職場勵志文章：偷懶終將失敗
有這樣一個故事。兩匹馬各拉一輛大車，前面的一匹走得很好，而後面的一匹常常停下來。於是人們就把後面一輛車上的貨挪到前面一輛車上去，等到後面那輛車上的東西都搬完了，後面那匹馬便輕快地前進，並且對前面那匹馬説：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力幹，人家越是要折磨你。”
來到車馬店的時候，主人説：“既然只用一匹馬拉車，我養兩匹馬乾嗎?不如好好地餵養一匹，把另一匹宰掉，總還能得到一張皮吧。”於是，他便這樣做了。
可見懶惰是要受到懲罰的，飽食終日無所事事的人，必然不可能享受到收穫的快樂。
在任何情形之下，你都不能對工作產生厭惡，這是最壞的一件事。有人覺得工作辛苦，是由於他希望儘快把工作交差，好去休息或玩樂。這種急於解除負擔的心情，會使工作變得格外枯燥。
人們對工作厭倦，一部分原因固然是工作繁重枯燥，但也有一部分原因是由於自己對工作不能勝任。當工作有成績並得到讚賞時，本來枯燥的工作也就有了樂趣。
努力工作，所需的是勤勞與堅忍;努力工作而又能快樂地工作，則是一種智慧。
應該在心中立下這樣的信念和決心：從事工作，你必須不顧一切，盡你最大的努力。老闆不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞。如果只有在別人注意時才有好的表現，那麼你永遠無法達到成功的頂峯。如果你對自己的期望比老闆對你的期望更高，那麼你就無需擔心會失去工作。同樣，如果你能達成自己的最高標準，那麼升遷晉級也將指日可待。
成功是一種努力的累積，如果想登上成功之梯的最高階，你得永遠保持主動率先的精神。當你養成這種習慣，你就有可能成為老闆和領導者。
如果你的心中有一匹偷懶的馬，那麼，趕緊將其驅除吧，小心它會將你拉往失敗的道路!
致那些在公司混日子的人
1、我自己當年，無論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己幹。因為我幹任何一件事我首先考慮的是，我通過幹這件事我能學到什麼東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值。
2、一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之後不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕鬆，做完了你每天重複每天干三個小時活就完了，然後你天天上班沒事，然後你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎麼進步呢?人的進步離開了學校之後，學習不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最後發現我的收穫最大的，因為我下了功夫，你的收穫和你的投入是成正比的。
3、如果你混日子，對不起實際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老闆多少錢嗎?你一年年薪10萬，你在單位混10年也就混老闆100萬，對很多公司來説，有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發現你這個混混把你開掉了，你怎麼辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個社會除非你有一個好爸爸，或者你有一個家族，這個不在咱們考慮之列，這不是我的哲學。
4、你只要是白手打天下，你最後發現在社會上，這個社會越來越公正，我認為機會還是很多，你不要天天去憤青去罵別人，至少有了互聯網有了IT,你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個行業能成功，説明什麼?説明只要你努力你也有機會成功，百度、谷歌還有QQ的很多員工，我們不提李彥宏不提大佬們他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車買房有成就感，這些東西靠什麼?還是靠你能力的積累。
5、我覺得在公司真不喜歡這個公司，不喜歡老闆趕快辭職一分鐘別見到他，我就這個風格。何必為了老闆的錯誤耗費自己的生命，如果你今天決定你又不離開在公司做工作，我覺得你應該把工作做好。有人説有幾種問題，我有個性我不愛幹這個，我説大哥個性是成功人士的專利，你成功你當然覺得有個性別人看着你，你沒有成功之前個性能換房子嗎?如果個性能換房子，我比你有個性，我們全家有個性，但它換不了一個房子。
我一直覺得自己有時神經很大條，不夠細心。但是，對於我的工作，就會不一樣。或許是因為怕丟了飯碗，總是盡最大的努力去做，在工作上的自我要求就變得比較完美主義者。凡事不做到圓滿，就會不收手。在工作上，我其實用了很多的心思去安排與規劃孩子的課程。等一切就緒後，平日上課就變得很輕鬆。因為，已經都把大方向，包括兩年內要上的東西都備妥了。所以，只要一開班，就開始了兩年計劃。一旦計劃完，這兩年就按部就班上課即可。
