，你用不了多久就知道怎麼幹了，之後很多年都是重複動作，對自己的知識增長，事實上是沒有什麼幫助的，社會進步會讓這些人最難受，因為機器替代人直接會導致失業或者降薪，但是自己又沒有積累下來更多工作能力，所以在未來就業機會上，會壓力很大。
非程序性的知識類工作
比如市場、運營工作、設計師、老師、律師、心裏諮詢師，這些崗位面對的對象我們可以發現都是人，我們都很清楚人是會變的，人的需求在變，人的需求不是標準化的，這就是非程序性的`知識工作。
非程序性的體力類工作
比如説園藝師、聽起來不高大上的洗剪吹，健身教練，又比如陶藝師傅，這些都是體力工作，對象仍然不是標準化的，園藝師要根據客户的需求、季節來佈景，洗剪吹每個人的髮型要求不一樣，健身目標也不一樣，有的人是為了塑形，有人為了增肌；陶藝師傅也很容易理解，每一個陶藝都有設計元素在陶藝裏，這也不是標準品。
現在我們可以知道，機器可以替代一大堆人的工作，但是機器在短期內，還沒有跡象可以獨立思考，機器不能處理非標準化的問題，所以不管是非程序性的認知工作還是體力工作。這些工作暫時都是難以被替代的。
於是我們得到了一個結論，就是：程序性工作有被替代、被降薪的可能性。而且這種趨勢是必然的。現在如果你已經在職場，你可以判斷一下你的工作類型，如果你沒有在職場，那你可以很清楚你需要去什麼類型的公司，很顯然是做非程序性工作。
ok，關於職業大方向的兩個維度我們都分別分析了一下，現在我們把兩個維度的篩選結果組合在一起，就會得到你的職業大方向結果。關於業務模式，你需要選擇互聯網模式的行業和公司，關於職位類型，你需要選擇非程序性的工作崗位。這就是你的職業大方向，這是順應社會發展方向的職位選擇。當我們確定職業大方向之後，我們就可以進一步來解決具體崗位選擇的問題，職業迷茫的問題就被我們一點一點消化解決了。
如何定位自己的職業方向2
如何精準定位自身職業方向
第一步
你先去搜集跟這樣的公司相關的所有的信息。比如説西西他想要進互聯網公司，想進百度，你就可以去調研一下百度這家公司它到底是做什麼的，它裏面有多少條業務線，什麼樣的業務線是適合你的，在這些業務線裏面什麼樣的崗位是你非常感興趣的，在整個行業裏面跟百度同樣做搜索的公司有哪一些，這些公司裏面有哪些適合你，你比較感興趣的。
是先要廣泛地去調研一下你目標的這個公司和目標的這個行業，來讓自己初步地對這個行業有一些感知度。在這兒，你就可以每一天，比如説每一天花大概2到3個小時在這件事情上，然後堅持大概一週到兩週的時間，你自然而然對於這個行業的理解力就上來了。很多人都很急，可能想要一天就全部瞭解這個行業，這樣除了給你帶來焦慮，沒有任何的作用。大家一定要知道很多事情是量變引發質變的過程。
接下來我們就是篩選信息。過去你可能覺得這家公司好，但是你通過了解了之後發現也就那麼回事，可能都不適合你。這個時候我們就進入到了第二部分，我們能夠自主篩選出來一些適合我們的公司、適合我們的選擇。
比如説我個人在過去求職的過程之中，我還有想過説我做記者、做編輯，但是我實際去了解了一圈之後，我就覺得這兩個工作都完全不適合我，過去我想進的那些電視台、報社根本就不符合我的審美和實際工作的需求，所以我就把它都給放棄掉了，這個過程我們就從蒐集信息過渡到了篩選信息的過程。
在這兒可能很多人會講説，我搜集完了之後我就都放棄了，這個就感覺我好像做無用功一樣。其實並不是的，大家一定要知道，在職業選擇這個過程裏，我們問自己我到底要什麼，這是一個無解的答案，如果你沉迷在這個問題裏你就會讓自己非常焦慮、痛苦，對本質上沒有任何幫助。但是如果説你能夠換一個角度，你拒絕去做你不想幹的事，你想要的慢慢就浮現了。
