老闆不喜歡的幾種員工，員工和老闆之間是相互成就的關係，有些員工被動接受工作，對於工作上嚴重缺乏領導能力，同時愛打小報告的員工沒講心思放在工作上，本文講述老闆不喜歡的幾種員工。
老闆不喜歡的幾種員工1
一、等待型員工
簡單來講，就是被動接受工作！
領導指派什麼幹什麼，沒有自己的想法和行動，妥妥的工具人一枚。
小林是公司的老員工，他的直屬領導升職後，部門經理的位置就空了下來。
本以為自己跟隨領導的時間長，平時工作也還算勤勤懇懇，領導會推薦他替補，沒想到最後這個機會給了剛來不久的同事。
原來小林平時工作的時候，只做領導指派給他的工作，做完之後就閒着無所事事。
領導不止一次看到他在工作的時候刷視頻，問他工作做完啦？
就會回答：“您交代的都做完了，現在沒什麼事情了。”
對此，領導也不會多説什麼，但是心裏會覺得小林是個沒有事業心，對職業沒有規劃的員工。
所以，比他更具備優勢的新人就得到了升職的機會。
然而，小林覺得自己沒有做得不好的地方，不明白領導為什麼沒選他，一度感到很鬱悶。
職場中的晉升並沒有那麼簡單。不是你做得久、做得多，就一定會被提拔的。
在領導嚴重，等待型的員工，更適合“工具人”的角色。對待工作沒有認識和規劃，更不用談領導力了，難以勝任管理者的角色。
所以，想要在職場有所發展，不要做等待型員工，要主動爭取工作機會，表現自己。
二、抱怨型員工
在公司這樣的人很多，只要有機會就抱怨這抱怨那，領導不會用人、公司制度有缺陷、同事不配合……沒有什麼能順心的地方。
總之，這個公司就沒有一點令其滿意的地方，但是又選擇離職。
這樣的人不僅自身難以發展，還會把不良情緒帶給身邊的人，領導怎麼會喜歡？
週週是市場部的員工，天天頂着一張“苦大仇深”的臉來公司，和同事聊沒幾句話，就開始吐槽公司、吐槽領導。
久而久之，不少人被她影響的離職了，還有不少人不願意跟她聊天了。
這種情況領導自然是看在眼裏的，所以在一次競聘中給她打了低分，錯失了好機會。
領導認為雖然週週的工作能力很強，但是總影響到其他同事的工作情緒，在公司散播負能量，並不適合做一個管理者。
在職場工作，有負面情緒是正常的，但是要通過正確的方式去排擠。
對公司有意見就去找相關部門反饋，並且提供解決辦法，不僅會讓領導看見你解決問題的能力，也説不定會認真考慮你所提出的問題並加以改進。
當然，如果對同事在工作上的做法有意見，最好可以正面溝通，不要對個人性格、生活等方面指指點點，會顯得很沒有品格，也會被同事遠離。
三、打報告型員工
上學的時候，班級裏最令人討厭的絕對是愛“打小報告”的同學。
在職場中，這類同事同樣令人反感，被報告的對象領導也不例外。
雖然，領導可以從你那裏獲得其他同事的信息，也會覺得這類人愛挑他人毛病，説話綿裏藏針，背後捅刀，惹人嫌。
在升職加薪的時候，這類人基本不會被考慮。
首先，愛打小報告的人，比較自私。為達目的'不擇手段的人，背叛一起工作的同事來以此換取領導的青睞，那升職以後，也有可能出賣領導和公司。
其次，將主要精力集中在找其他人錯處，那工作能力也有待考量。況且還會把辦公氛圍破壞，讓其他員工感到被監視，難以專心工作，甚至產生離職的想法。
最後，這類人很難看到自身缺點，熱衷於給別人糾錯，成為領導之後，也不利於部門的團結和對員工的管理，進而不利於公司的發展。
所以，擁有工作實力，踏實肯幹的人，才能得到領導的信任與重視。
老闆不喜歡的幾種員工2
1、唯利是圖的員工
小林在一家公司做採購，因為老闆對產品的市場價格不是很瞭解，所以小林多次收受對方公司的回扣，並且虛報產品的價格，最後老闆知道了，把小林開除並告上法庭。有些員工為了自身的利益於是枉顧公司的利益，這樣的員工要是能夠得到老闆的喜歡才是怪事。
2、跟領導對着幹的員工
有一類員工，領導只要想想就會覺得頭痛，他們整天就像是無所事事，常常跟着領導對着幹，尤其是在公眾場合，總是讓領導覺得很為難，還會讓領導覺得很沒面子，但是又不能全部把他們開除掉。
3、立場不堅定的員工
立場不堅定的員工老闆是絕對不會喜歡的，他們就像是牆頭草，風往哪吹往哪倒，這類人在領導看來是非常不可靠的，因此，對這類人領導也不會重用的。
4、沒有團隊精神的員工
公司裏很多時候都講究個團隊合作，如果你是那種凡事以自我為中心，不考慮團隊利益的人，公司裏很多工作都無法順利進行，對於領導來説，不把你踢出去就不錯了，怎麼可能會喜歡你？
5、無慾無求的員工
李某是某企業人事部的負責人，他説，在招聘時，那種被問到對工資待遇有什麼要求時只會回答隨便的人一定不能要。因為這類人要麼是什麼都不懂，要麼就是無慾無求，對於領導來説如果是第一種就説明他對自己沒有一個很清晰地認識，如果是第二種就比較難控制的，而且這類人對企業很難會有歸屬感。
