美容師面試常見的問題有哪些，面試在找工作的時候是很重要的一個環節，在面試的過程中每個人都會被問到很多問題，不同崗位的面試問題是不同的，下面分享美容師面試常見的問題有哪些。
美容師面試常見的問題有哪些1
1、這個美容師來應聘(或學習)的動機是什麼？
2、我的美容院能滿足她的需求嗎？
3、她是否想借我們這個地方等待下一次跳槽？
4、這位美容師的待客態度如何？
5、這位美容師面對壓力的反應如何？
6、這位美容師的創新能力如何？
7、對於未來發展，你希望公司提供什麼樣的培訓？
8、如果你在美容院與顧客發生糾紛時，你應該怎麼處理？
9、你認為現在的美容行業怎麼樣？
10、作為女性為主的美容院，你是如何和同時處理感情的？
11、節假日經常要加班，你願意嗎？
12、關於美容手法你懂得哪些？
13、當顧客拒絕你的推銷時，你該怎麼做？
14、你個人認為做好一名優秀的美容師，需要具備哪些因素？
15、未來5年內，你的職業規劃是怎樣的'？
16、請舉出你喜歡挑戰性工作的實例？
17、我面部有皺紋，你如何將這瓶化粧品推銷給我？
18、你能舉出你過去圓滿完成工作的兩個實際例子嗎？
19、請舉出"你不怕吃苦"的事例來？
20、你覺得你以前的老闆不合格嗎？請舉例説明。
美容師面試常見的問題有哪些2
美容師面試如何回答尷尬問題
尷尬問題一、你認為家庭與事業之間存在着難以調和的矛盾嗎?
問題分析：招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，才會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出你的聰明才幹。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。
回答思路：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活着的意義的人，但誰能説那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。
尷尬問題二、你如何看待晚婚、晚育
問題分析：別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關係到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關係問題上持一種什麼態度。女性求職為什麼普遍比較難?這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經為之自豪的工作呢?
回答思路：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留着，而不讓別人取而代之。
尷尬問題三、面對上司的非分之想，你會怎麼辦?
回答思路：回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我非常感激，這説明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位説，我曾在一家公司幹過一段時間，就是因為老闆起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”，因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。
尷尬問題四、你喜歡出差嗎?
問題分析：考官提出這個問題，並不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。
回答思路：不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現在年輕，在家裏坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門，儘管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺;第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
尷尬問題五：你結婚了嗎?最近打算要孩子嗎?
問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出於成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間裏企業等於是白白養着你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規範的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對於是否選擇這家公司多加衡量。
回答思路：
1、儘量避免直接回答;
2、提及無論是婚姻還是孩子其實都有助於工作的穩定性;
3、如果你覺得面試官真正想知道的是後一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。
其他尷尬的面試問題
你的薪酬要求是什麼?
須知，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判餘地的，也就是説，你只能按照其薪酬標準行事。故此，贛江人才網認為你沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消説説你過去的薪酬水平，並一定要説明換工作是要付出代價的，這對你個人來説也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此並不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經過工作的實踐來檢驗;另一方面，也應説明各單位都有自己的規矩，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既迴避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和對對方的尊重。
你如何看待本單位?
有的應聘者，在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的慾望，在回答問題，侃侃而談什麼“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發展前途”、“這是個舉世聞名的企業”等，可要知道，你現在去應聘的單位再好也未必適合你於此謀生擇業。因此，一味地讚頌是不明智的，只會使對方產生反感，認為你花拳秀腿沒有真本事，溜鬚拍馬阿諛奉承卻未見有實實在在的內容。