所以你看我當時可能有好多種想法，我既想幹這個又想幹那個，但後來我通過篩選信息這一步，就把很多不適合我的工作都刪除出去了。這個時候慢慢的適合我的工作，適合我的信息就湧入到了我的這個世界裏，所以説大家一定要知道，找工作這件事本質上它不是去找你想幹什麼，而是你去排除掉你不想幹的事情，這樣你想幹的事就慢慢地出現了，因為你騰出了大量的精力去尋找這樣的事情。
再接下來，我們就可以把我們篩選的信息進行具體化。比如説過去你可能在想，我到底是離開銀行去百度，還是去一個設計公司呢？這個時候通過蒐集信息，篩選信息這一步，問題可以變成一個特別具體的選項：我到底是去百度搜索部門做一個月薪5000的市場運營人員，我還是要去一個設計公司做設計師？當你的選項非常具體的時候，你就容易列出好多的標準，比如説你的薪資標準、團隊氛圍標準、你的晉升空間標準，這個時候你就很容易做出有效的決策了。
以上是我們關於正確的擇業觀、正確的方法論的一些梳理。最後總結一下我們今天的這部分講到的一些乾貨：
首先，大家一定要意識到正確的擇業觀是找行業，而不是找一個公司，也不是找一個你知道的崗位名稱。想要找一個高速發展的行業，你就要基於對這個行業的調研作出你的求職判斷，而不是受到他人的干擾，受到自我情緒化的拍腦門的決策。
第二步
大家要知道在找工作的時候不一定大公司就是好的，我們一定要知道同一行業、同一領域、同一類型的公司做的事情都是一樣的，要緊的就是先進這個圈子，先有這個圈子的人脈和這個圈子的專業水準。
第三步
選擇本質上是一個動態的過程，我們要做任何選擇都不能是拍腦門決定的。我們要學會蒐集信息，一定要經歷4步：蒐集信息、篩選信息、具體的選項，然後進行有效的決策。
正確的擇業觀和方法論將會讓每一個職場人都擺脱這種無頭蒼蠅似的迷茫，也會讓我們免於沉浸在自我否定，喪失信心的狀態裏面。希望在聽的讀者都能夠擁有正確的擇業觀，在蒐集信息的過程之中，逐步肯定自身的選項，逐步地梳理清楚自己的方向，在茫茫的職位之中找到最適合自己的職業定位。
如何定位自己的職業方向3
確定自己的工作地域要和家裏人商量。考慮工作城市的時候，除了考慮工作城市的經濟水平和政策優勢之外，希望大家也要考慮一下家裏人的感受，工作不是生活的全部,男兒女兒志在四方是好事，但是要讓家裏人放心，不能只顧自己的意願。
確定自己想進的行業要充分考慮發展前景。我建議大家多去了解一下國家政策和近年的行業報告。因為在中國，政策決定經濟走向,行業報告代表了市場狀況。通過這樣的判斷，你應該會找到自己比較看好的行業，結合自己的專業和興趣，你需要確定好幾個行業
關注一個行業，可通過媒體信息去了解相關信息。比方説你關注房地產業，你可以瞭解到現在房地產行業在調整，有可能重新洗牌，房產税也在準備擴大試點範圍，最近的市場反應還不錯
關注一個行業，也可瞭解一下從業人員的生存狀態。我們可以去關心一下師兄師姐的生活狀態，我們可以通過論壇裏面的帖子去看看別人的吐槽。
選擇你想去的企業要考慮企業水平和自己條件的匹配程度。很多不是５００強的企業，在行業內的實力也是不錯的，所以可以多去了解一下這些企業，不要只盯着那些牛企。雖然，我們都希望畢業能夠去一家頂級名企工作，但是競爭是很激烈的，我們也需要考慮自己的條件是否能夠匹配這份工作
選擇你的職業要具體企業內的某一個職位。為了讓大家可以更清晰地去定位自己， 我希望大家把目標具體到某一個職位。
對於不同類型的工作要求的能力也會有不同，我建議大家可以做一些職業測評和性格測試，在網上搜索有很多，比較權威的有ＭＢＩＴ的職業測評，九型人格性格測試，大家可以去做一做，瞭解一下自己。
我也建議大家通過實習去了解一下不同的職位，儘管有不少實習都是打雜，但是我們還是可以通過觀察和溝通去了解企業內部不同的分工各自的職責是什麼
