怎樣讓你簡歷郵件永遠在最前面，求職第一步就是遞上簡歷，那麼想要在工作中獲得優勢，就必須學會合理的推銷自己，個人簡歷是重中之重，一份像樣的簡歷就是個人素質、學識的一種體現，那麼怎樣讓你簡歷郵件永遠在最前面呢。
(1)簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！
(2)經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
(3)不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
(4)讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應！
二、好簡歷為你添分加彩
1、內容是關鍵
寫其實並沒有一個固定的格式，也沒有一招制勝的法寶，更不能指望來個乾坤大挪移，最好把什麼能力都按在自己身上。有工作經驗的人如實地反應自己的工作情況，那畢業生就是如實反映自己的學習情況，參加社會活動的情況。
對於中的人，認真工作應該是一個很基本的要求，成天混日子，不好好工作的'人用人單位是肯定不會歡迎的。那麼對於一個學生而言，認真學習就是一個最基本的要求，這未必是一定要用分數來衡量，但至少要看到你的努力程度。可能你不是所有的科目都拿手，但是總有你喜歡的科目，你花了多少努力在這上面呢？如果你真的是選錯了專業或者根本不愛學習，那總還有你的興趣所在，你又付出了多少呢？不要開口先罵學校不好，老師不好，接着罵中國的教育不好，再罵社會不好，工作難找。而自己成天無所事事，談談戀愛，打打遊戲，花家裏的錢，浪費自己的時間。
我們説到責任心，大家都説自己有責任心，怎麼來體現呢？這裏就能體現———如果你對自己的時間都不負責任，我還能指望你對什麼負責任呢？用人單位敢要你嗎？
所以，包裝都是次要的，內容才是關鍵。學習經歷是一塊，你是不是取得了一些成績？有沒有得過獎學金？英語水平、計算機水平、專業知識水平都是應該要陳述的。還有一部分是參加的學校/社會活動，這一塊可以和工作經驗類比，可以反映你的思維能力，條理能力，與人溝通的能力等等，所以不要僅僅寫一個時間，一個社會實踐的名稱就結束了。你可以參考工作經驗的寫法，寫清楚你在這次實踐中擔任什麼角色，做了哪些工作，取得了哪些成績。這樣才能真正體現出你的能力和水平，體現出你的優勢。
其實這也就是要求你在參加社會實踐的時候不能只是為了實踐而實踐，為了完成學校交給任務，或者是因為大家都説用人單位喜歡參與社會活動比較多的學生，所以你就去社會實踐了。你得要明白為什麼要實踐，你要收穫什麼，能收穫什麼。社會實踐也是要動腦筋的。
2、文字要簡潔
現在畢業生厚厚的求職裏還會有封面、學校介紹、專業介紹、自薦信，要翻四五頁紙才能看到正文，真是你做得辛苦我看得也辛苦。封面啊、學校介紹啊、專業介紹啊，這些都不重要的，要不要沒關係。
自薦信倒是挺好的，就是寫這個東西要有點寫作功底，不要你肉麻，也不要你喊口號表決心，其實用人單位最關心的是你的長處是什麼？和我們有什麼關係(也就是你的求職動機或者理由)，你比別人有優勢的地方。現在很多畢業生喜歡在上引用各種各樣的名言警句，自薦信10個有9個寫法是一樣的，連句子結構都是一樣的，全是説自己懷着怎樣的熱情走上社會，相信某某名言，希望用什麼什麼的方式為貴單位做出多大的貢獻，真誠的懇求能有機會，如果萬一不幸，也要送上誠懇的祝福……還有人亂拍用人單位馬屁，連公司名稱都懶得寫，就説什麼我知道貴公司管理完善，以人為本，重視人才，環境優美，有良好的機會等等，讓人看了又好氣又好笑。只能邊看邊搖頭，感歎一下所謂拍馬屁黃金法則應用的“極致”和“完美”啊！所以要是懶你就乾脆不要寫，不要大家都抄一樣的，真要拍馬屁，也要有點創意。你看我都能背出來了。其實還不如好好了解一下這個公司，寫點和這個公司有關的東西。
3、有忌諱
寫的要點其實網上搜搜有很多，但是我覺得更要注意一些忌諱的東西。
首先，絕對不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的“專著”，要善於抓住要點。也不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅遊、看小説、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。還有就是不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。
其次，就是建議不要在中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。我有不少自視甚高的同學就是這樣耽誤了自己，失去很多本來還不錯的機會。
根據不同的投遞方式，你需要謹記以下避雷指南：
郵箱投遞
雷區1:隨意使用暱稱和郵箱。
求職是一件嚴肅的事，很多求職者會忽略這點，最直接的表現是，隨意使用QQ郵箱，並沿用QQ暱稱。試想，當HR看到一堆郵件中突然出現一個非主流郵件，恰巧又沒有命名，這時他會怎麼辦？直接扔入垃圾桶？這是可能的，畢竟一位缺少基本態度的求職者是沒有競爭力的。
推薦大家使用、、新浪、搜狐郵箱等免費郵箱。QQ郵箱不是不能用，但由於郵箱名稱本就是QQ號，過於隨意和隱私，因而在使用時需要修改名稱，比如説填寫一個更有商務氣息的用户名，或者可以直接改為真實姓名。
雷區2:直接放附件，不寫正文。
很多求職者在投遞簡歷時，會直接拖拽簡歷附件，不填寫郵件正文，這不僅浪費了自我推薦的好機會，同時也不符合禮儀規範，更重要的是，會給HR留下不好的印象。那麼，郵件正文到底寫什麼呢？
正文作為簡潔版求職信，需使用正確格式，且要有乾貨，儘量在短短三百字中，説明自己的優勢和崗位匹點。最後，文末要註明聯繫方式，便於HR看完郵件直接聯繫。
雷區3:錯誤命名郵件標題和附件。
郵件標題和附件的命名需要清晰明瞭，方便HR在最短時間內瞭解你的求職目的及信息。為此，郵件的標題和附件簡歷的命名可採用「姓名+崗位+學校+專業+工作時間」的格式。
雷區4:附件使用Word格式，且作品集較大。
首先説明的是，簡歷一定要以PDF為優先格式。原因在於，PDF是開放的標準格式，不會出現亂碼，也不會延遲加載。而Word對使用端要求較高，易出現亂碼，影響閲讀體驗。
當然，也不排除有些公司基於篩選的需要，更偏好Word版本。基於該情況，建議大家上傳PDF和Word兩種版本，HR根據自身需求下載即可。
此外，附件添加作品集時 ，一定要控制文檔大小，儘量選取代表作品，壓縮上傳。或將作品集上傳網站，生成鏈接，放在正文中，比較方便HR查閲。
雷區5:恰逢休息日投遞。
投遞時間決定簡歷查看順序，選擇適合時間投遞，在一定程度上可增加面試機會。一般而言，HR郵箱中的簡歷是按照時間倒序排列的，即距離HR查看簡歷時間越近，越會優先被查看。
總體來説，週二到週五較為適合投遞簡歷。因為週末很多公司不上班，HR不會查閲簡歷，而週一又是職場人最繁忙的一天，且經過週六日的沉澱，HR郵箱內已積累厚厚的簡歷，此時發送，很容易被忽略。此外，HR查看簡歷的時間多集中於上班後9:00左右，若是能起早投遞，那麼HR看到簡歷也就越早，成功機率也越大。
