HR技能教你如何在羋月傳中活過八十集，羋月傳是一部深受廣大職場女性的點視劇，人生如戲，職場如劇，職場就如後宮，要懂得一些技能才行，來看HR技能教你如何在羋月傳中活過八十集。
HR技能教你如何在羋月傳中活過八十集1
由槿汐姑姑友情出演的羋月媽，整天都睜着無辜的大眼睛，問“是誰要害我？”果然，沒活過三集。
華妃轉世的愛哭包莒姬娘娘完全沒了華妃的手段，果然，不出三集，go die……
我們來非常嚴肅地討論一下，怎樣在羋月傳中活過80集，稱霸前朝後宮呢？
是顏值？
有了顏值才有了…
NO.1：青梅竹馬小鮮肉黃歇
NO.2：鄰家老伯秦王
NO.3：套馬的漢子義渠君
No！並不是，根據描述羋月的顏值在羋月傳裏只能勉強排到前十。
是巧嘴？
能説會道是羋月小公舉的優勢，不過有時也是災禍的來源……
雖然通過一張巧嘴收服了老爹楚威王、屈原等一干人馬，但這張嘴也沒讓羋月少吃虧，各種因頂嘴而被罰。
顏值和巧嘴後宮裏也不缺她羋月一個，這兩樣都還不算是壟斷資源。那麼最厲害的是什麼呢？
1、認識自我，制定計劃，完成目標
職場女性應清晰地認識自我，樹立目標，並有計劃的完成目標。而不是隻將目光放在一隅，安於現狀。劇中的羋月就是一個自我認識度極高的女人，雖被罰守靈，但不疏於學習，
也正是如此，後來才得到了秦王的欣賞與信任。雖被威後百般欺壓，但總能清晰地認清自己處境，之後與黃歇計劃並順利逃出楚國皇宮，也能看出羋月是一個有目標，有計劃的女人。
2、敢於做事，不怕承擔責任
職場女性應敢於做事，不怕承擔責任。有些人總有多做多錯的想法，對工作抱有能推則推的態度，這種人最終會被職場淘汰。在職場競爭中，儘可能抓住做事機會，鍛鍊自己，開闊自己的視野，增加自己的價值，才有可能在競爭中佔據有利地位。
羋月就是一個敢於做事的人，羋姝在遠嫁秦國路途中遇險，羋月不顧安危，挺身而出，遂結識了義渠王翟驪，為助其子嬴稷日後登機為王埋下了伏筆。後來在秦國又多次出頭進諫秦王，從而引起了秦王的注意，後得其青睞。
3、廣結善緣，拓展人脈
職場女性應寬容待人，對有需要幫助的人施以援手，這樣有利於人脈的拓展，得道者多助，失道者寡助説的就是這個道理。羋月就是一個樂善好施之人，她曾多次出手相救張儀，種下善因，後來在危難之際，張儀也鼎力相助，為其解困。
羋月從義渠王手中救下的狼孩白起，是天生的軍事家，對戰爭有着野性的直覺，也為後來為羋月爭天下打下基礎。
4、 學會借力，剋制競爭對手
職場女性若要成功，即要學會借力。在面對競爭對手時，自己的力量是有限的，要學會借人智慧，整合己用，借人實力，為自己所用，這樣方可制勝。
羋月善於借力，在諸國爭褚，秦國內亂之際，藉助義渠王之力回到秦國，並平定秦國內亂，兒子嬴稷登基為王，自己當上了史上第一個太后—宣太后。
不管你是小公舉還是職場小菜鳥，不管是宮鬥還是職場，這四招才是妥妥的真本領，鐵技能呢！
HR技能教你如何在羋月傳中活過八十集2
職場女性晉升法則
投入職場的你，處處顯現出職業女性應有的幹練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波於寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務，
複雜的人際關係以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍着，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強的外表終將會被內在的虛弱慢慢吞食，直至全軍覆沒。
選擇是一切的開始
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如諮詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。
而近年來的關於女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和諮詢業始終保持領先優勢外，市場品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。
但是如何在這些不多的行業裏更精準的找到自己職業的歸宿呢？專家認為可以藉助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作為職業生涯的開始。
需要有不安現狀的心態
中國傳統思想裏“女子無才便是德”的後遺症現在仍然存在，工作的相對穩定輕鬆是現在絕大部份女性的'擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨着年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在後期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。
現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要麼上，要麼走人的尷尬，基於工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來説顯得被動甚至退縮。
此時對於希望得到晉升的女性來説，就要好好避免這種心態的出現，不安於現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。
當沒有被伯樂發現時，黑馬的存在就沒有意義了。
女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。
多數女性朋友埋頭幹自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。
獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力才是取得晉升的又一突破點。
克服女人的敏感性，不要易受外界影響。
我們接觸過的，需要職場心理諮詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，
對於一些人和事過於斤斤計較，對負面因素總是耿耿於懷，每每處事總要考慮東家牆、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑鬱總會揮之不去。
過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，要麼開始逃避，要麼麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。
注意協調生活和工作的衝突，需提前做好應對措施。
在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業生涯中斷的因素為首選，佔調查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，餘下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。
從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過於不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問題了。
做好職業規劃後再充電
最後，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。
