面試決定成敗的七個關鍵，面試是每個職場人都必須過的一關，面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機，每一次的面試對於雙方來説都是頗為重要的，所在面試着要做好準備，以下了解面試決定成敗的七個關鍵
關鍵細節一：亮明身份
考生進入考場要做的第一件事是亮出考生順序牌，響亮的向考官問好並報出自己的面試牌號，其中最需要注意的是不得透露與本人身份有關的各種信息。 “各位老師好，我是38號選手張三”，這種情況下(即説出了自己的真實姓名或畢業院校等)將取消考生的面試資格。每年都有這種情況出現，因此考生一定要記清工作人員在候考室中對你説的每一個字，因為每個字都可能是驅逐你離開考場的理由。
關鍵細節二：簡潔入座
考生入座時，應注意調整椅子與桌子的距離，太遠會影響你用筆記錄，太近身體會趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據自己的高矮胖瘦調整一個最自然的狀態。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多餘的動作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。
關鍵細節三：自然應答
考生在聽題以及答題過程中要貫穿“自然”二字。也就是説表情要自然，不要由於想表現成熟的自己，而可以掩藏自己活潑或嚴肅的本性，導致面部表情僵化。
2006年某地面試當天，工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水，結果直至考完竟然沒有一位考生飲用。其實工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態對待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會口乾舌燥，考生此時可以喝口水潤潤嗓子，同時也是給自己一些思考的時間，適時根據情況調整自己答題思路和語言技巧。
關鍵細節四：堅定答題立場
有的考生答題時，仍把自己擺在學生的位置，這是非常忌諱的。切記，答題時，要時刻把自己當成一名公務員，從公務員的立場去分析問題、解決問題。不僅對“假如你是一名公務員，你該如何處理某件事”等題目從公務員角度回答，即使題目中沒有明確提示“假如你是一名公務員”，也要立足於公務員這一身份來答題。
關鍵細節五：惡評手勢——“一陽指”
有的考生回答問題時，由於過於緊張而不自覺地伴有一些手勢，但考生要切記，不可伸出食指對着考官指指點點，這是十分不禮貌的動作。
關鍵細節六：非語言交流
考官的眼神交流特別重要。考生回答問題時可以適當利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現自己，思考和答題時不要只盯着主考官，更不要顯得呆滯、漠然。考生在面向主考官答題時，應適當掃視其他考官。這點非常重要，因為環視其他考官一方面表現出你對所有考官的尊重，另一方面也釋放出你心態平和的信號。這其實也是實際公務工作中與人溝通行為的一種模擬。”
關鍵細節七：為後者擺好桌椅
面試結束後，通常情況下，考生都會起立，説一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節，那就是要把桌椅之間的距離保持剛入考生時的狀態，然後在向考官道別。
面試時最忌提的六大問題
忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒説要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
忌打聽招聘人數
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的'女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。
忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣説，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
忌報有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地説“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你説的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所説的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
忌不當反問
例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”
這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
忌超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員裏中外方各有幾位？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。
這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的還是來調查情況的？
年輕人求職面試10大忌
一忌張口問錢。很多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下子就降低了自己檔次，只有工地的農民工才會這樣做。談錢是最後環節，企業要是覺得你合適，一定會與你談待遇。不合適的話，你就是問了也沒用。
二忌通信不暢。很多人投了簡歷，結果不是電話欠費，或者就是不接，而且在事後也不回，這説明求職者做事粗心之外，還體現了職業素養差，除此無他;
三忌短信不回。很多招聘單位都會短信邀約面試，或者發送地址交通等信息。但是，大約90%的應聘者都會不予理睬。這説明求職者連最基本的禮儀禮貌都不懂;
四忌陪同面試。這年頭，家人朋友陪同面試的還真不少，這除了説明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何作用;
五忌簡歷作假。相信這一忌也是大忌，除了體現誠信度不夠之外，還為今後的職場發展埋下隱患;
六忌挑三揀四。很多人面試時喜歡對面試單位上下打量，素質差一點的甚至還溢於言表，其實，即是你有資格挑，也別讓人當面感覺到，這會讓人覺得你很膚淺、不成熟!
七忌言而無信。很多人與企業預約了面試時間，然後卻不去面試，而且也不做任何説明，這種人即使找到工作，也是禍害。一個優秀的人，答應的事一定要做到;
八忌面試遲到。面試準時體現的既是一種職業態度，也是一種基本的職業素養，更是誠信的表現，所以，最好提前一點;既是萬一趕不上，也要打個電話説明。
九忌準備不足。面試是一種鬥智鬥力的運動，倉促上陣，肯定會無功而返，準備工作一定要做，但是，心理準備最重要;
十忌信口雌黃。很多求職者在面試過程中喜歡信口雌黃，殊不知這是自欺欺人。其實，經驗都是職場積累的，不懂就説不知道，年輕人沒經驗毫不奇怪，沒人會笑你，反而會説你實在。