但是，在工作職場上這麼多年，我還是陸陸續續發現很多人在工作上不斷地犯錯。而且重複率很高。這時，我不禁思考，是這份工作不適合他，還是他不適合工作？為什麼無法做好？這也是我在當老師的過程中，不斷思考的問題。學生為什麼無法學好？
總結，撇開先天的限制外，大部份的情形都是：只要用心，就可學好。當然也有少數例外。但是，多數的狀況都是“要用心。”用心等於成功了八成了。
今天這篇文章，實在是忍不住才寫的。原因是，我每週五都去看中醫，醫生説因為我先天的體質關係，我的病很難好了。但是，可以用藥物控制看看。因此，我每週都要去拿藥。而事情就發生在兩週前。我記得我之前的藥都是飯前吃，但是，兩週前護士小姐説：“三餐飯後吃。”我覺得很奇怪，就把自己的疑問提出來：“是今天醫生換藥了嗎？不然為什麼變飯後吃？”結果護士小姐在未確定的情況下，就説：“每次都是飯後吃啊！”然後，我更覺奇怪：“你之前都説是飯前啊！我都是飯前吃藥。”護士小姐跟我説：“不可能。”然後，就一邊説，一邊開始拿出我藥袋裏的處方箋。然後開始尋找醫生所打的服藥狀況。接着，我看她露出不好意思的神情，之後説：“對不起，是飯前吃。”
一星期後，以上所描述的情況，又原封不動的再上演一遍。同樣的情節，同樣的對話。同樣的一聲：“對不起。”然後，我決定説話了。我説：“護士小姐，可否請你以後一定要看清楚。用藥的情形是不能亂來的。”其實，我想説的是：“你的粗心，將帶來日後無窮盡的麻煩。若病人發生什麼事，你該怎麼彌補？”當然，我沒説。只是心理想：“這樣粗心的護士，不會有問題嗎？”好想語重心長的對她説：“你適合當護士嗎？”看見她那樣，真的為她捏一把冷汗。
其實，我想過她為何會這樣？我猜，她一定是對自己太有自信，自信到失去了分寸。自信到忘記她不是醫生。或許十位病人中有九位是飯後用藥，但是，可能唯一的一位飯前用藥的患者，就在她這樣自以為是的判定裏，或是懶的再重新確定，反正大家都差不多。就存着這樣的僥倖心理，以為沒問題。但是，這樣的心態是不對的。每一份處方箋，都應該要好好的觀看與確認。這是身為護士該做到的自我要求。
因為她已經道歉了，我也不再説什麼。但是，對於她連續兩次這樣的輕率做事，我，確實是不開心的。很怕，如果發生嚴重狀況時，該如何處理？誰要負責？着實為她捏把冷汗。
因此，我還是忍不住的説：“下次，請小心一點。”
説完後，我也對自己不開心。因為，我知道她也不好受。
就這樣，過了一個不甚愉快的下午時光。
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知人知面不知心，畫龍畫虎難畫骨，如何在陌生環境中看懂人心?職場新人怎樣看明白公司的人際圈子?
兵法曰：“攻城為下，攻心為上。”有效的説服方式也要“攻心為上”。人的心理活動可以分為兩個層次：表層心理和深層心理。不論多麼誠實，多麼爽快的人，都有深層心理。“攻心為上”要針對對方的深層心理，切不可被對方表面的言詞、態度所矇蔽。
人心雖然難以捉摸，但是言行舉止始終受到內心的支配，通過分析、思考就可以透過蛛絲馬跡，而探究其內心意識。看透人心的方法自然有很多種，下面介紹幾種簡單有效的方法：
1、看破人的本意。
語言失誤是人潛意識的願望與想克服這種願望的強烈意識的矛盾表現。仔細分析一個人的語言失誤，往往能夠看破他潛藏於心靈深處的本心。“日有所思，夜有所夢”，語言失誤也正是內心惦念的事物在放鬆警惕的一剎那而突然冒出來，所以它也往往是內心最真實的寫照。
2、使人吐露真實的想法。
讓人吐露真實想法是一件困難的事，可以採用“出其不意，攻其不備”的方法，隨便自然地突然提出一個模糊的問題，讓對方在毫無精神準備的情況下暴露本來面目。對於模糊不清的圖形、語言、聲音，人會依據自身的體驗和心理狀況對其做出解釋。運用這一原理，可以探明一個人的真實想法，使人吐露真情。
3、觀小事，識人心。
通過小事去判斷一個人，正是看透人心的有效方法。透過他下意識地暴露出來的一些小的“跡象”或“線索”來認清他。人對於大的事情，往往比較重視，會加以掩飾和偽裝;而這些小的“跡象”或“線索”，由於他在心理上沒有引起注意，因此常常都是真實自我的表露。
4、用實際距離測定心理的距離。
當參加會議的時候，恰遇一位討厭的人坐在那裏，這時你會很自然地選擇離他遠一點的座位;反之，如果見到一位很要好的朋友，你馬上就會坐到他的旁邊。這種心理現象説明，人們往往用實際距離來表示對對方心理上的牴觸。坐得越近，表示心理上越融洽;坐得較遠，表明心理上較有牴觸。實際距離不僅僅反映雙方心理上的距離，它還對雙方的交往產生一種潛移默化的影響。
很多職場朋友都會向朋友吐槽：我思維縝密視野獨特雄心勃勃玉樹臨風奈何老闆不鳥我，之後就引發到二段吐槽：老闆算個球，此處不識爺，自有識爺處，老子以後搞個WHAT’SAPP逆襲你巴拉巴拉。然後第二天幾乎所有人繼續上班，努力向老闆刷存在感，形成一個悲劇循環。
不受老闆重視很苦逼，這意味着你失去上升通道只能混吃等死。那怎麼着才能青雲直上，成股肱之臣?依本人之愚見，不外乎以下三大招，且聽我一一道來哈。
一、做對事和做對的事
這點來説沒有捷徑可走。
1.高標準的要求自己。按領導要求的標準的120%來給自己提要求。曾經有一篇《我的祕書辭職了》把我想説的基本涵括了。如果你不從平凡的崗位中做出特別的成績，領導又如何能讓你去做重要的事?
