性格內向者在職場當中應該怎麼混，在職場上，人們想要混得好，性格是非常重要的。而性格內向的人，在職場上是處於劣勢的。那麼關於性格內向者在職場當中應該怎麼混？
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職場生存法則
1、接受同事們的幫助
尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶着你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。
只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
2、在需要時，找到能安靜工作的方式
大概對於一個性格內向的人來説，沒有什麼比在一個吵雜的環境中工作更為困難的了，因為在這種環境中，同事甚至會身不由己地被一個招呼絆住腳步。
所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
3、每天休息幾次
不管信不信，衞生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去複印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。
你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。“作為一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。
所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞着辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”
4、主動爭取適合內向人做的工作
一般來説，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。
那麼為什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢？而且你不僅不可以輕鬆愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。
公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看？一份亟需整理的五公分厚的客户資料？如果這個工作的要求是沉穩和耐心，那麼狠顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。
性格內向者在職場當中應該怎麼混2
在職場中混的好不好，性格起着很大的作用，但不是決定性的因素，所以，並不能説性格內向的人不適合職場。
很多家長都覺得自己的'孩子性格外向才能混的好，所以從小就讓他們多和其他人接觸，也不管孩子心裏願不願意。
在你走進職場的時候，他們也會勸你在公司中多多和同事説話，搞好關係，好像只有改變內向的性格才有未來似的。
其實，性格內向者在職場中做好溝通，不一定非要改變自己的性格，遵守下面三個準則，你一樣能夠混好。
1、不用要求自己去主導談話，有時候傾聽也很重要
內向的人往往不太擅長或不太喜歡跟不太熟悉的人聊天，但是你總會遇到不得不説話的情形，比如在上班的公交車上遇見了同事，不説話肯定不合適，説話又沒什麼想説的，這時候你可以專注於傾聽，打個招呼後附和對方就可以。
認真傾聽，積極迴應，也是聊天的一種方式，非常適合內向者處理人際關係。只要放輕鬆一點，有什麼就説什麼，回答完之後，順便也可以反問下對方，這樣交談就可以順利延續下去了，慢慢地雙方的關係就會拉近了。
2、會議上發言前做好準備，不要寄希望於自己臨場發揮
職場上我們經常會開各種會議，即使你只是一個參與者，但也有讓你發言的時候，你需要做的就是流暢的表達完自己的觀點。
對外向的人來説，可能列幾個關鍵詞就可以組織一整段對話。但對於內向的人，就需要做好詳細地準備了，比如先背好一段話術，雖然聽起來有些過於“冠冕堂皇”，但至少比臨場發揮卻因膽怯而忘詞的好。
3、在與他人溝通的時候，不要交淺言深
內向的你遇到別人跟你説話，你很可能會別人問什麼，你就答什麼，毫不保留的將自己的事情和盤托出，這就是交淺言深，切記不要這樣。
因為很可能會讓你處於不利的情況，比如他有意或無意地將你這些話反應到領導那裏，很可能會給領導造成你是喜歡背後抱怨、説壞話的印象。
學會了這三個準則，內向的你不用改變性格也能在職場中混的很好，而且你還比那些外向的人更加的穩重，可能給領導留下的印象更好，這不就是你想要的嗎
