異地工作者求職面試需注意五點，求職面試的要求根據不同的求職環境HR所提問的問題是不一樣的，特別是對於異地求職的面試者需要注意更多，以下分析異地工作者求職面試需注意五點。
異地工作者求職面試需注意五點1
因此，hr在考量異地工作者的穩定性時，通常會關注以下幾方面：
第一，看求職者在新城市呆的時間有多長。一般不會招聘剛來不久的城市新人，即便你有滿腔幹勁也沒用。hr看重的不是感性的熱情，而是理性的判斷。不少剛到這座城市的求職者要麼很盲目，要麼容易見異思遷，這使得hr的工作困難重重。
第二，瞭解求職者的生活相關信息。比如父母配偶是否居住在這裏，是否有固定住房、是否有當地的教育經歷。舉例來説，已婚的異地求職者，他的住所與公司的距離如果單程在2小時以上的，hr基本不會考慮，畢竟每天上下班要耗去4個小時，勢必會影響工作精力。如果求職者的家人也在本地，那麼算是“有根”，有做好留在這裏的打算，適應性會更強，因此也更為hr所看好。
第三，關注求職者的職業規劃。比如重點關注異地工作者之前的工作經歷，瞭解其離職原因。如果他的工作經歷一直都較穩定，每份工作時間都能持續在一年半以上，hr就會初步認為他的穩定性相對較大。
第四，重點考察工作能力及溝通能力。對於異地工作者，更要考慮到環境適應和文化融合的因素，如果溝通能力太差，那麼很容易出現種種不適應。hr還會重點考察對方如何看待本行業本公司的發展前景，關心這些問題也説明其對這份工作的重視度。
第五，詢問薪水預期。異地求職者需要支付房租、回家探親等費用，因此相對更看重薪酬。但如果過於看重，而企業在這點上不能滿足要求，那麼即使入職也可能只是“落腳”。
異地工作者求職面試需注意五點2
有能力就是最大的優勢
如果説本地户口是昔日選才的第一標準的話，如今可真的是發生了巨大的變化，學歷、經驗、技能的統籌衡量給予了異地求職者更多建功立業的機會，用人單位也自然樂意各類人才的全面加盟，以能力為導向的選才標準正在全社會範圍內慢慢建立起來。“企業在招聘過程中看重的還是個人綜合能力。”某通訊股份有限公司HR孫小姐説道，“像我們這類技術含量高的企業裏，招聘人才根本不存在地域限制，技術過硬才是最重要的。” 當然不可否認的是在人文及地理環境的熟識程度上，本地人依然在競爭中佔有一定優勢，這也是一些銷售業務職位所必需的條件之一，不過孫小姐認為，如果應聘者本身具有很強的學習適應能力以及優秀的表達能力，就算不是本地人，相信也能順利地展開工作。由此可見，企業的用人觀走向現實，應了一句名言：“不管是黑貓，還是白貓，只要會抓老鼠，那就是好貓。”
自信講價 保護權益
人才流動產生的競爭，首先直接反映在薪水上。不少本地求職者認為異地人的`湧入，明顯拉低了薪資水準，而異地人也是一臉無奈。孫小姐認為，出現這一狀況，不能將責任歸咎於某一方，企業出於降低用人成本的考慮，接受低薪本也無可非議，但這也是在職位薪資標準的範圍內略微浮動，惡意壓價的行為就比較過分了。而作為異地求職者，雖然本身屬於弱勢羣體，大可不必屈於企業的強權壓力，先通過各種方式摸清應聘職位的市場行情，結合自己的能力大小，便可自信地與公司講價。同時孫小姐還要提醒大家一點，異地求職者也可享受三金福利，自己的合法權益也要適當地保護好。
擔心：把第一份工作當跳板
儘管越來越多的公司向五湖四海的求職者敞開了大門，唯才是舉的用人標準多多少少讓異地求職者感受到心理安慰，但是作為僱傭者一方的企業也表示出他們的顧慮。某日資醫藥公司人事擔當趙小姐坦言道，對於許多初到大城市的人來説，找工作難加之日常生活的種種壓力，會令一些人產生騎馬找馬的想法：“我先隨便找一家公司站穩腳跟，等熟悉環境後再在短時間內跳槽。”當然迫切的心情足以令人理解，但是抱着這種心態的人不僅無法安心於本職工作，一旦離開還會對企業造成損失，畢竟從招聘到錄用到培訓，對於公司來説，也是一筆不小的支出！趙小姐建議，初來乍到，不妨把自己當作“職場新鮮人”，先確定自己的職業發展方向，謹慎選擇異地他鄉的第一份工作。就算略有差強人意的地方，只要不與自身發展有較大沖突，先以經驗積累為主，為將來打好基礎。