努力去做難的事，做好難的事。
2.你最大的成本是時間。請多花時間在工作上。不要認為每天看漫畫和連續劇玩網遊還能贏過那些每天努力工作的同事。上回在知乎看到國內最成功的幾個投資人説基本每天保持睡眠不超過4個小時的節奏。他們可不是每天玩網遊啊親。
可是大家都知道，這點很難。我認為這是因為你沒有去做對的，合適你的事。
3.認真剖析自己的能力和個性，選擇一項你最擅長的，把它養成你的優勢和標籤。
學一下霍蘭德和新精英的關於能力和興趣的知識，認識自己。
做對的事也就是選對合適自己的方向，長成自己想要的樣子。興趣永遠是克服懈怠和懶惰的最好祕方。
領導和老闆從來不會拒絕對自己有用的人。因此，首先請成為一個有用的，有專長優勢的職場人。
二、選對人
恩，就象諸葛亮等到27歲才出山，你也要選對人。
選對人有兩層含義。首先這位領導不説要有王霸之氣，至少也要智信勇三才兼備：才思敏捷而業務精通，言出必踐而勇於承擔責任。其實光這一條就可以展開一個專題。但歸根到底，最基礎的要求可以歸結到兩個字：靠譜。領導不靠譜，你怎麼努力也像一拳打到棉花裏，遲早出內傷，還是想辦法撤了吧。但是注意：很多人拿這個作為藉口，請先參照第一條問問自己做的怎麼樣?如果你做的不好，説實話在哪裏都是一樣的。
其次呢，最好這位爺和你的性格能力略有互補。君臣之道莫不如是。一來相互依賴度和配合度會更高，二來你會有更多的獨立做事的空間，以獲得更好的發展。
三、表對情
哎呀呀，終於踏足到厚黑部分了。
簡單來説，就是儘量多佔用領導的時間，在合適的時機表達對領導的認可和崇敬(請確保參照第二條選對人，以免噁心到自己)。
剛才説了，人最大的成本是時間。你的領導也是一樣的。多和領導探討業務，形成共識。不過不用一味遷就領導，堅持你認為正確的，但是執行不要打折扣。
在工作外的時間，多注意領導的喜好和興趣。談論一些工作外的共同話題。在合適的場合和情緒下表達對領導的重視和提攜的感激，以及讓領導給自己的能力和發展提一些個人建議等等。
有人的地方就有江湖。能力強有時候也是要站隊。為什麼歷史和官場小説都特愛描寫“從龍之功”?這就是牽涉到利益分配的問題。
我想，這三個部分，第一部分是基礎，第二部分是機遇，第三部分嘛，純屬錦上添花，需要前兩個部分的積累。很難想像你業績部門倒數領導願意花時間來和你巴拉巴拉，開掉你都是正常的。
做好這三點，哪裏還有領導不重視你呢?
