簡歷格式與風格需要注意些什麼，在現代社會要找工作，需要先投簡歷，然後再等面試邀約，如果面試成功的話才能去工作，可見簡歷是找到工作的第1步，那簡歷格式與風格需要注意些什麼？
簡歷格式與風格需要注意些什麼1
1.根據職位性質確定風格
除非美術、設計、創意等性質的特別強的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風格過於獨特的簡歷，但是可以根據自己發揮做一些與眾不同的設計。藝術字、顏色等效果最好不要出現在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業性。
如果沒有什麼好的創意，又怕弄巧成拙，不妨採用比較保險的簡歷格式。
2.幾項重要原則
寸土必爭：縮小行距；甚至縮小部分字體；縮小上、下、左、右頁邊距；充分利用每一行。
不用藝術效果：藝術效果不僅會降低專業性，甚至會影響信息傳播，比如下劃線有可能會使郵箱等發生視覺錯誤。
條理清楚：合理分級；使用簡潔明快的標號或項目符號；善於使用粗體進行強調；嚴格對齊；前後同類內容同格式同位置。
大標題為姓名：簡歷上面的大標題使用自己的姓名，而非“個人簡歷”。
突出重點：合理排序；善於利用粗體強調；用詞恰當。
3.其他補充
◆郵箱投遞簡歷應注意問題
郵件標題要講究：包含自己重要信息：學校、姓名、應聘崗位等，如“應聘銷售經理-寧夏大學-李某某-136……”
注意附件名稱：附件是要下載先來看的，所以要讓HR在下載文件夾裏輕鬆找到你的附件，可以參考郵件標題的格式。
正文部分：可以加上稱謂“某某經理”、“某某領導”等；簡略説明基本情況。
技巧（強烈推薦）：附件文件名可以使用數字或者字母，這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面；文件名中包含收件人，可以更容易地讓HR看到。
◆關於簡歷文件格式
建議最好轉化成PDF格式，因為word有不同版本，要避免不兼容的版本打開有問題。
簡歷格式與風格需要注意些什麼2
簡歷類型
在職業設計中，有兩種強有力並且能夠發揮作用的簡歷類型：
-目標型簡歷
-資源型簡歷
如果你瞭解職位的要求，熟悉你打算就職的行業或環境的情況，那麼你適合使用目標型簡歷。簡要地説，通過職務名稱、行業或者兩者，你可以確認你打算從事什麼職業。
如果你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什麼職業，但是你能夠確認你的可售賣技能，那麼你適於使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的僱主們促銷你的可售賣技能。
目標型簡歷
如果你瞭解你的簡歷的目標閲讀者，那麼你的簡歷就必須強調那些能夠滿足目標僱主需要的技能、能力和資質。
簡歷內容的'定位應當儘可能地貼近於滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但並不在意是在哪一個行業中，那麼你就應當確認出你的關鍵資產和價值。五種能成為這樣的資產的技能、能力或資質是：
1擁有出眾的相關技能。
2在對未來僱主特別具有誘惑力的地區，你擁有活躍的社會關係網絡。他可能正在尋找一個能夠大規模開拓新業務的推銷員。
3你曾在一家聲譽頗隆的公司裏接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。
4能夠證實並得到確認的過去取得的銷售業績的歷史記錄。
5將業績平平、麻煩不斷的銷售區域扭轉為蒸蒸日上、業務繁榮的銷售區域的能力。
資源型簡歷
如果你不能夠清楚地確認你的目標，那麼你的簡歷應當以更加寬泛的方式強調你的成就和技能。未來的僱主僱用你，作為回報，你能給他帶來什麼利益呢？你有些什麼技能，能夠為他的組織做出貢獻，增強組織實力呢
讓我們來看看某家銀行分支機構經理的例子，他正在試圖改變他的職業。這位經理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業中售賣，因此他創作了一份資源型簡歷，其中建立的資產組合如下：
1超凡的銷售和營銷技能。
2優異的財務和預算技能。
3良好的培訓和發展能力。
4成熟的經營管理技能。
5出色的計算機運用能力。
在簡歷上列示出這些獨特的技能之後，與之相互照應的部分就要集中論述在以上五個領域中的特別成就。
無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關信息來迎合未來僱主或行業的需要、關注焦點和期望。