歲寒三友—鬆、竹、梅，三者各自具備的特質，也是職場人才必備的核心品格。
鬆
一年四季，春夏秋冬，始終保持綠意盎然。象徵無論面對順境逆境，好日子壞日子，都一樣挺拔，不被外在環境的順逆所動搖。有的人是無法承受逆境的挫折，有的人是身處順境就得意忘形，擁有鬆之品格的人則是無論順逆，永遠以平常心一以貫之的面對。
竹
柔軟能折卻不斷，中空有節。象徵身段柔軟、忍耐力強，耐折卻不會斷。面對不合理的要求，能夠承受得住壓力卻不會被折斷，一但不合理的情況結束，馬上能夠恢復原狀，好像不曾承受過不合理要求的打壓一樣。中空有節，象徵虛懷若谷，有節操、品德，有所為有所不為。外圓內方，內心擁有不可踰越的界線，但卻懂得做人處世，給人留餘地，不會扯破臉，自己承受不合理的對待，並且不以為苦。認真做事，不會搶功，懂得禮讓謙退。
梅
在寒冬中，照樣能夠盛開美麗花朵。象徵面對嚴苛環境，也能有從容以對，綻放智慧的能力。在艱難險苦的環境中保持平常心以是非常困難之事，更別説還能加倍超常的展現自己的能力，可以説越是身處艱難險阻的環境越能加倍發揮自己的才能，是愈強則強的高手，一如梅花，越冷越開花。
找人才，不妨留意是否擁有松竹梅的特質。如果有，無論如何緊緊抓住，不要放手，這樣的人才對於企業經營絕對大有幫助，是千金難買的頂級人才。
從職業女強人身上學到的10件事
文/寧良凌
1、早起
星巴克總裁米歇爾·蓋斯每天清晨4：30起牀去跑步。雅芳總裁鍾彬嫻每天早上5：00起牀。美國《時尚》雜誌主編安娜·温圖爾每天早上6：00起牀。這些女強人認為早一些起牀能夠與成功更近一點。
2、早一步協商待遇並經常提出要求
有調查顯示女性就職者在薪酬待遇上的協商不如男性就職者的頻繁和成功，這也正是人們常説的性別待遇差。在發達國家，職場的男女時薪仍普遍存在15%——20%的高低差，並且這個差距隨着年齡增長而擴大。20歲時女性就職者和男性就職者的薪金差距較小，差距在10%左右，40歲時這個差距已經拉開到25%以上。
3、刪減工作量
四季酒店的首席執行官凱蒂·泰勒曾表示自己一度成為了“控制狂”，大小事務都必須經過她的審查讓在她身邊工作的同事感到壓力重重。泰勒認為工作就像是很多不同材質的球，遇到一些具有彈性的橡皮球越大力去拍反而越難控制，只要讓這些球在各自的軌道內正常運轉就好，不需要處處緊逼。
4、找到好導師並從中領悟
著名社交網站臉譜網的首席運營官雪莉·桑德伯格認為在職場上不僅要不恥下問還要找到好導師，她認為過於獨立的工作邏輯不利於成功，花時間和精力在與能夠幫助你的良師益友上非常有必要。豐富經驗和活躍思維是人際關係對工作的直接促進。
5、永遠保持好奇
在如今的生活中，變化發生在很短的時間內，永遠需要保持一顆好奇的心，去學習和適應新環境。迪斯尼媒體網絡公司的共同主席、迪斯尼ABC電視集團主席安妮·斯維尼一直堅持讓自己充滿好奇，她表示新想法、新工作和新產業的誕生都會讓人興奮，聰明的人會不停地提出問題。
6、聆聽
僱傭你的人永遠比你聰明，對僱主交代的工作要仔細聽並想辦法更好地完成。嘗試多種辦法和豐富多樣信息對工作能力的提高有極為明顯的幫助。零售和媒體公司QVC的美國首席執行官克萊爾·沃特斯每週二會打開自己辦公室的門，讓職員有機會跟她進行提問和交流，她發現對員工的短暫指導能夠讓整個公司的工作效率提升更快。
7、設定職業目標
金寶湯公司的首席執行官鄧尼斯·莫里森在剛開始工作時就想過有一天能夠成為公司的領導者。她為達成這個目標一直有步驟地學習和進步着。在工作中設定一個短期和一個長期的目標對職場成長有十分重要的作用，它將提醒你應該做什麼並做到什麼程度。
8、勇敢
在職場勇於擔重任前，必須知道什麼是最需要的。科凱集團的首席執行官貝絲·穆尼在大學畢業兩年後開始在銀行工作，這兩年的時間裏她敲遍了美國德克薩斯州達拉斯城的每一所銀行大門，她希望得到工作的同時能夠獲得經營管理的培訓。在達拉斯共和銀行，她待在經理辦公室3個小時懇求工作直到對方答應才離開，不僅如此，共和銀行的經理還提供了一個工商管理碩士班夜校的求學機會給她，這讓她最終在職場上走到了最高處。
9、學會與“不”相處
“不”這個詞需要經常出現在工作中，既要懂得拒絕，也要適應對方拒絕。世界糧食計劃署執行主任爾薩林·科遜表示從女性職業者口中聽到“不”的次數很少，但只要克服了心理障礙，事情都變得容易了。
10、堅持
托馬斯·愛迪生在發明電燈時失敗了上千次，他不但不氣餒，而且他認為每一次的失敗都是邁向成功的一步。與愛迪生樂觀的心態一樣，許多女強人在達到職業生涯最高位置前都經歷了至少30年的不懈努力，成功源於她們的堅持、毅力和耐心。
小職員的升遷之路
那年，他只有18歲，因為家境貧寒，高中畢業便來到一家演藝經紀公司做雜工。雜工的薪水微薄不説，而且地位低下，經常被人呼來喝去，但他還是每天都笑對生活，把自己的工作做得井井有條。
一次，他幫着主管在文件堆裏找一份演員資料，細心的他發現，很多重要的文件資料都是隨意放置，一旦找起來都要大費一番周折。他想：如果這些文件資料能夠進行分門別類地整理，豈不是一件好事？他一想到這些就立刻付諸行動。他通宵達旦加班加點，花了整整幾天的時間，終於將整個公司存放的演員資料整理妥當，而且他還特地在公司電腦裏建立了一份數據庫，這樣在以後查找資料時，就能以最快的速度提取出來，極大地提高了工作效率。
後來，公司經理髮現了這個顯著的變化。當得知完成這件好事的，竟然是一個剛剛入行的年輕雜工，經理大為驚訝。他很快被叫進了經理辦公室，一番交談後，經理決定提拔他為演員聯絡主任。經理的任命讓18歲的他大為不安：自己只是一個初涉職場的愣頭小子，怎敢擔此大任？經理拍了拍他的肩説：“不用擔心，你完全可以勝任。作為一個年輕人，你剛剛來到公司就能注意到公司存在的問題，並且能盡全力及時改進工作。這足以證明你的睿智和勤奮。還有，在整理所有演員資料的過程中，你已經成了公司裏最瞭解演員情況的人了。所以，這一職位非你莫屬。”
經理的決定改變了他的命運。從此，香港演藝圈出現了一位金牌經紀人，也多了一位天才星探。在他的大力發掘下，張曼玉、關之琳、李嘉欣等大牌明星脱穎而出。他就是日後被稱為“鬼才星探”的趙潤勤。
“世事洞明皆學問。”有時，只是你的舉手之勞，成功的機遇也許就會不期而至。
當我們在職場上拼打上幾年之後，往往就會升職、加薪，而有的人卻還是一直停留在當初入職時的那個職位，造成這種差異的原因有很多，比如在工作中只是埋頭苦幹，不知道怎樣表現自己，也不知道在領導面前多説一些好話，這樣的人就很難升職。
在工作中，不管你的是哪一類人，只要能獲得領導的器重，就很容易讓自己爬上另一個高的職務，無論你多麼能幹、多麼自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通心聲。
也有的人在工作中發現與同事相處的不是那麼的和睦，你發覺同事中有人跟你唱反調，不必為此耿耿於懷，這可能是“人微言輕”的關係，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經驗不足，你應該想辦法獲得一些前輩的支持，讓人對你不敢小視。
在職場中，若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己説“不”字，儘管你缺乏工作經驗，但無須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色表現。
在工作的時候一定要盡心盡力的完成領導交給自己的職務，不要投機取巧，在完成工作 的時候也不要過於的驕傲，不要當着同事的面，説哪個同事或是領導的不好，學會總結自己的不足，多向別人學習，吸取一些失敗的經驗，這樣才會讓自己很快的升職。
父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦!”
有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎麼也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。
到底是怎麼回事?兒子百思不得其解。最後只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦!”
牛應聲而動。
【故事的感悟】牛用條件反射的方式活着，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。
每個人的人生中都有這樣一條長河在，它就是心中的希望與夢想，只要心不死，它就會長流不息，指引着你的人生之路通向一片光明的未來，生命不止，青春永存，用自己最堅實的膀臂撐起自己的一片藍天。
蔚藍的天空覆蓋着這五彩繽紛的世界，人生的道路猶如那一抹抹陽光的沐浴，沐浴在那平坦、崎嶇的道路上，無論你是走哪樣的路只有經過地獄般的磨練，才能練出創造天堂的力量；只有流過血的手指，才能彈出世間的絕唱；只有我們抱着永不停息的信心和希望一步一步的向前豪邁，才能闖蕩出人生的輝煌。幸福的光芒，到時候就會發現自己的人生路已經悄悄地走過那些平坦、崎嶇的道路，看到最精彩的世界，完美的人生。
走在人生的道路上很玄妙、有涯有際、有始有終；有窮有盡。綿綿歲月，悠悠歷史，皆由走在路上組成，走涵蓋着在那蔚藍的太空下，浩瀚的大海，主宰天地間的'萬物，而那平坦、崎嶇的道路正是喚醒你未來的理想。
人生的道路總是讓人感到神祕莫測，走在路上還是個未知數，它不知道你將來會走多遠，多精彩，但我們必須堅持的走下去，這樣才可以達到你所期望的理想。如果累了可以停下來歇一歇，但不能停下來就不想再走下去的念頭，仍要繼續往前走，不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香給自己的安排留出一些屬於自己的空間去思考自己的人生，去思索怎樣才能走完這段人生的路途。
走在路上真是不可捉摸的，但是能夠看到他的形影，有聲有息，有光有色，的走在那種平坦、崎嶇的道路上，它就是跟着你的步伐一步步的往前走，直到你真正的累了它才能停下來，不然一定要往前走，看那廣闊蔚藍的天空，浩瀚的大海，美麗的萬物世間
走對每個人都是公平的，人人都擁有走的權利，歷史無情，歲月不饒人，老人是去日苦長，來日苦短。年輕人的走當然比老人富有得多，經得起透支和揮霍。不過，老人是從年輕過來的，青年未來必然是老年，這個道理很簡單，走長走短，任何人的走都是有限的。想要擁有美好的人生是要自己爭取，別人是給不了的，搶不着的。
古人云：世上本無路，走的人多了，也便有了路。所以説走在人生的道理上，要不怕風雨險阻，困難和挫折，而是要勇敢坦然的去面對這一切的艱辛，沒有一生出來就有輝煌的人生，當鋭利的荊棘刺破你的雙眼，我們要懂得怎樣去彌補它的光芒；當那無情的烏雲霾住了陽光，我們要懂得去尋找生存的方向；當歲月的風雨讓我們筋疲力盡，我們也要坦然的去面對這一切。
不管你走在什麼樣的道路上，只要有信心和希望我們的人生就會輝煌，它就會給你想要在廣闊蔚藍的天空下奔跑，浩瀚的大海中飛翔，創造出你未來的理想，快樂的人生，所以説不管你走在什麼樣的路上，都不要放棄要一步一步的朝前走去。走到自己想要的理想和自由，為自己走出最美麗美好的人生、幸福。
禍從口出，説話不能無所顧忌
苦幹型員工的性格一般沉默寡言，不苟言笑，要麼就是心直口快，直言不諱。正因為苦幹型員工是把精力放在具體工作上的人，難免不懂得職場的人情世故，因此，説話就更需要引起注意。所謂禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而後説，很重要。
管好自己的嘴，不是要你一言不發，而是要你做一張好嘴。一張好嘴必須心口如一，言而有信，真誠坦白，切記“禍從口出”。行走於職場，必須多一份理性，懂得如何管好自己的嘴，懂得什麼時候該説，什麼時候該説什麼樣的話，不該説什麼，以及如何把話説得最有效。
因此，要做到少一些冷漠，多一份熱情;少一些挖苦，多一份含蓄;少一些不滿，多一分寬容;少一些諷刺，多一份關愛;少一些漠視，多一份肯定與理解!
在中國素有所謂“逆鱗”一語，即使再馴良的龍，也不可掉以輕心。龍的喉部之下，約直徑一尺的部位上有“逆鱗”，全身只有這個部位的鱗是相反生長的，如果不小心觸摸到“逆鱗”的人，必會被激怒的龍所殺。其他的部位任你如何撫摸或敲打都沒有關係，只有這一片逆鱗無論如何也接近不得。
在辦公室中，也有像“逆鱗”一樣的禁區，説話時一定要打起十二分精神，因為説錯了話很可能給你帶來嚴重的後果。説話之前，要搞清楚哪些話該説，哪些話不該説;哪些話什麼時候該説，什麼時候不該説;嬉笑怒罵悠着點。下面是在辦公室説話必須注意的問題，你不妨參考一下。
盡少與同事抬槓
在辦公室裏與人相處要友善，説話態度要和氣，要讓人覺得有親切感。説話時，更不能用手指着對方，這樣會讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。
工作中很多時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對於那些原則性並不很強的問題，有沒有必要爭得你死我活呢?
的確，有些苦幹型員工性格偏拗，喜歡與人抬槓。殊不知，一味地較真，會讓同事們對你敬而遠之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。
別總炫耀自己
即使你?專業技術很過硬，即使你是辦公室裏的紅人，即使老闆非常賞識你，這些也不能成為你炫耀自己的資本。驕傲使人落後，謙虛使人進步。再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中更有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老闆額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!
不與同事討論私事
苦幹型員工一般不太主動與人閒聊，但難免被喜歡閒聊的同事扯入他們的話題。職場中難免有這樣一?人，他們特別愛閒聊，性子又特別直，喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但事實上，鮮有人能夠嚴守祕密。因此，遇到這種情況，你最好默默走開。
自己的生活或工作有了問題，應該儘量避免在工作的場所裏議論，不妨找幾個知心朋友下班以後再找個地方好好聊。辦公室裏是閒話的滋生地，工作間歇，大家很願意找些話題來放鬆一會兒，為了不讓閒聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開個人問題，放得開，而且無害。
不在背後説人長短
如果你深知職場難混，明白要小心處事的道理，就不應該在背後説人長短。不只是“長舌婦”，許多人都有背後論人是非的習慣，其中，所論的大多是“非”——説的多是別人的壞話。
這種攻擊通常是在非利益衝突前提下説的，於是論人者覺得自己不揹負道德意義上的責任，也就放任自己，對自己的這一“惡行”不加反思及制止。這是因為，自己沒有意識到所做的事情的嚴重性，也沒有想到這將給自己帶來的嚴重後果。
所有的流言蜚語通常是在閒談時製造出來的。既然是閒談，就想輕鬆一點、愉快一點想要弄點笑聲出來。在製造笑聲方面，惡毒的諷刺與挖苦無疑是最為奏效的。其實，打發時間、製造笑聲的方法有太多太多，在別人背後惡毒諷刺、挖苦是最笨的一種。天下那麼多話題可聊，何必要論人是非?幽默方式千萬種，何必冒險去挖苦、諷刺人?
假若你覺得除了論人是非外沒有別的話好説，那你杯咖啡喝好了，閉目養神也是個不錯的選擇，比起冒險論人要好得多。
總之，在辦公室中講話一定要有分寸，不經大腦就脱口而出的話一定會傷害你自己，古人告訴我們“三思而後行”，這樣才能不出大錯，而在辦公室中你也一定要“三思而後説”才行。
感悟：“出門觀天色，進門看臉色。”其實職場中“混得好”的人無非是：在正確的場合跟正確的人説了正確的話，做了正確的事。在職場交際中，一定要時刻注意你接觸的對方所處的狀態、情緒和心理需要。禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而後説，很重要。
在如今這個信息無比發達的時代，職場已變成了一個透明開放的空間。在這場空間裏，設有各種不同的創業或從業平台，只要你有足夠的勇氣和擔當，你可以選擇自己最喜歡的職業併為興趣而工作，你也可以為了少時的夢想獨立創業打拼。在這裏，如果你膽小懦弱甘於平凡，你也可以做一個不起眼的小角色，過你內心最想要的普通生活。
可能你正在想，我們不是馬雲、王健林等商界大咖，我們也不是什麼政界精英，我們只是在職場中不斷打拼的最普通的一羣人，現在高物價、高房價，自己天天疲於工作，累於生活，哪裏還有心思去考慮自己到底喜歡什麼，曾經想追求什麼，如今能有一份穩定的工作和不錯的收入，就已經很滿足了。
可職場，從不是能讓你躲風避雨的港灣，它永遠是一場激烈且殘酷的角逐比賽，隨時面臨着對手的攻擊。當你累了剛剛想停下來休息，你會發現很多陌生的揹包客，一瞬間就走到了你的前面。當你懼怕了有所猶豫，當你還在繼續與放棄中考量，你卻發現那些大好的機遇，已經在你身邊快速的流走了。
畢老師曾經分享過這樣一個故事：
有一個小孩子不小心把牛奶瓶打翻了，灑了一地。正當他很驚恐的時候，老師走進來。老師很驚訝地説：“天啊!我真沒有見過這麼漂亮的牛奶海洋!好壯觀哦!”小孩子一下子就不害怕了。後來老師跟他一起用掃帚和拖布打掃好了地面，並且教給了他正確的拿牛奶瓶的方法。
長大之後，這個小孩子成為了一位不怕出錯誤，而且心平氣和、勇於承擔責任的人。這個故事告訴我們懼怕和逃避是不能解決事情的，我們要學會勇敢的面對。
放眼世界，國際形勢與國家政策瞬息萬變，國家對一、二、三產業的大力調整，各個城市對產業格局的調整重塑，往往讓你只能被動的，毫無選擇的接受着各種變化。一場創城計劃，無數的小商小販一夜間沒了工作。治理環境污染的大旗一經拉開，除了一大批髒亂差的中小企業不得不關停並轉，更有一大批鋼鐵、煉油、化工等巨無霸企業，不得不搬遷往市郊或偏僻的小城市，數萬名職工不得不下崗或者失業。在我們周邊，更有無數新技術的出現，轉瞬間即摧垮取代了那些技術落後、沒有轉型的企業，諸如諾基亞、柯達這樣一度曾經十分的優秀，還不都是敗於企業沒有及時轉型。
所以，無論你是國家公職人員還是企業員工，無論你是企業老闆還是職業經理人，亦或者自由職業者，你都在一盤複雜的社會與經濟棋局裏，偶爾會操縱別人的命運，而更多的時候，是自己的命運被外界和形勢所操縱。在這場棋局裏，有時你車馬兵足手法高超，可以自如駕馭對弈的結局；有時你車炮寥寥力不從心，怎麼都跨不過楚河漢界，無勢抵擋敗局殘像，只能眼睜睜的看着大勢已去。無論怎樣，這些都是你必須面對或思考的，它們不會因為你的迴避就悄然發生任何變化。
你也許正在一條良性運轉的職場軌道上，志得意滿的開疆擴土；你也許正認真研究國家政策導向，試圖密切結合形勢給自己找到一條陽光大道；你也可能已深陷某一個行業，這個行業已不被國家政策所支持倡導，或者正觸碰着環保、安全等國家政策的紅線，只要一陣風吹來，就可能打沉你所駕駛或乘坐的船。也許，你從無鴻鵠大志，只想老老實實的經營好自己的事業，認認真真的幹好你的本職工作，可即使是這樣的小願望，也並不是那麼容易得到滿足。
人在職場，的確多半會身不由己。在這不知何處是終點的旅途，有時你孤獨彷徨，有時你歡暢順利，有時會承受各種委屈，有時會遭遇各種質疑，其中的苦樂甘甜，也只有你自己慢慢體會，卻多半不能對外人講，因為你害怕被人看到你的囊中羞澀，你害怕被人看穿自己堅強外表下的掙扎與脆弱。可無論怎樣，每天天亮的時候，你都只能快速進入工作狀態，一直向前、向前，堅持着、堅守着不迷失在那通向更遠、更遼闊的荊棘小徑。
職業本無貴賤，職場本不險惡，而變化是這個時代唯一不變的主題。當你的企業關閉了，當你的職業觸礁了，當你不得不下崗失業了，如果你只顧着怨歎世事無常，只顧着埋怨政府不體恤民意，那麼你離頹廢也就真的不遠了，而頹廢、逃避只會給自己帶來更大的麻煩，帶來更多的不堪，直到把自己完全掩埋在時代發展的大潮裏。可仔細想想，我們的職場之所以會出現不順，從來都怨不得外界和別人，那往往是因為自己缺乏對未來優異的預見性，缺少研究各種執業風險的前瞻性，缺少挖掘自己其他潛力的勇氣和決心。因為，任何一場變革，都將孕育着新的機會；任何一項政策，都會催生一些新的行業。跟上變化，跟上時代的腳步，與時俱進，吐故納新，你將會發現另一片不同的天地。今後在挫折與失意麪前，選擇嚥下委屈、選擇重新開始，選擇努力改變、方能給自己充實更大的能量，給自己另造一方安然的沃土，從而讓自己有勇氣去迎接更有意義的挑戰，從而在一個全新的職場，獲得另一份滿足與成功。
我們平凡卻不代表平庸，我們普通卻不代表沒有夢想，我們時常遇到挫折，卻不代表我們選擇頹廢。國已強大，家漸美好，無論今後的職場如何跌宕起伏，我們都將努力一路走好！
分清每一件事情的輕重緩急，善於利用零碎的時間，都是幫助自己安排管理時間，讓時間更有效率的作法。不過，最關鍵的一點，他也不無自豪地説，是因為他已經非常熟練於自己的工作。簡單説就是“架輕就熟”，因此碰到所需要處理的問題，並不需要花費太多時間。也就是説，熟練是提升工作效率最好的方法。
那麼，要怎麼做才能讓自己變得“熟練”？需要在工作中去“累積”。“累積”工作經驗，“累積”專業知識，“累積”解決問題的能力，“累積”一切你用於工作所需要的知識、技能…。
“累積”常常是被上班族所忽略，但卻是決定一個人在職場上究竟最後會成功還是失敗的關鍵因素之一。不懂得“累積”的效力的人，可能成天換工作，換產業，換來換去，始終在基層打滾，無法往上爬。懂得“累積”的利害的人，會趁年輕時，一邊工作一邊探索自己的志向，瞭解自己對於工作的喜好，鍛鍊積累自己的工作能力，一但確定了願景/志向，不管外在環境如何艱苦，不管旁人怎麼反對，總是義無反顧全心的投入，且無論工作還是休息，總是不斷想着如何提升自己的實力，讓自己精益求精。
“累積”的果效，就像吉姆柯林斯在他的名作A到A+裏提到的飛輪模型，一開始只是尋找打造飛輪所需的各種元素，等飛輪打造好之後，嘗試着讓它運轉，一開始可能因為不熟練而轉得慢些甚至會停下來，需要修修補補，但等到熟練之後，飛輪將會高速運轉，而成功也就隻日可待了。
想要在職場上勝出，不是選一個企業大、名聲好、職銜高或者收入多的工作，而是選擇能讓你不斷“累積”未來邁向成功所需要的能力的工作。當“累積”達到一定程度時，成功往往水到渠成，不用費半點力氣。
雖然新上司對李振很尊重，兩人私交看上去也很不錯，但只要在公開場合，李振都會保持對上司的禮儀和尊重。
當新上司徵詢李振的意見時，李振會客觀公正地回答，並且表示自己樂意協助他做好工作。對於新上司的錯誤，李振會在私底下以委婉的方式提出，而不讓新上司當眾難堪。
他發揮自己經驗和閲歷的優勢，積極地為新上司出謀劃策，鼎力相助。
兩人繼續維持很好的關係，新上司對李振更加器重。遇到加薪的機會，新上司也總會為李振力爭。一年後，新上司由市場總監升任公司副總裁。由於新上司的力薦，公司任命李振擔任市場總監。
